作者：小馬裝 / 來源：小馬裝設計專欄

在傳統(tǒng)辦公室，打工人擁有的辦公空間有三個特點：第一，辦公空間逼仄；第二，私人空間幾乎無；第三，個人可靈活選擇的工位，幾乎無。

在追求現(xiàn)代辦公生活方式中，現(xiàn)代辦公空間設計是可以有一些處理措施來解決上述問題。

第一，針對打工人所存在的辦公空間逼仄現(xiàn)象，完全可以采用隔斷+開敞辦公方式或者完全開敞辦公方式。

傳統(tǒng)辦公空間，或者說傳統(tǒng)格子間辦公空間，每個人擁有的空間過于狹窄，僅限于自己的一處格子間。

格子間辦公，亦有相對應的好處。它可以擁有最大限度和程度的沉浸式辦公，不受他人的影響。

每個人都埋頭沉入自己的工作中，不用和別人進行溝通和交流。

顯然，這一工作方式，并不適用于現(xiàn)代辦公。

采用隔斷+開敞辦公，可以放大每一個職場員工的辦公空間。如果說格子間的辦公空間是整體辦公空間的10%或5%，那現(xiàn)在每個員工都能享受到整體辦公空間的70%或者80%。

如果是完全開敞式辦公，沒有隔斷，沒有獨立辦公室的辦公空間，每位員工享受到的辦公空間面積，可以接近于100%。

第二，針對打工人的私人空間幾乎為零的情況，完全可以采用設計出獨立空間。

比如“電話亭”、“卡座”等形式的出現(xiàn)，能極大程度的滿足員工的私人空間，包括設計出獨立的母嬰室，專門滿足正處在哺乳期的職場女性的哺乳需求。

以人為本，尊重個體，其實就是從這些個性設計需求上體現(xiàn)出來的。

職場人士在職場中，越能被尊重，工作的積極性、主動性才會越高。

只有發(fā)自內(nèi)心的源動力，才是成長的核心因素。

第三，針對個人可靈活選擇的工位，幾乎為零的情況。完全可以設計出固定工位+靈活工位的形式，滿足特定人群的辦公需求。

職場人士中， 部分崗位和職能，需要有靈活辦公的需求。部分崗位只需要有固定工位，比如售前客服崗。

教育的核心是因材施教，辦公室設計的核心是因地制宜。

根據(jù)不同崗位的核心需求進行空間個性設計，打造出來的辦公室，就是好的辦公室。

如此，就可以實現(xiàn)打工人的工作自由。

（完）

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