每一個(gè)外出打工的人都希望多掙些錢，通過自己的努力給身邊的人帶來幸福，因?yàn)檫b遠(yuǎn)的家鄉(xiāng)有很多的牽掛；我們千里迢迢來到大城市，錢或者夢想總得要一種，然而現(xiàn)實(shí)是殘酷的；很多工廠并沒有給員工多一些升職的機(jī)會(huì)，更有甚者并沒有給底層員工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

小編見過身邊太多工友，剛進(jìn)廠的時(shí)候活力四射，但是在工廠干過1、2年后，就會(huì)變得目光呆滯，迷茫到不知道未來的方向。

從2010年以來，很多大型電子廠被指工作強(qiáng)度太大，各大媒體紛紛指責(zé)電子廠是血汗工廠，全國總工會(huì)也出來指責(zé)其不合理加班，勞動(dòng)部門便向工廠施壓，不能讓工人加這么多班了，再這么下去要罰款了；殊不知，99%的員工并不想控制加班，一旦控制加班，便會(huì)直接影響每個(gè)月的收入，家里有很大的開銷等著自己去填。

然而現(xiàn)實(shí)就擺在眼前，勞動(dòng)法規(guī)定了，每周工作時(shí)間不能超過44小時(shí)，各大企業(yè)都必須控制加班，要不然就會(huì)收到政府的罰款；即使政府沒有發(fā)現(xiàn)，這些電子企業(yè)也會(huì)收到來自蘋果或者其它上家的罰單，也許因?yàn)榭刂萍影嗟氖聝?，影響他們的合作，如果不控制加班，也許下一個(gè)訂單就會(huì)交給其它工廠。

企業(yè)的存在是最大化的給自己謀取利潤，他們只管保住自己的訂單，保證不被政府罰款，至于員工收入能不能滿足生活需要，有沒有升職或者升值的機(jī)會(huì)，他們才不會(huì)關(guān)心，我們作為打工者，沒有一技之長，沒有自信離開工廠，我們把青春賣給了電子廠，只能按月領(lǐng)著微薄的工資，他們最終帶給我們的是迷茫的眼神。

不管政府還是企業(yè)，都沒有真正聽過員工的聲音，他們不知道，我們想要的其實(shí)并不多，即使不能漲工資，升值或者升職哪怕有一種就行，僅此而已；所以親愛的工友們，不要把視線放在是否控制加班上，給自己的未來找一個(gè)方向，才是最重要的事，希望只能靠自己！