《升職加薪操作流程》

1.識別機(jī)會

1.1.在一家公司里升職容易還是加薪容易？

答案：升職容易;(升職本質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)力)

加薪條件：

a.工齡，能力同步增加(培養(yǎng)新人，教別人做);

b.給公司收入增加，節(jié)省成本(省時間(另一名詞叫卷)，學(xué)習(xí)曲線);

把知識進(jìn)行沉淀和輸出;

在一家公司里升職是加薪前奏！

1.2.加底薪容易還是績效容易？

加績效容易;

1.3.如果升職沒加薪

進(jìn)行談判，跳槽;

1.4.企業(yè)招聘人

經(jīng)驗大于能力！

->升職比加薪重要?。。?/p>

2.創(chuàng)造機(jī)會

3.談判

a.升職加薪：

b.升職不加薪：

c.加薪不升職：有可能是坑

1).一定是業(yè)務(wù)增量帶來的

如果是繼續(xù)干，不是就跳槽;

2).此公司緩兵之計

a.開始分走重要客戶

b.平行設(shè)置崗位(陽謀)

c.開始啟動外部招聘

d.薪酬確認(rèn)函及勞動合同上附加限制性條款

e.領(lǐng)導(dǎo)故意疏遠(yuǎn)和套近乎(看到人際的溫度感、距離感)

->事出反常必有妖！??！