又到了一年一度的暑假，可能有很多導師都會要求已經確定讀研的研究生提早進入實驗室，盡快熟悉儀器軟件、方便課題盡快走上正確軌道。

然而，可能很多新來的小師弟小師妹會發(fā)現(xiàn)這么一件尷尬事，自己明明很積極想去幫師兄師姐做事，但他們卻對自己避之不及，甚至叫自己不要待在實驗室。難道不是多個人多份力量，實驗模擬什么的能夠完成的更快嗎？

今天，我們就來從師兄師姐的角度來探討一下，為什么寧可自己一個人干也不找?guī)煹軒熋脦兔σ约昂筮M師弟師妹應該怎么辦？

師兄師姐為何不愛我？

首先，師兄師姐不愿意帶后輩參與自己的項目主要可能出于三個原因：

項目時間緊迫或重要，

帶新人各項投入成本太高

做過基金項目的人都清楚，每次到什么節(jié)點了，例如申請本子提交、項目中期評審、項目結題評審等時間點，通宵熬夜是家常便飯。每到這個節(jié)點，師兄師姐往往會需要協(xié)助導師準備很多資料，甚至是補做一些試驗項目，來滿足進度要求。

這個時候，如果你跟他們說你想來幫忙，他們只會想你千萬不要來搗亂才好。首先，培養(yǎng)你能夠熟練干活需要很長時間，新人試錯的成本太高，等把你教熟練了，時間節(jié)點早就過了。

其次，哪怕你悟性再高或者你以前做過類似的事情，但項目情況你不熟悉，有手把手給你資料的時間自己早就搞定了。

最后，如果這個時間點出了什么問題，老板絕對不會怪到不熟悉情況師弟師妹身上，只會覺得師兄師姐沒有把好關，怪罪他們。所以，于情于理在這個時間點師兄師姐都不會想帶后輩了。

對新人并非知根知底，

仍存有一定戒心

出于戒備心理，沒有任何人會把自己辛苦多年積攢的一些技巧和經驗毫無保留的傳授給一個認識沒幾天的陌生人，這是人之常情，無可厚非。

對于一個新入門的師弟或者師妹，作為前輩的師兄師姐并不清楚新人性格究竟是什么樣，是不是就想摸魚混日子不肯踏實做科研，是不是就想蹭師兄師姐的學術成果畢業(yè)，是不是有什么問題就只知道甩鍋的白眼狼。

出于這些顧慮，在你真正成為組里的一份子前，沒有人會對你掏心掏肺，手把手教你做科研寫論文。

自身壓力頗大，

無暇他顧

對于一些高年級的師兄師姐，由于組里可能每個人的方向都不一樣，他們自己的科研難題只有自己懂也只有自己能夠解決，有時候甚至導師也幫不上忙。你說你想幫他們，他們只會覺得你千萬別來耽誤自己的時間，給自己添亂，巴不得離你遠一點。

此外，由于高年級臨近畢業(yè)，他們的心思大部分會放在畢業(yè)論文和找工作或者申請博士上面，這個時候，你越找他們甚至表現(xiàn)得越積極，他們只會覺得你越煩。

讓師兄師姐怎么才會愛我多一點？

那么，作為新來的師弟師妹應該怎么讓師兄師姐愿意帶自己做科研呢？小編認為，主要應該從以下兩個方面入手：

長眼力見，多做少說，踏實肯干

想要獲得師兄師姐的認可，除了展現(xiàn)出好學、勤奮、靠譜等必要的基本素質外，你還得學會給師兄師姐幫忙，嘴甜一點，在科研以外的地方和他們處好關系。這些忙可以是幫他們收個快遞、拿個外賣，師兄師姐幫了自己忙以后請他們喝杯奶茶、吃頓飯，等等。

此外，平時你還要稍微厚著點臉皮，有什么科研上不懂的問題多請教多問，千萬不要自己一個人埋頭瞎弄，久而久之就熟悉起來了。

堅持下去，只要不是本身性格有缺陷的師兄師姐，相信他們都不會拒絕一個這個優(yōu)秀又會做人的師弟或師妹。

找老板溝通，積極參與項目

如果進團隊了有一段時間了，也學習了一些基本的專業(yè)知識，就可以找老板主動要求參與項目多和團隊的師兄師姐溝通。

這樣做并不是讓老板逼著師兄師姐帶你學習，而是你主動要求參與一些項目，申請打下手。相信對于第一次參與科研項目的你，老板一定會安排一個師兄或者師姐帶你做一些時間并不十分緊迫的項目，讓你有機會學習成長。

這個時候你就可以多多向師兄師姐請教啦，讓他們多多傳授你相關經驗以及組里面的一些忌諱、傳統(tǒng)，時間一久你就慢慢變成“自己人”了。

以上就是今天分享的全部內容了，大家在讀研讀博的過程中有遇到什么奇葩的師弟師妹或者師兄師姐嗎，歡迎在評論區(qū)和我們分享~