領(lǐng)導(dǎo)是外行人,教不了我專業(yè)知識(shí),我應(yīng)該跳槽嗎?
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今天分享給大家困擾了很多同學(xué)的問(wèn)題。
有學(xué)員和我吐槽說(shuō)自己公司帶自己的那位領(lǐng)導(dǎo),他不是景觀專業(yè)的,他是做亮化的,他對(duì)景觀的專業(yè)部分其實(shí)不怎么懂,自己在公司就很苦惱,因?yàn)槟愀苫钚枰?tīng)領(lǐng)導(dǎo)的,但是全部都聽(tīng)好像還常常會(huì)跑偏。
我們?cè)诼殘?chǎng)上不可避免地會(huì)遇上外行指導(dǎo)內(nèi)行,怎么辦呢?
如果你的運(yùn)氣比較差,領(lǐng)導(dǎo)不僅是外行,還特別喜歡對(duì)你的專業(yè)指手畫(huà)腳,對(duì)你的能力表示質(zhì)疑和不信任,我建議越早跳槽越早解脫。這種工作氛圍是非常讓人不舒服的,該走的時(shí)候就別猶豫。
但如果你的領(lǐng)導(dǎo),他是一位知道自己不是你的專業(yè)的內(nèi)行人,但他能夠聽(tīng)進(jìn)去你的專業(yè)分析和專業(yè)的意見(jiàn),我覺(jué)得這是你的機(jī)遇,說(shuō)明他會(huì)給你很多重要的工作任務(wù)。只要你把握住了,升職加薪都是妥妥的。
咱們剛工作一兩年的同學(xué)還不太能感受得到。其實(shí)大多數(shù)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo),他一定是有過(guò)人之處的。大家要知道不是任何人在職位呆的時(shí)間長(zhǎng)了,他就會(huì)自然而然變成領(lǐng)導(dǎo)。不是的。我見(jiàn)過(guò)五十歲了,還在干著助理活的人我會(huì)亂說(shuō)嗎?

也許你的領(lǐng)導(dǎo),他在設(shè)計(jì)領(lǐng)域不是他的專業(yè),但他特別擅長(zhǎng)和甲方、供應(yīng)商、施工方搞好關(guān)系,也可能他擅長(zhǎng)管人用人,總之,他一定不是其他員工私底下吐槽的樣子。人無(wú)完人,我們自己都不完美,就更加不去要求別人是完美的,但是我們可以學(xué)著無(wú)視他的一些非專業(yè)性的缺點(diǎn),多去學(xué)一學(xué)他的優(yōu)點(diǎn)。這個(gè)道理,當(dāng)大家走上管理層了,就能夠更加體會(huì)到了。

說(shuō)回咱們一開(kāi)始的話題,遇到外行的領(lǐng)導(dǎo)要不要跳槽。我知道說(shuō)起來(lái)其實(shí)都挺簡(jiǎn)單,但是實(shí)際做起來(lái)會(huì)有很多的客觀因素。但是你們大多數(shù)應(yīng)該都很年輕,正是不應(yīng)該害怕做出選擇的時(shí)候。只要你想明白了自己的職業(yè)規(guī)劃、自己的目標(biāo)、自己目前的能力,再結(jié)合著公司的現(xiàn)狀,是不是對(duì)自己的未來(lái)規(guī)劃有利,我相信做出選擇和決定,不是一件很難的事情。希望同學(xué)們?nèi)绻杏龅竭@樣的情況,可以冷靜地想清楚自己的需要,再來(lái)做出決定,而不是一味地去吐槽,說(shuō)自己怎這怎么倒霉,遇到外行的領(lǐng)導(dǎo)。都已經(jīng)工作掙錢(qián)了,成熟一點(diǎn)。
那我們今天的分享就到里,希望對(duì)大家在工作的時(shí)候能夠有所幫助。
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