近年來(lái)，用人單位過(guò)度“監(jiān)控”員工的情形屢見(jiàn)不鮮。據(jù)此前報(bào)道消息，廈門(mén)一科技公司為監(jiān)控員工吸煙，在廁所隔間安裝監(jiān)控；深圳某游戲公司在員工工位上安裝一對(duì)一攝像頭，宣稱(chēng)是為了防止游戲泄密；杭州某公司被揭讓員工使用智能坐墊，被質(zhì)疑監(jiān)視員工是否坐在工位；武漢一公司為了防止“摸魚(yú)”，要求員工下班前發(fā)手機(jī)電量截圖供領(lǐng)導(dǎo)檢查...

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• （網(wǎng)友評(píng)論截圖）

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這樣“奇葩”的管理方式確實(shí)讓人感到不適，那么站在法律角度來(lái)看，此類(lèi)行為合法嗎？

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在廁所安裝監(jiān)控、在工位一對(duì)一安裝攝像頭，除非經(jīng)本人同意，否則可能涉嫌侵犯員工的隱私權(quán)和個(gè)人信息。

根據(jù)我國(guó)民法典第一千零三十二條規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開(kāi)等方式侵害他人的隱私權(quán)。

隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動(dòng)、私密信息。

第一千零三十三條?除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外，任何組織或者個(gè)人不得實(shí)施下列行為：

（一）以電話(huà)、短信、即時(shí)通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵?jǐn)_他人的私人生活安寧；

（二）進(jìn)入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間；

（三）拍攝、窺視、竊聽(tīng)、公開(kāi)他人的私密活動(dòng)；

（四）拍攝、窺視他人身體的私密部位；

（五）處理他人的私密信息；

（六）以其他方式侵害他人的隱私權(quán)。

第一千零三十四條?自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。

個(gè)人信息是以電子或者其他方式記錄的能夠單獨(dú)或者與其他信息結(jié)合識(shí)別特定自然人的各種信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份證件號(hào)碼、生物識(shí)別信息、住址、電話(huà)號(hào)碼、電子郵箱、健康信息、行蹤信息等。

個(gè)人信息中的私密信息，適用有關(guān)隱私權(quán)的規(guī)定；沒(méi)有規(guī)定的，適用有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)的規(guī)定。

另《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》第二十六條有規(guī)定，在公共場(chǎng)所安裝圖像采集、個(gè)人身份識(shí)別設(shè)備，應(yīng)當(dāng)為維護(hù)公共安全所必需，遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并設(shè)置顯著的提示標(biāo)識(shí)。所收集的個(gè)人圖像、身份識(shí)別信息只能用于維護(hù)公共安全的目的，不得用于其他目的；取得個(gè)人單獨(dú)同意的除外。

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公司如果有此類(lèi)行為，員工該采取怎樣的措施維權(quán)？

① 自行協(xié)商

對(duì)于公司侵犯員工隱私等權(quán)利的行為，勞動(dòng)者首先可以選擇與用人單位協(xié)商解決，這是最簡(jiǎn)單直接的方式，如果對(duì)處理結(jié)果不滿(mǎn)意再考慮其他途徑。

② 申請(qǐng)調(diào)解

自行協(xié)商難以形成一致意見(jiàn)的，可以請(qǐng)求第三方組織協(xié)助調(diào)解。如工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，或是依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

③ 投訴舉報(bào)

員工如果認(rèn)為公司存在違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，可以收集證據(jù)，采用電話(huà)、信函、來(lái)訪等方式向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴。

④ 提起訴訟

如果隱私權(quán)利受到侵害，員工可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，要求公司承擔(dān)停止侵害、排除妨害等侵權(quán)責(zé)任。

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法律依據(jù)如下：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十四條?縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；

（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

第七十八條?工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十八條?各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

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