一、概況

學(xué)院發(fā)展需要建設(shè)良好的師資隊(duì)伍。為了進(jìn)一步引進(jìn)人才，優(yōu)化我院的師資結(jié)構(gòu)，提升學(xué)科實(shí)力，進(jìn)行了了本次調(diào)查。本次調(diào)查以部分“211”工程重點(diǎn)院校為對(duì)象，統(tǒng)計(jì)了其中涉及到27省市的95所院校的人才引進(jìn)政策，并進(jìn)行歸納和分析，以期為我院人才引進(jìn)政策的改進(jìn)提供有效的參考依據(jù)。

所調(diào)查的95所院校均對(duì)優(yōu)秀人才伸出了橄欖枝。其中針對(duì)馬克思主義學(xué)院（馬克思主義理論學(xué)科）明確單獨(dú)的列出優(yōu)惠條件的，僅有西北農(nóng)林科技大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、電子科技大學(xué)三所。針對(duì)文科類人才列出較為詳細(xì)人才政策的有51所，其余44所院校未在網(wǎng)站上列出相關(guān)優(yōu)惠政策（或聲明直接面議）。

二、典型

1.?? 明確針對(duì)馬克思主義理論學(xué)科招聘

同濟(jì)大學(xué)實(shí)施了“高水平馬克思主義學(xué)科師資隊(duì)伍建設(shè)”計(jì)劃（詳見http://hr.#edu.cn/29/01/c4429a76033/page.htm），針對(duì)學(xué)院責(zé)任教授和青年骨干教師，實(shí)行崗位聘任制，按需設(shè)崗，參照高層次人才管理體系，實(shí)行協(xié)議工資制。協(xié)議工資制薪酬包括基本部分與浮動(dòng)部分：協(xié)議工資制基本部分，對(duì)應(yīng)的工作任務(wù)涵蓋人才培養(yǎng)任務(wù)、學(xué)科建設(shè)任務(wù)、科研任務(wù)、課程建設(shè)任務(wù)等。協(xié)議工資制浮動(dòng)部分，圍繞重點(diǎn)課程建設(shè)和學(xué)科重點(diǎn)發(fā)展方向建設(shè)，完成標(biāo)志性成果。另提供相應(yīng)住房補(bǔ)貼及團(tuán)隊(duì)建設(shè)與科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。學(xué)科責(zé)任教授兼任課程責(zé)任教授參照同濟(jì)特聘B崗待遇；學(xué)科責(zé)任教授和課程責(zé)任教授參照同濟(jì)特聘A崗待遇；青年骨干教師參照同濟(jì)青年百人B崗待遇。特別優(yōu)秀者待遇可面議。

西北農(nóng)林科技大學(xué)發(fā)布了“西北農(nóng)林科技大學(xué)馬克思主義學(xué)院高層次人才招聘啟事”（詳見http://rcb.nwsuaf.edu.cn/zpxx/357524.htm）。招聘對(duì)象分為“特聘教授”和“青年英才”。所給待遇，針對(duì)特聘教授：1、聘期內(nèi)實(shí)行協(xié)議工資，每年不少于40萬元（稅前），業(yè)績(jī)津貼另計(jì)；2、根據(jù)工作需求，提供充足的科研經(jīng)費(fèi)；3、提供170平方米左右住房1套，在校工作10年后產(chǎn)權(quán)歸本人所有，同時(shí)提供安家費(fèi)40萬元（稅前）；4、妥善解決配偶工作。針對(duì)青年英才：1、聘為副教授或教授；2、根據(jù)工作需求，提供充足的科研經(jīng)費(fèi)；3、提供140平方米左右住房1套，在校工作10年后產(chǎn)權(quán)歸本人所有，同時(shí)提供安家費(fèi)不少于10萬元（稅前）；4、聘期內(nèi)可享受人才津貼每年至少3萬元（稅前）；5、按照學(xué)校相關(guān)政策解決配偶工作及子女入學(xué)。

電子科技大學(xué)在學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布了“誠(chéng)聘教師”浮窗（詳見http://www.my.uestc.edu.cn/html/article/72382527-8529-4438-af00-4a9b186fb926.html），針對(duì)學(xué)院引進(jìn)教師提供了相應(yīng)數(shù)額的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、安家費(fèi)和住房補(bǔ)貼

2.?? “文科領(lǐng)軍計(jì)劃”

以浙江大學(xué)為代表，實(shí)行高額年薪制。（詳見http://talent.zju.edu.cn/redir.php?catalog_id=20038&object_id=41219）其表示：1.聘為浙江大學(xué)教授，根據(jù)應(yīng)聘者的實(shí)際情況和個(gè)人意愿，簽訂固定期限（一般為4年）聘用合同，或簽訂無固定期限聘用合同；2.學(xué)校提供良好的薪酬及社保待遇，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)50萬元人民幣；3.根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定，可租用學(xué)校教師公寓；在符合學(xué)校相關(guān)政策的前提下，可申購(gòu)學(xué)校高層次人才預(yù)留專用房1套。浙大“文科領(lǐng)軍計(jì)劃”已經(jīng)初現(xiàn)成果，現(xiàn)任浙江大學(xué)馬克思主義學(xué)院院長(zhǎng)劉同舫（原華南師范大學(xué)馬克思主義學(xué)院副院長(zhǎng)）于本年度當(dāng)選“馬克思主義基本理論方向”的教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”。

3.???? 以院校特色為賣點(diǎn)

??? 以東北師范大學(xué)等幾所全國(guó)重點(diǎn)師范院校為典型，如其稱：學(xué)校擁有附屬幼兒園（吉林省示范性幼兒園）、附屬小學(xué)（六校區(qū)）和附屬中學(xué)（教育部直屬中學(xué)）等一流的基礎(chǔ)教育資源，全面解決子女入托入學(xué)問題。來吸引人才加入。

三、建議

1.引進(jìn)人才政策分層次

針對(duì)不同層次的人才實(shí)行相應(yīng)的優(yōu)惠政策。“英雄不問出處”，一切只看“真本事”（所設(shè)置本科出身限制為最低可為2A院校）從95所院校的人才政策可以看出，馬克思主義理論人才的招聘，更應(yīng)該注重于應(yīng)聘人員的科研能力和科研成果。另外從“特聘教授”、“青年學(xué)者”、“青苗人才”等多個(gè)層次給予應(yīng)聘人員在科研啟動(dòng)金、住房補(bǔ)貼等方面以不同的待遇。

當(dāng)然，考慮到地區(qū)經(jīng)濟(jì)差距，給予人才優(yōu)惠的科研啟動(dòng)金額、住房待遇等要考慮自身實(shí)際，無法一切向發(fā)達(dá)城市看齊。

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2.引進(jìn)人才政策個(gè)性化

個(gè)性政策，是為了展示院校自身，從而更好地吸引人才。從95所院校的人才政策來看，有些經(jīng)驗(yàn)可以借鑒。如在學(xué)院網(wǎng)站公布相應(yīng)的個(gè)性化應(yīng)聘信息、實(shí)行“一人一議”甚至“一事一議”制度、博士后人才待遇等措施。

3.引進(jìn)人才政策人性化

引進(jìn)人才政策要有人情味，應(yīng)聘人員不單單是為了哪家院校工資高就跑到哪里去應(yīng)聘。人才引進(jìn)政策要考慮到應(yīng)聘人員的具體需求，如是否離家近、周轉(zhuǎn)房是否便利實(shí)用、子女是否可以享受優(yōu)質(zhì)基礎(chǔ)教育資源等多角度思考來吸引人才。

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四、其他

95所院校人才政策具體內(nèi)容可查看附錄“部分211.985高校馬院人才資助情況”。