前兩天聯(lián)系一個(gè)人選，跟我說：“自己還很年輕，還是要干點(diǎn)事情”，簡歷發(fā)過來，一看年齡，76年的，46歲了，哎，基本上沒有操作空間了。作為獵頭也很無奈，因?yàn)榈禺a(chǎn)行業(yè)企業(yè)招聘的職位年齡要求80%以上都是要40歲以內(nèi)，而能夠可以超過45歲的可能連5%都不到，但其實(shí)一個(gè)46歲的人真的還是人生的黃金事情啊，怎么就成為企業(yè)和獵頭眼中的一無所事的老人了呢。?

但事實(shí)就是如此殘酷，這應(yīng)該也跟國內(nèi)的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)上年輕人比較多有關(guān)系，相對(duì)而言我們看國際上的情況，很多國家的職業(yè)年齡就會(huì)比較大，比如日本，很多出租車司機(jī)都是60歲以上，我們退休年齡人家還可以干這個(gè)？但在中國，招聘的年齡要求就卡住你讓你沒法去干，甚至看到消息有些建筑工人年級(jí)大了些為了有活干不惜隱瞞年齡。

回到地產(chǎn)行業(yè)，通常如果30歲到不了經(jīng)理，35歲到不了總監(jiān)，40歲到不了總經(jīng)理，45歲到不了總裁，那求職就會(huì)更加艱難，但即使如此，哪怕到了總裁級(jí)別，很多公司仍舊有45歲年齡門檻擋住了你。但往往人選自己也都覺得很冤枉，40多歲仍舊年富力強(qiáng)，怎么就不給自己機(jī)會(huì)了呢？

其實(shí)早期的地產(chǎn)行業(yè)，年齡是可以放得很寬的，但前些年行業(yè)的發(fā)展變化使得很多公司更偏愛年輕人，主要是更聽話，干勁更足，更能吃苦，更能往前沖，重要的還有，一批批的大學(xué)畢業(yè)生紛紛涌到地產(chǎn)行業(yè)，當(dāng)然年齡要求會(huì)越來越高。而且很多二代上位，以及很多人年級(jí)輕輕做到高管，那他們都更愿意找比自己小的，于是乎年齡問題越演越烈。

當(dāng)然年齡問題也不只是地產(chǎn)行業(yè)的問題，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年齡要求可能要比地產(chǎn)行業(yè)更要低5年左右，通常管理崗都只看到35歲，但40歲以上的人地產(chǎn)行業(yè)有些職位還可以要，因此相對(duì)來說，進(jìn)入地產(chǎn)行業(yè)還算是幸運(yùn)的。

有一點(diǎn)千萬別誤解，企業(yè)招聘不要45歲上的人，不是意味著地產(chǎn)行業(yè)45歲就都要失業(yè)了，事實(shí)上很多公司50歲以上甚至快到60退休年齡人還比較多，一方面有勞動(dòng)法的保護(hù)，同時(shí)也有企業(yè)的關(guān)懷，當(dāng)然對(duì)很多企業(yè)來說，這些老人也的確能給企業(yè)發(fā)展起到穩(wěn)定的作用。

因此對(duì)很多求職者來說，35歲以后尤其40歲左右的求職來說，是需要考慮長期在企業(yè)發(fā)展的問題，因?yàn)殡S著年齡增長，是需要考慮自己的最后的一個(gè)歸宿問題，因?yàn)槿绻^45歲，再想通過正常跳槽獲得新的工作會(huì)非常難，當(dāng)然這里說的是正常的跳槽途徑，有些朋友老上司等推薦或者有這方面關(guān)系還是有可能進(jìn)去的，這就有涉及到另外一個(gè)人脈問題。

但就像文中開頭那個(gè)地產(chǎn)人所說的：我還年輕，這樣的心態(tài)時(shí)一直要有的，有年輕的心態(tài)，便一定能夠找到適合自己的工作，不管是在哪個(gè)年齡段。

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