對于求職者來說，想要順利找到心儀的工作，除了能力、機(jī)遇等因素，面試也是至關(guān)重要的一環(huán)。

面試是用人單位和求職者的一場雙向奔赴。如果求職者自身不重視面試中的細(xì)節(jié)，那么很容易面試被刷或者判斷失誤，進(jìn)了并不適合自己的公司。

很多求職者的簡歷制作得很精美，卻在面試這關(guān)頻頻卡殼。細(xì)節(jié)決定成敗，那些在面試中粗心大意、丟三落四的人，求職路注定比別人都坎坷。

面試問題內(nèi)容的分類

面試的時候，考官會提出各種各樣的問題，有些是可以預(yù)料到的，有些則很難預(yù)料。但無論具體問題是什么，大致上來看，會涉及到以下內(nèi)容：

一、自我介紹類問題。此處的“自我介紹”是個廣義概念，可以是介紹個人的基本情況，可以是介紹自己的業(yè)務(wù)水平，可以是介紹自己的家庭情況，可以介紹自己的畢業(yè)學(xué)校和原來的工作單位的情況等。如：請介紹一下你的基本情況。

二、競爭優(yōu)勢類問題。如：你跟其他競爭者相比，有什么獨(dú)特優(yōu)勢，可以讓我們優(yōu)先考慮你？

三、缺點(diǎn)與不足類問題。如：你最大的缺點(diǎn)是什么？

四、同行評價問題。如：你覺得XXX（一起來的你認(rèn)識的競爭者）怎么樣？

五、項目（崗位）了解度類問題。如：你對這個項目了解多少？

六、計劃類問題（學(xué)習(xí)計劃、工作計劃、研究計劃）。如：你是否有學(xué)習(xí)計劃？

七、挑戰(zhàn)類問題（挑戰(zhàn)極限或底線）。如你能接受高強(qiáng)度的連續(xù)加班嗎？你是一名女生，可以接受陪酒陪舞的工作嗎？你爸爸是市長，為了公司的利益，你能否可以利用你父親的權(quán)力為公司去運(yùn)作項目？

八、其他問題。前面未提到的，都放到這一類里啦！

面試前的準(zhǔn)備工作

作為臨陣磨槍的方法，你需要在確定獲得面試機(jī)會后做哪些準(zhǔn)備呢？

第一：打扮自己

面試過程中，常常在前幾秒的印象就能讓雇主決定要不要你，雖然他在盡力掙扎，第一印象還是深刻影響著他的潛意識。

怎么打扮自己呢？至少你要做到干凈整潔，最好還有點(diǎn)職業(yè)化。對于面試投資銀行或者廣告公司，職業(yè)化的要求可能大不相同，但是你應(yīng)當(dāng)盡量去了解這個行當(dāng)?shù)囊话阒b要求。

一個相當(dāng)聰明的主意是，去你要面試的大廈附近隨便轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看看人們（尤其是掛著你要去面試的公司胸牌的工作人員）一般是怎樣的著裝風(fēng)格，照著差不多去做就好了。

我記得有些來面試新東方的人西裝革履，當(dāng)他們走進(jìn)辦公區(qū)的時候，其實(shí)是有些不自在的，因為很容易被發(fā)現(xiàn)是新來的面試者，如果大家著裝很隨意，只有你那么閃亮，是會帶來格外壓力的，讓你顯得有些呆頭呆腦。

當(dāng)然，如果你實(shí)在搞不清狀況，盡量保守、正式一點(diǎn)是不錯的；但你最好事前去看看，也可以熟悉一下路線，避免當(dāng)天由于搞不清路況而遲到等。

第二：了解面試的基本步驟

如果人力資源部或是什么人打電話給你，叫你去參加面試，順便問問面試的步驟，面試官的身份、稱呼是不會失禮的，還顯得你很有心。

很多公司的網(wǎng)站甚至?xí)懨魉麄冇性鯓拥膽?yīng)聘步驟，有幾輪筆試、面試等。對于典型的行業(yè)及一些著名的企業(yè)，網(wǎng)上還存在著大量的“面經(jīng)”，讀一讀也有好處，至少要對面試的框架步驟和基本問題了然在胸。

第三：準(zhǔn)備好你的故事腳本

不管是怎樣五花八門的面試，都至少包含要兩個部分：首先是相面，然后是考察你的溝通能力。

面試當(dāng)然就是一種相面，看一看你是否可愛，好相處。人在長到一定年齡的時候，就要對自己的面相負(fù)責(zé)，在你臉上的每一條皺紋其實(shí)都能說明些什么。他們會用自己的經(jīng)驗看出你是不是會跟他們成為一路人，此外并沒有什么，但其實(shí)過美或過丑在一般公司都不是什么好事。

在溝通的過程中，你會講一些故事來說明自己的某種能力，雖然這些事情是真實(shí)發(fā)生過的，但最好還是做一些腳本，以便更流暢順利地表達(dá)。講故事的能力非常重要，這一點(diǎn)在你以后的工作中會不斷加深體會。

第四：準(zhǔn)備好可能用到的其他素材

在很多公司里，可能會讓你就新近發(fā)生的事件做一些專業(yè)上的評論，因此也應(yīng)該準(zhǔn)備一些素材、數(shù)據(jù)等。如果你的話題很老套，論述空泛而缺乏依據(jù)，都是非常不利的事情。

自我介紹這樣簡單的東西很多人都搞不定，別具一格又跟公司要求比較切題的自我介紹都是少之又少，你會想：這些來面試的家伙都在想些什么，一段枯燥無聊的自我介紹會讓面試官恨不得馬上把你轟出門外。

第五：找到面試中可能的亮點(diǎn)

有些人真的可能是在面試中閃亮了一下，然后就接近被錄取了。面試有時不是一個冗沓的過程，面試官也不完全靠嚴(yán)格的打分錄取人，靠的是驚奇和感動。所以，假如你對這家公司的歷史格外熟悉，假如你有過對其產(chǎn)品及服務(wù)的特別調(diào)查，假如你對這一行當(dāng)有某些獨(dú)特的見解，甚至你跟面試官有相同的業(yè)余愛好，這些都可能成為臨門一腳。

第六：準(zhǔn)備好你自己的問題

面試也是一個學(xué)習(xí)的過程，精心準(zhǔn)備你的問題。問問題比回答問題常常更考驗一個人的水平。準(zhǔn)備好你的問題，要簡明、獨(dú)特并且不是查查資料就可以自己找到答案的東西。這些問題要帶有你也是在面試這家公司的態(tài)度，又帶著向前輩討教的謙卑。如果你只是提廉價的場面上的問題，會讓人瞧不起你，好的公司不愛要那種不看重自身價值的人。

第七：做好心理建設(shè)

面試中最大的考驗是在心態(tài)，你有什么好擔(dān)憂的，不妨找朋友說出來。有時也不妨與同樣求職的戰(zhàn)友們相互做一些模擬面試，尤其是小組面試，這些過程有助于你應(yīng)對面試現(xiàn)場可能的突發(fā)情況，提前做好預(yù)案。我建議你去面試一下身邊的朋友，體會一下考官角度的心情，你只要知道面試官也不那么輕松，自己也就多少能松一口氣。

蜜職助你提升面試技巧和自信

俗話說，知己知彼百戰(zhàn)百勝，只有做好充分的準(zhǔn)備，才能讓我們在眾多優(yōu)秀的競爭者中脫穎而出。

蜜職（www.honcareer.com）的一對一面試輔導(dǎo)，將根據(jù)你的求職目標(biāo)，由該行業(yè)內(nèi)在職導(dǎo)師有針對性地進(jìn)行面試問題的準(zhǔn)備、面試表現(xiàn)的評估和反饋，幫助你了解職位期待的候選人類型以及改正自己面試表現(xiàn)中的不足，突出你自身的優(yōu)勢，充分提升面試成功率。蜜職的顧問說道：“比起有工作經(jīng)驗，明確目標(biāo)而跳槽的‘老人’們，應(yīng)屆畢業(yè)生更需要面試輔導(dǎo)、面試模擬。面對各種棘手、突發(fā)的問題，最好的辦法就是有備而戰(zhàn)，做到心里有底，減輕正式面試時的緊張，才能冷靜地整理好思路，從容作答?！?/p>

面試輔導(dǎo)適用人群

不了解單面，甚至是在自我介紹、面試官提問、如何反問面試官......有些許了解，卻不知怎么作答的求職者；

看了許多面經(jīng)，卻完全不知如何下手，怎么去思考思路，怎么梳理，以及在收到面試邀請時會產(chǎn)生這樣的疑惑：“我要怎么準(zhǔn)備” “什么時候才能出結(jié)果”……

經(jīng)驗較少，缺少面試經(jīng)驗，面試容易緊張，通常針對面試官提出的問題不知如何準(zhǔn)確的作答；

回答閃爍，表達(dá)沒有邏輯性，發(fā)言混亂，因為緊張而膽怯開口；

針對開放性的問題，沒有自信作答。

通過面試輔導(dǎo)，將能夠：

自信地討論自己的履歷和未來的規(guī)劃，以最佳的方式來展現(xiàn)自己的能力；

使用適當(dāng)和高級的詞匯；

感知自己給對方留下的印象；

熟悉可能出現(xiàn)的各種面試問題；

從容地對刁難的問題進(jìn)行回答；

管理自己的壓力與緊張程度，進(jìn)行積極思考；

運(yùn)用身體語言和音調(diào)來配合展現(xiàn)自己；

與面試?yán)蠋熃⒂焉频穆?lián)系；

塑造自己的全新形象；

……

無論是單面、群面、壓力面，都需要不同的策略和大量的練習(xí)，應(yīng)對不同風(fēng)格的考官，才能心中不慌，應(yīng)對自如。蜜職的面試輔導(dǎo)能夠幫助你增強(qiáng)自信，從容應(yīng)對考官提出的各類問題，迅速提升成功率！相信蜜職的面試輔導(dǎo)會幫助你順利過面，拿到理想Offer！