在HR招聘過程中，企業(yè)往往會(huì)通過各種方式來篩選和選拔人才，其中一種比較常見的方式就是性格測試。性格測試是對個(gè)人的性格特點(diǎn)進(jìn)行測量和評估，以幫助企業(yè)更好地了解應(yīng)聘者的個(gè)人特點(diǎn)和潛在能力，從而更好地進(jìn)行人才選拔和管理。

以下是HR招聘為什么要做性格測試的幾個(gè)方面：

1. 了解應(yīng)聘者的個(gè)人性格特點(diǎn)

性格是一個(gè)人在行為、情緒、思維等方面表現(xiàn)出來的穩(wěn)定的特征，而這些特征往往會(huì)直接影響到一個(gè)人的工作表現(xiàn)。通過性格測試，HR可以更好地了解應(yīng)聘者的個(gè)人性格特點(diǎn)，包括應(yīng)聘者的性格類型、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)和特長等，從而更好地評估應(yīng)聘者是否適合特定的崗位和企業(yè)文化。

關(guān)于職業(yè)和性格測評，可參考：MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)興趣測試、九型人格測試、大五人格測試、卡特爾16pf人格、艾森克人格測試、disc個(gè)性測試....

HR人才測評系統(tǒng) https://www.zxgj.cn/m/tuance

職業(yè)和性格測試 https://www.xmcs.cn/d/zhiye

2. 預(yù)測應(yīng)聘者的工作表現(xiàn)

通過性格測試，HR可以預(yù)測應(yīng)聘者的工作表現(xiàn)。例如，性格開朗、適應(yīng)能力強(qiáng)的人往往能夠更好地適應(yīng)團(tuán)隊(duì)合作環(huán)境，而性格內(nèi)向、孤僻的人可能更適合獨(dú)立工作。HR可以通過性格測試來預(yù)測應(yīng)聘者是否能夠勝任特定的工作內(nèi)容，從而減少企業(yè)在招聘和培訓(xùn)上的成本。

mbti? https://www.zxgj.cn/g/mbti28

disc? https://www.xmcs.cn/x/disc

3. 幫助企業(yè)更好地管理人才

對于企業(yè)來說，招聘和選拔人才只是第一步，更重要的是如何管理和培養(yǎng)這些人才。通過性格測試，HR可以更好地了解員工的性格特點(diǎn)和行為風(fēng)格，從而更好地制定和實(shí)施員工管理計(jì)劃。例如，性格外向、樂觀的員工可能更適合銷售和客戶服務(wù)崗位，而性格謹(jǐn)慎、注重細(xì)節(jié)的員工可能更適合研發(fā)和技術(shù)支持崗位。

4. 幫助企業(yè)建立更好的企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和核心競爭力之一，而員工的性格特點(diǎn)和行為風(fēng)格往往會(huì)對企業(yè)文化產(chǎn)生重要的影響。通過性格測試，HR可以更好地了解員工的性格特點(diǎn)和行為風(fēng)格，從而建立更加符合員工需求和企業(yè)價(jià)值觀的企業(yè)文化。

例如，如果企業(yè)重視員工創(chuàng)新和自主性，那么HR可以通過性格測試來選拔和培養(yǎng)那些具有創(chuàng)新精神和自主性的員工，從而建立更加開放和創(chuàng)新的企業(yè)文化。

HR招聘要做性格測試是非常必要的。通過性格測試，HR可以更好地了解應(yīng)聘者的個(gè)人特點(diǎn)和潛在能力，預(yù)測應(yīng)聘者的工作表現(xiàn)，幫助企業(yè)更好地管理人才，建立更好的企業(yè)文化。當(dāng)然，性格測試也有一定的局限性，需要結(jié)合其他招聘方式和面試等環(huán)節(jié)進(jìn)行綜合評估。