中國有五千年的文化，中國有社會主義思想，為什么企業(yè)經(jīng)營非要向什么韓日學習呢？就因為他們辦成幾家大公司，他們管理精細得當？那為什么不學比爾蓋茨喬布斯？ 毛主席說過，馬列主義都得結合中國國情實際，才能有用。多少企業(yè)只是把什么稻氏方法6s管理生搬硬套，就想獲得成功？首先那些方法是資本主義體制下的管理模式，能適應中國的社會主義階級矛盾么；其次，中國自古講究人性平等，韓日管理有幾個不是等級森嚴，員工機械化；再次，中國老百姓生活水平還不是很高，你企業(yè)就想幾張獎狀兩句表揚就換來老百姓的拼命勞動，他們家人餓肚子誰管；最后，老祖宗的思想中有一條是不以小恩小惠來獲取人心，因為不可靠，容易助長歪風邪氣，小恩小惠的思想在韓日文化體現(xiàn)淋漓盡致。綜上，中國企業(yè)還是摸索一條自己的管理之道為上策，即使真要用，也要吸取精華，去其糟粕，做到理論聯(lián)系實際。