個性特征描述：

ENFJ型的人熱愛人類。他們認為人和感情關系是最重要的，而且他們很自然地去關心別人。他們以熱情的態(tài)度對待生命，感受與個人相關的所有事物。由于他們很理想化，按照自己的價值觀生活，因此ENFJ型的人對于他們所尊重和敬佩的人、事業(yè)和機構非常忠誠。他們精力充沛、滿腔熱情、富有責任感、勤勤懇懇、鍥而不舍。

ENFJ型的人具有自我批評的自然傾向。然而，因為他們對他人的情感具有責任心，所以ENFJ型的人很少在公共場合批評人。他們敏銳地意識到什么是(或不是)合適的行為。他們彬彬有禮、富有魅力、討人喜歡、深諳社會。ENFJ型的人具有平和的性格與忍耐力，他們長于外交，擅長在自己的周圍激發(fā)幽默感。他們是天然的領導者，受人歡迎而有魅力，他們愿意成為出色的傳播工作者，常常有利用自己口頭表達的天賦。

ENFJ型的人在自己對一種情況的感受的基礎上做決定，而不是這種情況事實上如何。他們對顯而易見的事物之外的可能性，以及這些可能性以怎樣的方式影響他人感興趣。ENFJ型的人天生具有條理性，他們喜歡一種有安排的世界，并且希望別人也是如此。即使其他人：正在做決定，他們還是喜歡把問題解決了。

ENFJ型的人顯得富有同情心和理解力，愿意培養(yǎng)和支持他人。他們能很好地理解別人，有責任感和關心他人。由于他們是理想主義者，因此他們通常看到別人身上的優(yōu)點。

可能存在的盲點

ENFJ型的人具有如此的同情心與關切之心，以至于對一些問題和他人的情感涉入過多。有時他們選擇的事業(yè)并不值得他們傾注所有的時間和精力。當一些事情完成得不是很好時，他們會覺得不知所措、失望和理想破滅。這會使他們退縮，感到自己不被欣賞。ENFJ型的人需要學會接受自己和他們所關心的人的缺點。他們還需要了解怎樣“挑選他們的戰(zhàn)場”和怎樣保持現(xiàn)實的期望。

由于他們對和睦友好強烈的渴望，因此ENFJ型的人能夠忽視自己的需求和真實的問題。因為回避沖突，所以他們有的維持，一種缺乏誠實和平等的人際關系。ENFJ型的人非常在意別人的情感，以至于當情況涉及批評或傷害感情時，他們能視而不見重要的事實。學會如何接受和處理作為人際關系中必不可少的沖突，對于ENFJ型的。人來說是重要的。

因為他們滿懷熱情，急切地開始下一次挑戰(zhàn)，所以ENFJ型的人有時會做出錯誤的臆斷或過于急促地做決定，而沒有收集到所有重要的事實。他們需要放慢速度，更仔細地注意計劃的細節(jié)。直到等到知曉所有的信息，他們才能避免犯錯誤。

ENFJ型的人對于情感因素關注的程度到了對他們行為的必然結果視而不見的地步。努力關注涉及他們決定的事實而不僅僅是人，這會很有幫助的。ENFJ型的人對于贊揚有著很好的反應，但卻很容易被批評所傷害，這些批評使他們很易怒。他們當面受到甚至是最無惡意或動機良好的批評時，反應是激動、感到受傷害或生氣。ENFJ型的人的確應該停下來．退后一步，在做出反應前努力客觀地了解情況。少一些敏感能夠使ENFJ型的人聽到一些包括建設性批評的、重要而有幫助的信息。

ENFJ型的人是如此的理想化，以至于他們習慣于以他們對事物的希望是怎樣，便怎樣去看待事物。他們易受理想化的人際關系的影響，易于忽視與他們認為相矛盾的事實。ENFJ型的人沒有學會面對自己無法認同的事實，結果他們忽視了自己的問題，而不是去尋找解決的方法。一般來說ENFJ型的人需要警覺。

功能運用

外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。

每一個人在都會用到四種功能，但對功能應用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程。?

有效地使用你的類型：?(ENFJ)

ENFJ型的人主導功能是情感（關注情感），輔助功能是直覺。他們傾向于：體諒他人感受、了解他人的需要、喜歡和諧的人際關系、易表露情感、喜去說服他人。探求隱含的原因、可能性或事物的整體。ENFJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能--感覺和思維。即使在需要這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。

作為一個ENFJ型的人：如果你過多地關注情感，你可能會表現(xiàn)得不合乎邏輯、不夠客觀、沒有組織系統(tǒng)的思考、不具批判精神全盤接受、感情用事。如果你過多地使用直覺功能，你可能會表現(xiàn)得不注重細節(jié)、不注意實際、不耐沉悶、不合邏輯、把握不住現(xiàn)在、驟下斷語。

問題解決方式

每個人都會用自己的方式進行決策，決策通常來自于你的主導功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下：

主導功能情感——輔助功能直覺——第三功能感覺——第四功能思維

人格中的每一種功能對解決問題都具有關鍵和重要作用，忽視任何一個都將導致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：

一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用。當你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導這個過程，但在整個的執(zhí)行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。關鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。

作中選擇符合你的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運用，第四功能可能永遠不會在你的職業(yè)生涯中起到關鍵作用，因此你應當避免那種要求長期使用它的工作。

工作中的優(yōu)勢

對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢,完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補已之短”。學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢：

優(yōu)秀的交流及表達能力

天生的領導才能及凝聚力

熱情奔放，及有較強的尋求合作的能力

堅決果斷，有組織能力

渴望推陳出新

與別人感情交融，能遇見別人的需要，能真誠地關懷別人

興趣廣泛，頭腦靈活

能統(tǒng)觀全局，能洞察行為與意識之間的聯(lián)系

鞭策自己做出成績，達到目的

對自己所信仰的事業(yè)盡職盡責

工作中的劣勢：

下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢：

不愿干預自己價值觀相沖突的事容易把人際關系理想化

很難在競爭強、氣氛緊張的環(huán)境下工作對那些沒效率、或死腦筋的人沒有耐心

逃避矛盾沖突，易于疏忽不愉快的事在沒有收集足夠證據(jù)前，易于倉促做決定

不愿訓誡下屬易于因輕率犯錯誤易于滿足小范圍管理，決不放棄控制權

適合的崗位特質(zhì)

研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。

下面的條目從各個側面上認證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經(jīng)歷以及當前學習環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：作為ENFJ型人，職業(yè)滿足意味著你做的這些工作：

1、能讓我與我的同事、客戶、主顧建立并維持親密的、互助的人際關系。

2、允許我對于我所負責的項目中出現(xiàn)的問題自己創(chuàng)造性地解決，同時我的努力能讓我有所回報。

3、能讓我看到我的工作有很好的前景，我所作的貢獻得到別人的賞識，同時我自身及我的事業(yè)能得到發(fā)展，我的進步得到同時的鼓勵。

4、能讓我成為另一群富有創(chuàng)造精神的人的一員，同時我還很充實，且有成就感。

5、允許我有足夠的時間探求解決問題的創(chuàng)造性方法，然后與支持我，關心我的人分享。

6、我的工作環(huán)境是積極且富有挑戰(zhàn)性的，而且在工作中我有權同時操縱多個項目。

7、在工作中，我能充分發(fā)揮我的組織和決策能力，對我自己負責的項目有自主權，并對其承擔一定責任。

8、我的工作變化性很強，且允許我有時間對它有條不紊地進行好規(guī)劃。

9、我的工作環(huán)境輕松，人們之間沒有沖突，也沒有相互猜忌。

10、讓我有機會接觸新觀念，并允許我探究一些新方法，能讓別人生活得更美好。

職業(yè)類型——您適合的職業(yè)：

也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析你就會發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質(zhì)。當然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細的了解。我們希望在經(jīng)濟快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。適合ENFJ型人的一般職業(yè)，由于ENFJ型人種種傾向的組合，他們天然適于從事廣為不同的各種職業(yè)。列出ENFJ型人通常會從事的職業(yè)，重要的是要指出各種職業(yè)中都有屬于各種類格的成功者。下面列出的是可能使ENFJ型人格外感到滿意的職業(yè)，而且可以發(fā)現(xiàn)其中的一些原因。這絕不是一個包羅萬象的列表，但是包括了過去你可能沒有考慮過的情況。盡管所有這些職業(yè)都具有使你獲得滿足感的潛力，但我們預測未來對一些職業(yè)的需要會多于其他職業(yè)。基于我們的研究，我們預測，進入2000年以后對于下面標注出的職業(yè)的需求將大大超過平均職業(yè)需求水平。

交流性職業(yè)·廣告銷售主管·公共關系專家·對外交流董事·作家／新聞工作者·娛樂表演者／藝術家·資金籌備人·招聘人員·娛樂業(yè)導演·電視制片人·新聞廣播員·政客·信息制圖設計人·營銷經(jīng)理(電臺、電視、有線播放行業(yè))·編輯(雜志)

ENFJ型人是熟練的交流者。他們善于理解他人，使他人高興，因此他們常常具有足夠的老練和外交手段。他們有時候更喜歡口語而不是書面語言，但許多ENPJ型人也是很好的作家。他們樂于通過接觸和會見人們來了解事情或問題所包含的有關個人的方面，收集種種信息。廣告、公共關系和融資領域的工作常常是令人滿意的，尤其當一個ENFJ型人推崇其中涉及的產(chǎn)品、服務或目標，或者當環(huán)境不是太具競爭性或充滿沖突的時候。

ENFJ型人可以迅速地與顧客、客戶以及同事建立關系，能夠成為具有說服力和效率的代理人、制作人、招聘人員和政界人士。他們是天生的具有超凡感召魅力的領導者，以促進大大小小群體之間的交流為樂。

咨詢顧問·心理醫(yī)生·職業(yè)顧問·牧師／教士·翻譯／口譯·雇員幫助顧問·便利促進人·私人顧問·公司公共活動顧問·酒精和毒品戒禁顧問

許多ENFJ型人從幫助他人通過自我了解而獲得幸福和滿足的職業(yè)中得到自己的滿足感。他們樂于幫助客戶了解個人的問題，克服困難。ENFJ型人通常熱情、富于同情心，是有影響力的治療醫(yī)生。他們常喜歡從事牧師的工作，這樣可以與他人分享自己的價值觀念，幫助自己和他人發(fā)揮全部潛力。他們可以很容易地看到可行的選擇或解決辦法，幫助他們的客戶也了解到同樣的情況。

教育／社會服務職業(yè)·教師：衛(wèi)生健康／藝術／戲?。⑽摹W生的系主任·大學教授：人文學科·兒童福利工作者·圖書館管理員·社會工作者·特殊教育教師·雙語種教育老師·老年人社會工作者·住宅安居指導·非盈利性組織的指導者·早期教育教師

ENFJ型人常常從事教育，因為這一職業(yè)可以給予他們直接與人們打交道從而幫助他人成長和發(fā)展的機會。他們喜歡教授那些能夠著重于事物的意義并通過解釋與表達來講授的科目。他們曙要和諧而合作的工作環(huán)境，能夠容納所有的看法，鼓勵人們公開分享各自的看法和情感。

社會服務性機構也常常吸引ENFJ型人，因為它們提供了以改善自己與他人的生活質(zhì)量為工作目標的機會? 他們喜歡做領導者，盡可能多地駕馭他們的工作，喜歡看到他們的努力帶來積極的結果。

健康護理職業(yè)·全面健康醫(yī)生(可替代藥物)·飲食學家/營養(yǎng)學家·語言障礙病理學家/聽覺病理學家·職業(yè)治療醫(yī)生

在迅速擴大的保健行業(yè)，這些職業(yè)很好地利用了ENFJ型人的觀察、診斷以及處理對象整體的能力，ENFJ型人通常對心理學的、感情的以及精神的疾病原因很感興趣，常常著迷于新型以及替代性的各種治療方法。他們喜歡職業(yè)療法以及語言病理學所具有的創(chuàng)造性地解決問題的因素。

商業(yè)/咨詢職業(yè)·開發(fā)人力資源的培訓員·推銷培訓員·招聘人員·旅游代理人·小型企業(yè)經(jīng)理·項目設計人·銷售經(jīng)理·調(diào)職顧問·公司/工作小組的培訓員·生態(tài)旅行專家·管理顧問

咨詢性行業(yè)中許多不同的工作為ENFJ型人提供了職業(yè)滿足感，這樣的工作在與他人保持密切聯(lián)系的同時也能使人保持獨立性。ENFJ型人是出色的表達者和培訓員，尤其當面對個人或團體開展工作而幫助他們提高效率的時候。他們富于創(chuàng)造力且精力充沛，是新方案和新服務的設計者，但這僅僅是在這些方案于他人有益的情況下。他們喜歡在小一些的公司或機構里擔任經(jīng)理職務，這樣他們可以具有積極主動的影響力，而以尋求新工作方法過程中出現(xiàn)的種種變化和機會為樂，同時他們?nèi)匀豢梢該碛幸欢ǖ目刂茩嗔Α?/p>

對組織的貢獻

關注與周圍人員的關系；樂于領導和推動促進團隊；

鼓勵合作；能夠發(fā)現(xiàn)他人的價值；具有較強的對新事物的好奇心和洞察力。

領導風格

用給人的熱情進行領導；在管理人和項目上采取參與立場；

對下屬的需求能夠做出反應；要求組織采取與其價值相吻合的行動；

善于激發(fā)新的變化。

潛在缺陷：

將他人理想化；在沖突時只關注無關緊要的問題；

可能為了人際關系忽視任務，尤其是任務的細節(jié)問題；

在判斷決定時，更多地采用個人的主觀評判，可能忽視邏輯性和現(xiàn)實性。

適合的工作環(huán)境

致力于使事情變得更有益于他人的同事；人員導向；支持性和社會化；

具有和諧精神；鼓勵自我表現(xiàn)；固定的；有序的。

個人發(fā)展建議

現(xiàn)在你對自己的人格類型和動力已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關鍵所在。運用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：

放慢你匆忙的腳步；適當放棄某些控制權；客觀對待周圍的一切。

個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：發(fā)展建議：

需要防止盲目的信任和贊同；需要有成效地管理沖突；

需要像關注人一樣關注任務的細節(jié)；???? 需要仔細傾聽外界的反饋信息。