張先勇律師帶您解讀：懷孕職工需要的不是夜班，更不是解約

案例：孕婦小藝（化名）因值夜班期間忍不住打盹兒幾分鐘，竟被公司單方解除勞動(dòng)合同，這家公司的“操作”受到網(wǎng)友熱議。近日，廣東省珠海市中級(jí)法院對(duì)這起勞動(dòng)爭議案件作出終審判決：小藝不構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，駁回公司上訴，公司需支付賠償金48146元（據(jù)3月28日九派新聞消息）。

北京凱耀律師事務(wù)所的張先勇主任認(rèn)為，懷孕職工在夜班期間打盹兒，不屬于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，公司單方解約時(shí)，要兼顧情理，考慮合理性問題。小藝的違規(guī)行為均在夜里，并未嚴(yán)重影響崗位職責(zé)；小藝處于妊娠初期，屬特殊的生理階段，打瞌睡行為有其身體客觀原因?？梢哉f，從勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)到人民法院，對(duì)小藝“打盹兒”這一情節(jié)的認(rèn)定都合情合理合法，充分體現(xiàn)出對(duì)依法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則的正確理解和適用。

因此，本案判決具有積極的正面示范價(jià)值：它有助于讓廣大用人單位對(duì)法律產(chǎn)生真正的敬意，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益予以真正的保障。而同時(shí)，就小藝個(gè)人而言，她雖然可以拿到一定補(bǔ)償，但也失去了享受帶薪產(chǎn)假等應(yīng)有的權(quán)益。作為一名年輕女職工，小藝因懷孕、生產(chǎn)而付出的代價(jià)真切可見。要解決這一難題，除了對(duì)企業(yè)侵權(quán)現(xiàn)象予以矯正，更需要讓切實(shí)保障勞動(dòng)權(quán)益的用人單位得到政策、稅收等方面的實(shí)際支持。

法條：

根據(jù)我國《婦女權(quán)益保障法》第27條，任何單位不得因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議；勞動(dòng)合同法也明確規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。