在監(jiān)管日益嚴(yán)格的制造業(yè)中，對(duì)公司人權(quán)影響的認(rèn)識(shí)至關(guān)重要。對(duì)全球供應(yīng)鏈內(nèi)的工廠進(jìn)行社會(huì)評(píng)估比以往任何時(shí)候都更加重要。然而，這些評(píng)估的成功與真實(shí)取決于若干因素。一個(gè)關(guān)鍵因素是有效的員工參與度。今天，小編帶大家深入探討了員工參與在進(jìn)行社會(huì)評(píng)估過(guò)程中的重要性。

當(dāng)談到利用工人參與的力量進(jìn)行強(qiáng)有力的工廠評(píng)估時(shí)，SLCP最近推出的工人參與技術(shù)（WE Tech）就是一個(gè)例子。

WE Tech通過(guò)移動(dòng)應(yīng)用程序調(diào)查，為直接與員工進(jìn)行實(shí)時(shí)通信帶來(lái)了尖端的數(shù)字方法。這使工人能夠完成專(zhuān)門(mén)為CAF評(píng)估而設(shè)計(jì)的20個(gè)問(wèn)題集的調(diào)查。該工廠也有可能利用WE技術(shù)平臺(tái)，包括與工人的持續(xù)對(duì)話—在某些情況下，這是確保申訴得到傾聽(tīng)和解決的重要因素。

社會(huì)評(píng)估包括對(duì)企業(yè)社會(huì)績(jī)效的評(píng)估，包括工作條件、員工待遇、安全措施和遵守道德標(biāo)準(zhǔn)等方面。這些評(píng)估旨在識(shí)別缺陷，采取糾正措施，并改善工人的整體福祉。然而，這些評(píng)估的有效性不僅僅由外部審計(jì)師或工廠管理層決定；相反，工人自身的積極參與大大加強(qiáng)了這一點(diǎn)。

第一手見(jiàn)解

工人是工廠中最基本的利益相關(guān)者。他們對(duì)日常操作、工作條件、安全問(wèn)題以及最終自己的治療有著寶貴的見(jiàn)解。與員工接觸可以讓外部利益相關(guān)者獲得未經(jīng)過(guò)濾的第一手信息，否則這些信息可能會(huì)被隱藏。

可信度和透明度

員工的參與為評(píng)估過(guò)程帶來(lái)了額外的可信度和透明度。當(dāng)咨詢(xún)員工時(shí)，他們會(huì)感到自己受到了重視和賦權(quán)，從而營(yíng)造了一種信任的環(huán)境。這將帶來(lái)更準(zhǔn)確、更可靠的數(shù)據(jù)。

識(shí)別隱藏的問(wèn)題

騷擾、歧視和剝削等更實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題可能在工作場(chǎng)所文化中根深蒂固。工人們往往擔(dān)心遭到報(bào)復(fù)，可能不會(huì)公開(kāi)報(bào)告這種擔(dān)憂。與他們私下接觸可以揭示這些隱藏的問(wèn)題，并能夠及時(shí)進(jìn)行干預(yù)。

鼓勵(lì)積極的改變

通過(guò)讓員工參與評(píng)估過(guò)程，他們成為工作場(chǎng)所改進(jìn)的利益相關(guān)者。這賦予了一種積極變革的文化，因?yàn)閱T工在將工作場(chǎng)所改造得更好的過(guò)程中掌握了自己的角色。有證據(jù)表明，良好的員工福利也有助于提高生產(chǎn)力，因此這也具有良好的商業(yè)意義。

ASCP Services作為SLCP批準(zhǔn)的驗(yàn)證機(jī)構(gòu)，將幫助買(mǎi)家與制造商更好地運(yùn)用SLCP自評(píng)工具，最終消除驗(yàn)廠疲勞。

Anode Sustainability Certification Promotion Services

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