據(jù)央視網(wǎng)最新消息，前5個月，我國高技術(shù)制造業(yè)投資同比增長12.8%，高出全部固定資產(chǎn)投資8.8個百分點，有力支撐著中國經(jīng)濟平穩(wěn)運行。其中，智能化的帶動作用不斷增強，隨著信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)、人工智能等廣泛應(yīng)用，我國數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展較快，1—5月份，工業(yè)控制計算機及系統(tǒng)產(chǎn)品產(chǎn)量增長33.4%。

智能制造行業(yè)是當今世界制造業(yè)的重要發(fā)展方向之一。工信部等八部門曾聯(lián)合對外發(fā)布《“十四五”智能制造發(fā)展規(guī)劃》，明確到2035年，規(guī)模以上制造業(yè)企業(yè)全面普及數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)化，重點行業(yè)骨干企業(yè)基本實現(xiàn)智能化。中商產(chǎn)業(yè)研究院的數(shù)據(jù)也顯示，2022年我國智能制造產(chǎn)值規(guī)模破3萬億元，同比增長14.9%，據(jù)其預(yù)測，2023年我國智能制造產(chǎn)值規(guī)模將進一步增長至3.92萬億元，到2026年我國智能制造行業(yè)市場規(guī)模將達5.8萬億元左右。整體來看，智能制造的行業(yè)增長空間巨大。

近年來，全國各地加快推進制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，然而，從“制造”到“智造”的轉(zhuǎn)型并非口頭說說這么簡單。

隨著近幾年人口紅利逐漸消失，制造業(yè)成本逐步提高，作為承接制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的智能制造，成為驅(qū)動我國制造行業(yè)的主要動力之一。但隨著我國國民經(jīng)濟的發(fā)展和行業(yè)規(guī)模的加快，我國智能制造行業(yè)在發(fā)展過程中仍然存在“陣痛”——人才長期處于短缺狀態(tài)。據(jù)人社部的預(yù)測，到2025年，智能制造領(lǐng)域人才需求將到達900萬人，人才缺口預(yù)計為450萬人。巨大的人才缺口使得智能制造業(yè)企業(yè)在轉(zhuǎn)型期間更為焦慮。

善世觀察到，就業(yè)的供需矛盾同樣發(fā)生在制造行業(yè)。

年輕人在擇業(yè)時，往往傾向于選擇互聯(lián)網(wǎng)、金融、電商等行業(yè)，很少人選擇制造業(yè)，甚至有人覺得入行了就是“進廠干苦力”，多少帶點主觀偏見。某制造企業(yè)HR無奈說道：“其實我們招人挺難的，一方面，制造業(yè)工種辦公環(huán)境不如寫字樓高大上，在面試崗位初期，就勸退了部分應(yīng)聘者，另一方面，制造業(yè)的工作重復(fù)機械，需要倒夜班、工作強度大，好不容易招到人才，結(jié)果半年走一批，一年又走一批，來年繼續(xù)招?！彼岬剑磕昴旰蠖家鎸θ藛T流失，一直處于招人狀態(tài)。高技術(shù)人才的存留狀況也不容樂觀，盡管企業(yè)愿意花費大量人力物力來培養(yǎng)，但仍然面臨著人才難留、頻繁跳槽的窘境。

此外，傳統(tǒng)制造轉(zhuǎn)型到智能制造意味著全方面的升級，生產(chǎn)設(shè)備升級換代成智能設(shè)備、軟件系統(tǒng)加入AI和自動化等技術(shù)、管理模式、服務(wù)模式等等都需要更新，這導(dǎo)致企業(yè)對員工的要求有了更高的標準。不僅需要人員、設(shè)備、系統(tǒng)各方面最大程度的融合，還需要人才既懂先進制造又要了解數(shù)字技術(shù)，不僅要熟練業(yè)務(wù)模式，還要懂得管理……如此高標準要求下，使得原本就有人才缺口的智能制造業(yè)“雪上加霜”。

中國工程院院士周濟指出，制造企業(yè)在智能化轉(zhuǎn)型過程中，主要需要三類人才，一是對智能制造有深刻理解的高層次領(lǐng)軍人才，作為推進智能制造的掌舵人；二是需要一批既擅長制造企業(yè)管理又熟悉信息技術(shù)的復(fù)合型人才，三是需要能夠開展技術(shù)開發(fā)的專業(yè)技能型人才。

面對人才困境，智能制造企業(yè)主動出擊，高薪招聘。根據(jù)智聯(lián)招聘《2022年智能制造人才發(fā)展報告》數(shù)據(jù)顯示，薪酬是影響人才供需關(guān)系走向的關(guān)鍵因素，2022年全平臺智能制造相關(guān)崗位的平均招聘薪酬為11505 元/月，較 2021 年上漲 2.2%。其中，人工智能行業(yè)以16028 元/月位列榜首。

在智能制造領(lǐng)域高薪職業(yè)中，軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)職業(yè)的薪酬領(lǐng)跑。其中，架構(gòu)師崗位招聘薪資最高，2022年平均招聘薪酬接近3萬元，算法工程師招聘月薪約為2.5萬元， 嵌入式軟件開發(fā)、Android 工程師、C語言工程師等崗位薪資接近2萬元，仿真應(yīng)用、數(shù)據(jù)開發(fā)、Java 開發(fā)、系統(tǒng)集成等工程師也能獲得高薪。

近年來，智能制造企業(yè)紛紛開出更高的薪酬價碼來“搶奪”人才。然而，對于高技術(shù)人才來說，單憑薪酬福利這一點還很難打動他們，通常這類人才在行業(yè)內(nèi)具有較大的影響力和專業(yè)的工作能力，經(jīng)過行業(yè)內(nèi)多面深耕后早已實現(xiàn)自我滿足，生活條件也得到充分保障，一般不會因為薪酬待遇提高就輕易改變工作環(huán)境。

對此，善世全國獵頭交付中心負責人陳女士表示，大部分新建立的智能制造產(chǎn)業(yè)通常分布在二三線城市或者是新二線城市中，而數(shù)字化人才主要聚集在北上廣深等長三角或珠三角等發(fā)達城市，他們大都不愿意從沿海一線城市搬遷到腹地二三線城市，哪怕是豐富的薪酬待遇也難以打動這群高端人才。

深圳某高技術(shù)人才陳先生就表明：“對于我來說，薪酬水平是我決定跳槽的重要因素，但并不是決定性因素。相對而言，我更看重行業(yè)的發(fā)展前景和公司的企業(yè)文化是否符合我的工作預(yù)期，以及看工作地點會不會影響我的生活水平，如果這兩點都不理想的話，我可能不會考慮跳槽。”

根據(jù)獵聘《2022中國制造業(yè)報告》，智能制造人才在區(qū)域間的流動方面，華北和華東區(qū)域流動占比較大，人才流動頻繁，華東為華南區(qū)域注入較多人?？梢钥吹剑瞬旁谝痪€和新一線城市間流動是主流趨勢，聚集性也比較強，而華中、西北、西南等地區(qū)人才則較為稀缺，這恰恰說明了高端人才對于城市的選擇傾向性。

數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)《2022中國制造業(yè)報告》

智能制造人才的缺乏，很大程度上將制約我國智能制造推進取得實效。在人才緊缺的大環(huán)境下，“如何跨區(qū)域引才，更好搭建智能制造人才隊伍”也成為了制造企業(yè)迫在眉睫的事。

例如善世服務(wù)過一家西南地區(qū)某智能制造企業(yè)，其涉獵裝備制造和智能制造、軌道交通、新能源等多個行業(yè)。作為專精特新“小巨人”企業(yè)，該制造企業(yè)正處于高速發(fā)展階段，對于行業(yè)內(nèi)專業(yè)人才需求較大，核心崗位急缺人才補充。

然而，在招聘人才的過程中，客戶也遇到了不少難題：比如候選人要具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗、管理能力、技術(shù)積累、開拓精神等要素，這些能力難以準確對標和判斷；目標人選被各大企業(yè)爭搶，人才資源稀缺，加大招聘難度；最關(guān)鍵的是，該制造企業(yè)總部位于西南地區(qū)，崗位所需的高端人才卻集中在北上廣深等一線城市，跨區(qū)域調(diào)動存在較大的困難。

圖 | 善世中高端人才尋訪（獵頭）服務(wù)流程

善世中高端人才尋訪中心接到客戶需求后，馬上指定一位具備世界500強企業(yè)高招項目經(jīng)驗的經(jīng)理牽頭成立項目小組，根據(jù)客戶的戰(zhàn)略布局和發(fā)展方向，深度分析該客戶目標崗位人才需求，繪制清晰的人才畫像，綜合以往智能制造行業(yè)的引才經(jīng)驗，在全面厘清招聘需求的突破點后，快速鎖定目標人才池，精準布局招聘渠道，實現(xiàn)人才精準推薦。

經(jīng)過3個月精準尋訪與匹配，最終善世獵頭團隊順利交付2名總經(jīng)理，為該公司的業(yè)務(wù)增長及戰(zhàn)略版圖布局提供了優(yōu)質(zhì)人才支撐。

憑借高效、精準的專業(yè)尋訪優(yōu)勢，善世的獵頭服務(wù)深耕全國人才市場，并在深圳、成都、北京、上海等一二線城市設(shè)立中高端人才尋訪中心。前世界500強企業(yè)高招項目經(jīng)理銜領(lǐng)專業(yè)顧問團隊，依托豐富的人才資源和多渠道的人才搜尋途徑，實現(xiàn)人才精準推薦，截至目前已積累了覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、智能制造、物流供應(yīng)鏈、金融科技、新能源等多領(lǐng)域的交付戰(zhàn)績。

圖 | 善世已成功為8大行業(yè)企業(yè)中高端崗位引入超 1000+ 優(yōu)秀人才

從“制造”到“智造”的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，不僅是企業(yè)戰(zhàn)略和管理層面的轉(zhuǎn)型命題，更是智能制造引才、留才的命題。要想實現(xiàn)智能制造的跨越式變革，就需要跨越巨大的人才缺口來引進高技術(shù)人才。

企業(yè)文化、發(fā)展前景、價值理念、薪酬福利、生活條件等都是高技術(shù)人才求職的重要因素，如何高效匹配到高端人才的精準需求，達成企業(yè)與人才的攜手共贏，離不開專業(yè)獵頭團隊的助攻，唯有向內(nèi)深化，向外借勢，才能筑巢引鳳，吸引核心人才長留。

【善世集團】全國性人力資源綜合服務(wù)集團，企業(yè)新一代人力資源經(jīng)營伙伴。（sshrs.cn)