隨著智能手機的普及，公司的招聘方式也發(fā)生了很大的變化，從原來的線下招聘到網上招聘，招聘小程序APP也受到很多人的喜愛。今天我們來了解一下招聘類APP開發(fā)解決方案。

招聘類APP開發(fā)優(yōu)勢

1.真實可信：招聘APP為確保個人求職信息及其招聘職位真實可靠，服務平臺應讓每個申請人及其招聘單位提供真實可靠的私人信息，并提交服務平臺審批。

2.高質量新聞推送：招聘APP需要根據彼此的需要，高效整合當前階段的人力資源管理，推送相關信息，使彼此能夠在短時間內找到最喜歡的合作伙伴，提高工作效率。

3.相對高度匹配：招聘APP要有很強的匹配效果，可以直接輸入崗位名稱，檢索關鍵詞，系統(tǒng)會給客戶一個接近配對的答案，提升用戶體驗。

招騁類APP開發(fā)功能方案

用戶端

1.登錄注冊：用戶可通過手機號、登錄名、第三方等方式登錄注冊；

2.職位搜索：用戶可以根據自己的能力、工作經歷、工資、辦公地點等選擇自己喜歡的職位；

3.周邊崗位：主頁上有周邊崗位推薦模塊，用戶可以找到附近的崗位；

4.求職意愿：用戶可設定自己的求職意愿，包括工作方向、企業(yè)類型等；

5.簡歷模塊：用戶可將簡歷附件上傳至APP，在線文檔可以編輯自己的簡歷；

6.提交簡歷：用戶在選擇合適的企業(yè)后，可以積極提交簡歷，也可以一鍵提交，大量提交簡歷；

7.網上溝通：用戶選擇合適的企業(yè)后，可與企業(yè)人員專員進行網上溝通；

8.區(qū)域選擇：主頁左上角顯示客戶現(xiàn)階段所在城市，可手動準確定位；

9.崗位安排：用戶在選擇崗位時，可根據崗位更新、崗位間距等進行篩選；

10.消息盒子：在消息盒子中，用戶可以看到所有公司發(fā)送的信息，互動交流，可以回應會話，也可以刪除會話；

11.崗位管理：用戶可以管理自己的崗位，可以添加新的求職意愿，也可以刪除；

12.用戶中心：用戶中心有客戶個人資料，包括頭像圖片、呢稱、簡歷等；

13.求職策略：系統(tǒng)會按時推送一些求職者在求職時會遇到的困難，并制定策略；

14.求職社區(qū)：在求職社區(qū)中，應聘者可以互相交流，講述自己遇到的困難；

企業(yè)端

1.崗位發(fā)布：企業(yè)可根據自身情況發(fā)布相關崗位；

2.崗位管理：企業(yè)可對公布的崗位進行監(jiān)督、退出、更新、頂置；

3.簡歷檢索：企業(yè)可根據自己的喜好選擇合適的簡歷；

4.簡歷庫：有合格的簡歷可導入人才儲備，方便以后快速招聘合格的專業(yè)人才；

5.邀請面試：收到申請人的簡歷或選擇合適的申請人時，hr邀請面試。