在疫情期間不少公司業(yè)務(wù)也受到了影響，公司拿不出?資，勞動(dòng)者已經(jīng)好?個(gè)?沒有發(fā)?資了。勞動(dòng)者想要維權(quán)，具體要怎么做呢？

?、在疫情期間不發(fā)?資的?為是不合法的，可以到勞動(dòng)局投訴。

如果確實(shí)因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營困難?法在復(fù)?后及時(shí)發(fā)放的，可以與?會(huì)或職代會(huì)或員??會(huì)協(xié)商推遲發(fā)放，但注意不應(yīng)超過?個(gè)?資?付周期。

《??資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致?產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職?協(xié)商?致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短?時(shí)等?式穩(wěn)定?作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停?停產(chǎn)在?個(gè)?資?付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?付職??資。超過?個(gè)?資?付周期的，若職?提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)?付給職?的?資不得低于當(dāng)?shù)刈畹?資標(biāo)準(zhǔn)。職?沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放?活費(fèi)，?活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、?治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)?。

?、仲裁流程

1、提交申請書：當(dāng)事?申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書?仲裁申請書，并按照被申請?數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)?收到仲裁申請之?起五?內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)?作出決定之?起五?內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請?。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五?前，將開庭?期、地點(diǎn)書?通知雙?當(dāng)事?。?正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請?按照撤訴?理，對被申請?可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先?調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事?雙??愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書?送達(dá)之?起具有法律效?；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)?勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之?起四?五?內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書?通知當(dāng)事?，延長期限不超過?五?。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙?當(dāng)事?。當(dāng)事?對仲裁裁決不服的，?收到裁決書之?起?五?內(nèi)，可以向?民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)?法律效?。

疫情期間公司是可以遲發(fā)?資，勞動(dòng)者也應(yīng)該要適當(dāng)理解下公司的難處，給公司?定的時(shí)間。