996工作制是什么意思？996工作制有什么好處與壞處？現(xiàn)在人的生活壓力很大，很多工作都是996制，這種工作制度有什么好處和壞處呢？今天，小編簡答和大家介紹下。

咱們來品一品996即是指：996工作制，其中99是指早九點到晚九點，6是指一周六天。996是一種神奇的工作制，一周工作6天的工作制度。且工作時長是早上9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時左右（午飯30分鐘，晚飯30分鐘），每天總計工作10小時以上，這種酸爽的感覺誰上過誰知道，特別是在北上廣深之樣的大城市，家住的遠一點，那么天都是飄飄忽忽的感腳。

優(yōu)點：996的公司和955公司相比，普遍薪水高1.5到2倍（也有沒良心的老板給和諧了的，對了，良心，大多數(shù)老板沒長那玩意兒）;據(jù)說996的工作還可以提前退休，955的60歲還要擠公交坐地鐵上班（估計這是國企、央企能執(zhí)行）;996讓你更快掙到首付，讓你在情場更有競爭力。

據(jù)傳某公司的大領導在內部工作微信群里這樣激勵員工:996的公司比955公司，薪水高1.5到2倍;996的人還可以提前退休，955的人60歲還要擠地鐵上班;996工作制能讓你更快的掙到首付，交女朋友更有競爭力（下班就該洗洗睡了還談女朋友？）。聽到這位領導如此“厚顏”的論調，群里的員工充滿了鄙視，用鍵盤給他發(fā)了個微笑的表情，估計內心千百匹草泥馬奔騰而過，問候了他全家五分鐘。

此舉一經曝光更是引發(fā)了處在水深火熱中的廣大加班狗們的共鳴，這些深受996傷害的網(wǎng)友一起吐槽、聲援:騙了四十大盜的公司員工:沒見過傳說中的2倍工資。某東員工:996使人命短。某東員工家屬:愛人經常加班，已經不能過xing生活了，怎么傳宗接代?某為員工:等我下，寫完這行代碼，咱們再吐槽某訊員工:給你個眼神，自己體會。網(wǎng)友A:以其人之道還治其人之身。網(wǎng)友B扎心表示:996都不算什么，我，997。網(wǎng)友C:996的人沒有情場，只有墳場。網(wǎng)友D:就差打地鋪了……我加班我驕傲?！贿^，更有網(wǎng)友爆料:996算啥，我們現(xiàn)在都流行716，每周工作7天，每天16小時，這分明是拿女人當男人用，拿男人當牲口用。

雷軍:我在小米，我每天工作16小時，一周工作7天;陸奇:我從前在百度，我每天只睡4小時，其他時間不是在工作就是在去工作的路上;程維:我在滴滴，我每天工作15小時，一周工作7天;任正非:我在華為，我每天在公司打地鋪……不知道為什么，談到加班，我首先想起的是華為。華為有個牛逼段子:某部門高薪聘請一個日本專家。日本專家上班第一天，在全體會議上做完自我介紹后，又說到:我是個工作狂，經常加班，請大家盡量配合我的工作!說完深深鞠了一躬。三個月后，日本專家辭職了，辭職的時候只說了一句:你們這樣加班，是不人道的!（我特么笑抽了，然后差點哭了）。

據(jù)某統(tǒng)計資料顯示，各行業(yè)中互聯(lián)網(wǎng)公司加班時間最長，在2017年的加班排行榜中，華為、騰訊、阿里雄踞前三，而華為再度成為加班界的王者。

1、華為:我們的宗旨是，有條件要加班，沒有條件，創(chuàng)造條件，讓員工樂于加班，吃喝拉撒睡在華為都不是事兒，公司致力于解決你加班中一切與工作無關的問題。我想問的是想姑娘了怎么辦？企業(yè)再辦個XX所？畢竟要考慮家庭。

2、騰訊:關于“逼員工加班”這種說法，我們強烈表示不背鍋!我們的員工都“酷愛”加班!被迫無奈下，我們成立了“稽查隊”，嚴肅“勸離”各種加班人員。我想說：形式主義害死人，來這一套，老子不信。

3、阿里巴巴:以前公司很閑的，今年跳槽來到一家小公司，不僅是996，近乎9106、9116。發(fā)現(xiàn)自己更省錢了，以前965的時候，下了班購物、打游戲、下下菠菜，發(fā)現(xiàn)錢不夠用，工資也還是不錯的，20多k，房貸車貸也很低。自從996之后，每天下了班就想躺在床上睡覺，壓根沒閑情再打開電腦玩游戲，看比賽下菠菜了。發(fā)現(xiàn)每個月的支出少了很多，加班還管飯。我想說的是：嗯，這種心態(tài)，可以，有上升空間。

咱們舉個實際的例子，如果996改955或855，某人的收入等比例下調到原來的2/3，然后企業(yè)就會增加加1/2的人手，看似是總量不變的，其實企業(yè)的員工人數(shù)增加了，管理上負擔更重，還會有其他不可預知的因素，負面影響總之會很大的，對企業(yè)發(fā)展不利。也就是說原來100人的活現(xiàn)在要150人要做，企業(yè)要多50個人的工位（辦公房租），這也是成本，這還不用說過年過節(jié)的福利待遇，出現(xiàn)特殊情況。其次社保等人員開銷屬于非薪金部分，有部分是按人頭這部分也要提升成本。

再者，也是關鍵點，100人變成150人，或者1000人變成1500人，看著只是人數(shù)增加了，但這些人是要細分成小的團隊，原來3個人的工作，現(xiàn)在需要5個人來做，關系結構就復雜了（按排列組合前者的因數(shù)是6，后者的因數(shù)就是20），關系變復雜內耗變大，這是組織學的一條基本特性。這你就明白不是老板要壓榨員工，為了省錢了吧，想休息那就要靠高效率來換取，這也是沒辦法的事兒，因為錢給到位了，魚和熊掌你只能選一個了，干好了多發(fā)年終獎，給你期權，很明確的告訴你，努力就會有回報，多大的成績就會給予多大的獎勵，否則就是一拍兩散了，畢竟人家給錢了。

所以，以上的信息，對企業(yè)（資本家）的負面影響是巨大的，但現(xiàn)在生活在大城市壓力大，房貸、車貸、孩子上學、補習班，好不容易有個差不多的工作，誰還敢不好好干，加上經濟情況不景氣，離了職就等于無法生活，大家也都默認了加班的模式，相反還能多賺點錢，再省些錢，補貼加家，再就是過年回家還能拿回去錢，臉上也有光，等若干年以后，回過頭來再看，希望不會后悔，青春就是要奮斗的，你要的是錢，而老板、職場要的就是你的青春。