勞動仲裁庭審是中國勞動法律制度中非常重要的程序之一，是對于勞動爭議進行公正、公平判決的重要程序。在中國的法律規(guī)定下，勞動仲裁庭審可以分為以下幾個步驟。

一、開庭備案

開庭備案是勞動仲裁庭審的第一步，勞動仲裁機構要在預定的時間地點進行開庭公告，并在庭前對申請書、案件審理材料、當事人出庭通知書、送達回執(zhí)等進行核對備案。此步驟是為了確保庭審的順利進行，也是對當事人的權益保護的重要步驟。

二、調(diào)解程序

調(diào)解是勞動仲裁庭審的重要程序之一，在庭審前，仲裁機構將派出調(diào)解員和組織雙方當事人進行協(xié)商和調(diào)解，解決矛盾和爭議。調(diào)解程序有利于縮減訴訟時間，減少當事人的經(jīng)濟損失，化解糾紛的情緒或心理障礙，實現(xiàn)社會和諧。

三、舉證和質(zhì)證

舉證和質(zhì)證是庭審的重要環(huán)節(jié)之一。當事人在舉證過程中，需要提供一定的詳實證明材料，證明其主張的合理性。質(zhì)證的過程中，可以讓當事人對證人提出質(zhì)疑，并要求對其所陳述的事實或證據(jù)進行核實和確認。

四、法官提問

法官提問是庭審的重要環(huán)節(jié)之一，它可以幫助法官了解案件事實，調(diào)查爭議要點及難點。法官和當事人均可在庭審中向?qū)Ψ竭M行提問并有權介入質(zhì)證和舉證環(huán)節(jié)，以便更全面、客觀、準確的掌握案件的實質(zhì)情況。

五、陳述意見

在庭審的過程中，當事人有權對自己的主張進行陳述，表述自己的觀點和分析，幫助法官更好地了解自己的情況。陳述意見的內(nèi)容應該真實、客觀，并能夠說明自己所處的情況、要求和理據(jù)。

六、法庭辯論

在陳述意見之后，當事人可以進行法庭辯論，進行多角度的分析和解釋，幫助法官更好地理解自己的情況，從而推動勞動仲裁案件的順利解決。

七、結(jié)案和宣判

只有在完成以上所有程序后，庭審方可進行結(jié)案和宣判的操作。結(jié)案宣判是對庭審的必要環(huán)節(jié)之一，以宣判勞動爭議案件的結(jié)果為最終目的，具有法律效力。當事人可以根據(jù)自己的權益進行申訴或提出異議，保障自己的合法權益。

總之，勞動仲裁庭審過程繁瑣、復雜、嚴謹，需要法官、當事人等各方共同努力，才能夠順利進行。以上七個步驟，都是勞動仲裁庭審中必不可少的程序，需要受到重視，以幫助各方更有效地解決勞動爭議。