企業(yè)家和商人最大的區(qū)別是——社會責(zé)任。

當(dāng)一家企業(yè)到一定規(guī)模的時候，這家企業(yè)老板憂心的更多是社會問題、行業(yè)未來的時候，那么他就可以稱之為企業(yè)家。

這兩年，董明珠成了當(dāng)之無愧的網(wǎng)紅企業(yè)家。

從呼吁給年輕人減負(fù)到給每一位格力員工分一套兩室一廳的房子，董明珠的言論總能引起年輕人的共鳴，不管是正向的還是反向的。

最近，有格力的員工就當(dāng)眾問了董明珠分房的事情。

6月15日，董明珠在自己的社交賬號上發(fā)布消息稱，分給員工首期3000套房即將交付使用，周邊的配套商業(yè)區(qū)以及幼兒園也在加緊的建設(shè)當(dāng)中。

6月16日，在接受采訪時，董明珠也表示，一人一套房的目的就是為了 讓員工真正愿意為企業(yè)奉獻(xiàn)一生，所以企業(yè)應(yīng)該給員工創(chuàng)造條件。

她說：“我認(rèn)為這是尊重人才的問題，而不是留住人才的問題”。

當(dāng)然對于很多年輕人來說，買房的問題比較迫切，于是很多年輕員工提出了半價買房的需求。

董明珠稱，對于員工的訴求，接下來會對分房問題做更深入的研究，當(dāng)下還是分房住，未來則會根據(jù)不同員工的不同訴求，按照成本價將房子賣給員工。

在為員工謀福利這件事情上，相比于其他企業(yè)家，董明珠真的是做到位了。

6月20日晚間，格力電器突發(fā)公告，公布了一期的員工持股計劃。

根據(jù)公告顯示，本次擬參與的員工持股計劃總?cè)藬?shù)不超過12000人，員工持股計劃資金規(guī)模不超過30億元。本次員工持股計劃的買入價格是27.68元/股，這個價格相當(dāng)于格力回購價格一半。

值得注意的是，本次員工持股計劃買入的股票數(shù)量為1.08億股，但是董明珠一人就認(rèn)購了3000萬股，認(rèn)購金額為8.3億元，按照當(dāng)下的市場價計算，只要董明珠買入，那么自己一人就浮盈超過8億元。

此舉，難免有利于輸送之嫌。

畢竟對員工“友好”，對股東則并不“友好”。

當(dāng)然，浮盈歸浮盈，解鎖還需要以下條件：

第一，鎖定期為12個月；

第二，業(yè)績方面，2021年凈利潤較2020年增長不低于10%；2022年凈利潤較2020年增長不低于 20%；

第三，解禁也不能隨意退出，需等到退休。

綜合而言，對于解鎖這部分股票，業(yè)績條件并非很苛刻，因為受到疫情影響格力電器2020年的凈利相較于2019年是下降了10.21%，也就說第一個解鎖條件是回到2019年的水平。另外，董明珠今年已經(jīng)66歲，距離退休顯然是更有“優(yōu)勢”。

所以，還需等待格力電器進(jìn)一步解釋與說明，交易所的問詢函大概格力電器近期會收到。

此外，還要看高瓴資本的態(tài)度如何。

之前對于引入高瓴資本，董明珠曾經(jīng)說過，“于她而言，其實就是股份換了東家而已。無論誰投資，都希望對方能夠尊重整個團(tuán)隊”。

高瓴資本成為第一大股東時，及時地給格力電器管理團(tuán)隊送上了百億股權(quán)激勵大紅包。

實際上，這兩年格力以及美的從均從市場回購了大量的股份，而這部分股份并沒有注銷，而是擬用作與員工持股計劃或者股權(quán)激勵。在我看來，當(dāng)下格力最重要的并非是員工的激勵問題，而是接班問題。

對于美的電器而言，其內(nèi)部早已交接完成。但是對于董明珠來說，接班人問題仍然是一團(tuán)迷霧。

接受中新經(jīng)緯采訪時，董明珠也曾表示過：“選一個接班人不是那么容易，當(dāng)他沒有權(quán)力的時候，你覺得他表現(xiàn)挺好。但權(quán)力到手后，就不一定是當(dāng)初你所想象的樣子了”。