關注日本動畫業(yè)的讀者應該能明顯的感覺到，近幾年有關日本動畫待遇低、工作強度過大的新聞正在漸漸變多，日本動畫人生存問題也漸漸成為了大家關注的重點。


雖說近幾年日本動畫的市場也越來越大，與動畫相關的產(chǎn)業(yè)吸金能力也在與日俱增，每年動畫的數(shù)量也在節(jié)節(jié)攀升。

但動畫人的待遇問題卻一直沒有得到太大改善，尤其是對動畫新人來說生活尤為艱辛。

日本大部分動畫公司都是采取計件形式支付薪水，原畫以鏡頭為單位計算，動畫則按照張數(shù)為單位來計算。

目前一張動畫的單價大概在兩百日元左右，單價會隨著不同作品有所浮動，劇場版動畫可能會是TV動畫的兩三倍。

作為新人一般都要從動畫開始做起，然后普遍需要通過半年到兩年的時間才能晉升到原畫，而一個剛入職的動畫新人前半年每個月能畫的三四百張已經(jīng)算是很不錯的成績了。

雖說現(xiàn)在有很多動畫人通過社交媒體發(fā)布自己的創(chuàng)作，有機會被邀請直接參與原畫工作。但這畢竟還是少數(shù)，對于大部分新人來說晉升為原畫之前的日子尤為難熬。

根據(jù)日本非盈利組織AEYAC在2016年對工作未滿三年的動畫新人的調(diào)查報告顯示（樣本數(shù)為153）：入職第一個月收入低于十萬日元的動畫人占據(jù)了百分之八十以上；2016年6月到8月的平均薪水收入低于十萬日元的依然占據(jù)半數(shù)以上。

如此低的收入自然難以養(yǎng)活新人，這也導致越來越多的新人在動畫業(yè)界碰了一鼻子灰并最終離職，所以近些年出現(xiàn)“日本動畫人才枯竭”的言論也并非空穴來風。

現(xiàn)在也有不少動畫公司開始以固定月給的形式招募新人，有了固定十五萬到二十萬日元左右的收入就讓新人有更加穩(wěn)定的生活環(huán)境，進而能沉下心來磨練自己的業(yè)務能力。但根據(jù)由日本演出家協(xié)會發(fā)布一份更為詳細的調(diào)差報告顯示（樣本數(shù)為789），在2014年日本動畫公司的正社員所占比例只有15%。

雖說至今已經(jīng)過去了四年時間，但筆者認為這個數(shù)字不會有超過百分之十以上的增長。

因為日本動畫人員流動量太大，人都是隨著作品變動就算培養(yǎng)新人也很有可能留不住，所以大部分公司依舊只有少量的正社員。

所以現(xiàn)在也有人在嘗試其他的辦法來幫助新人們留在動畫行業(yè)之中，比如目前正眾籌的非盈利組織アニメーター支援機構（動畫人支援機構），這是一家成立于2010年動畫人支援機構，一直在運行能幫助年輕動畫人的項目。

具體幫助措施是什么呢？

①解決住的問題

該組織目前最重要的項目是新人アニメーター寮（動畫新人宿舍），這是一個致力于給動畫新人提供租金更便宜的租房的眾籌計劃，目前已經(jīng)走到了第五個年頭。

從2014年只能給兩個新人提供租處，到現(xiàn)在已經(jīng)可以為十位新人提供租房。雖然體量依舊不大但每一年都在進步，至今已經(jīng)幫助了35位動畫新人。

最開始動畫人支援機構的項目發(fā)起人菅原潤是直接為新人提供資金補助，并不是提供宿舍。

當然這錢也不是那么好拿的，需要參加支援機構發(fā)起的新人アニメーター大賞（動畫新人大賞）并獲得大賞能拿到這六十萬的資助。

這筆資金對于動畫新人來說可是一筆救命錢，第一屆大賞的獲得者玉川真吾就因為這比資助而堅持了下來。

玉川在獲得資助的一年里，月平均收入不過才六萬日元，如果還要除掉每個月四萬五日元的房租那連吃飯都成為一個嚴重的問題了，更不要說其他日常的開銷。

正是這六十萬日元給了玉川更加寬松的生存條件，玉川也展現(xiàn)出了他的天賦并在2014年成為了《高達G之復國運動》的作畫監(jiān)督。動畫新人大賞的獲得者中除了玉川真吾外，還有《甲鐵城卡巴瑞麗》的動作作監(jiān)川野達朗、《放課后的昴星團》的作監(jiān)空賀萌香等非常有實力的動畫人。

現(xiàn)在新人アニメーター大賞依舊還在評選只是已經(jīng)不再提供資金資助，大賞得主將會得到動畫新人宿舍一年的免費居住權。目前2018年動畫新人宿舍的眾籌還在進行之中，今年的計劃目標是兩百萬日元。

對動畫宿舍計劃進行資助的人可以得到動畫人支援機構提供的特典，資助3000日元可以得到一張1280×720的感謝繪，達到一萬五將會獲得三本動畫新人大賞的作品集，以及著名動畫人山下清悟原畫的flash工程文件以及QuickTime視頻，之前就支援過本項目的用戶將在同等資金上獲得更多回報。

以此類推資助的金額越多就能獲得越多山下清悟的原畫，而且還能得宿舍中動畫新人親手繪制的插畫，以及到宿舍做客的機會。宿舍還在Facebook上開設了官方賬號，大家可以在賬號上看到舍員們的日記。

目前居住在宿舍的新人們每個月只需要支付三萬日元就能得到水電全包的租房，這相比東京昂貴的租金已經(jīng)是非常實惠。而且新人宿舍并不是單單是為新人們提供便宜租金的租房，支援機構還致力于給新人們提供更多工作機會并幫助新人提高業(yè)務能力。

②關注新人能力提升

新人アニメーター寮特意找來了兩個在日本動畫業(yè)摸爬滾打多年的動畫人來擔當宿舍長，一位是參與過《火影忍者》、《鐵腕巴迪》、《夜櫻四重奏》等非常多作畫片的山下清悟，另一位則是目前人氣大作《阿松》的人物設計、總作監(jiān)淺野直之。

住進宿舍的動畫新人能夠得到很多與前輩直接交流機會，這才是這個宿舍的優(yōu)勢所在。無論是在哪一個行業(yè)能得到老前輩的經(jīng)驗傳授，都會是一筆不可多得的寶貴財富。此外宿舍每個月還會請動畫人開設講座，幫助新人們提高。

可以看到這個講座的課程還是非常豐富的，有人體摹寫、姿態(tài)、構圖、表情、電腦作畫等對新人非常有意義的課程。并且這個講座還不是單純面向宿舍內(nèi)部，而是面向所有動畫人，收費也只是很便宜的一期（三個月）三萬日元，當然如果你是動畫新人宿舍的一員那么就可以免費參加。

③提供交流協(xié)作空間

支援機構還建立了一個動畫人自習室，每個月的費用是一萬日元。這個自習室更多是面向?qū)W生階層，大家在自習室大家可以相互交流經(jīng)驗、協(xié)力制作動畫。

同樣也有機會與業(yè)內(nèi)人士交流取經(jīng)，有實力的人還能直接接到一些工作，對于還沒進入動畫行業(yè)的學生來說是一個非常不錯的交流場所。

④保證動畫人利益

今年アニメーター支援機構還宣布將推出另一個新項目，那就是制作動畫短片并將獲得的商業(yè)收入直接返給動畫人。目前在日本制作一部商業(yè)動畫首先需要成立一個制作委員會，然后由制作委員會出資委托動畫公司制作動畫，制作委員會由多方出資組成共同分享利潤和版權。

這也導致動畫產(chǎn)生的收入大部分都被制作委員會的出資方獲取，而動畫公司則只能得到制作費用和比較少的利潤（利潤的大小取決于出資比例，但大部分動畫公司并沒有雄厚的財力）。

而アニメーター支援機構則打算采取眾籌的形式制作動畫短片，并將眾籌制作的動畫拿去販賣，最后將獲得的利潤直接給予參與動畫制作的動畫人，這也就保證了動畫人能從享受到動畫帶來的利益。

目前動畫的CM正在由曾經(jīng)居住過宿舍的動畫人和現(xiàn)在居住在宿舍的動畫人共同制作之中，計劃將在2019年推出一個15秒的CM。不論最終短片商業(yè)成績?nèi)绾?，這個項目對于動畫新人們的鍛煉卻是實實在在的。

可以看到アニメーター支援機構從2010年成立至今每一年都在進步，雖然至今體量依舊不大，但進步卻是實實在在的。從最初的資金資助到開設宿舍，從最早只能住兩人到十一人，還邀請業(yè)內(nèi)著名的動畫人開設講座并建立了自習室，如今又打算利用動畫幫助更多的動畫人。

老話說“授人以魚不如授人以漁”，アニメーター支援機構不僅致力于幫助新人解決生活問題，還在幫助更多的新人提高業(yè)務水平，給新人更大的交流平臺讓他們能得到更多的人脈，這些都會對新人們的職業(yè)前景產(chǎn)生重大的影響。

近些年中國動畫市場在不斷擴大，有更多的資方將資金投入到動畫行業(yè)。

但與之相對應的則是人才嚴重不足。

如何能夠更好更快的培養(yǎng)出一批可能之才？

如何讓新人多與高水平業(yè)內(nèi)人士接觸？

如何給新人提供更為穩(wěn)定的環(huán)境？

這些都是急需解決的問題。

雖然兩國國情以及制作流程上存在差異，但アニメーター支援機構的做法或許能對國內(nèi)的動畫公司在培養(yǎng)新人和提高新人待遇上有些許值得借鑒的經(jīng)驗。

學術趴的讀者們，你們對國內(nèi)的動畫人生存環(huán)境有什么想法？你又有什么故事想分享？你覺得本文提到的措施如何？歡迎大家留言交流！

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