11月27日，由中企聯(lián)合（CHIRC）主辦、圖譜天下聯(lián)合主辦的“第十五屆中國雇主品牌特別年會暨2020年度頒獎盛典”在北京隆重召開。在各行各業(yè)都數(shù)字化轉型的今天，本屆中國雇主品牌特別年會也以創(chuàng)新的產品和服務掀起數(shù)字化管理的風暴，與關注行業(yè)前沿動態(tài)、洞悉技術發(fā)展趨勢的人力資源管理精英們共同開啟人力資源數(shù)字化管理的時代。

本屆中國雇主品牌特別年會上，天九共享集團與萬達集團、圣象集團、同仁堂、知乎、李寧、安踏、波司登、鳳凰網(wǎng)、中華網(wǎng)、TCL等企業(yè)共同獲得“中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”榮譽獎項，天九共享集團董事局執(zhí)行董事、CEO戈峻獲“最具社會責任企業(yè)家”殊榮。

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天九共享集團榮膺“2020年度中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”

升級數(shù)字化管理工具“幸?？冃А?天九共享榮膺“中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”

天九共享目前正在實行的“幸福績效”，是一套探索多年的數(shù)字化人才管理體系——全球首套自運行績效倍增系統(tǒng)?！靶腋？冃А钡暮诵?，是通過將工作目標、客戶滿意度、創(chuàng)新成果、組織績效、行為規(guī)范、團隊貢獻、民主評議等各項指標設置為考核內容，對每一位員工進行績效打分，最終分值直接影響到員工的職級升降、工資升降、績效獎金、榮譽勛章、年終評優(yōu)等各個方面。而“幸福績效”的亮點，則是運用了智慧管理系統(tǒng)，完全實現(xiàn)績效考核自運行，每一位員工的職級、薪酬、榮譽都會隨著績效打分而自動升降。在“幸?？冃А钡墓芾硐?，天九共享集團內部形成了良性競爭的企業(yè)氛圍，達成了企業(yè)效率和員工幸福的兼得，因此攬獲“中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”。

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天九共享集團榮膺“2020年度中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”

天九共享積極投身數(shù)字化革命浪潮?全面升級智慧轉型

會上，天九共享集團董事局執(zhí)行董事、CEO戈峻以“智慧企業(yè)贏未來”為主題發(fā)表主旨演講。他指出，信息技術經歷了集中計算時代、信息化互聯(lián)網(wǎng)時代、移動互聯(lián)網(wǎng)時代，目前已經進入了智慧企業(yè)時代。信息技術的突破將重構人與組織的關系，為數(shù)字化人才管理提供了技術基礎。在此背景下，天九共享積極投身數(shù)字化革命浪潮，進行了戰(zhàn)略思維、組織重塑、體系創(chuàng)新、機制變革四個維度的全面升級。

天九共享集團董事局執(zhí)行董事、CEO戈峻作主旨演講

其中在戰(zhàn)略思維方面，天九共享自2016年就開始創(chuàng)建天九共享網(wǎng)絡科技集團，耗資5億，組成400多人專業(yè)研發(fā)團隊，歷時4年多，全面啟動智慧企業(yè)建設，并與IBM聯(lián)合成立了智慧天九辦公室，精心研發(fā)天九智慧企業(yè)系統(tǒng)；在組織重塑方面，天九共享以敏捷、協(xié)同的虛擬組織，強化內外部專兼職系統(tǒng)，構建一體化大共享模式；在體系創(chuàng)新方面，天九共享在云計算、大數(shù)據(jù)技術的支撐下首創(chuàng)并實行候鳥工作制；在機制變革方面，天九共享聚焦業(yè)務和運營流程標準化，通過幸?？冃Ш涂闪炕笜耍瑢嵭凶寠^斗者幸福的自運營管理機制。

科技是第一生產力，天九共享在實現(xiàn)企業(yè)自身的數(shù)字化升級的同時，也積極助力廣大中小企業(yè)進行智慧轉型升級。天九共享集團通過建立鏈接新經濟與傳統(tǒng)經濟的全球企業(yè)賦能平臺，幫新經濟項目加速，助傳統(tǒng)企業(yè)轉型，通過自主研發(fā)的100萬企業(yè)家生意群——天九老板云APP、智慧大屏、直播招商云、老板指揮艙等互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新產品，為企業(yè)提供包括硬件、軟件、內容、服務在內的企業(yè)智慧轉型解決方案，讓更多企業(yè)應用數(shù)字化工具，力爭成為優(yōu)秀雇主。

在天九共享集團榮膺“中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”的同時，天九共享集團董事局執(zhí)行董事、CEO戈峻也獲得了“最具社會責任企業(yè)家”稱號。

天九共享集團董事局執(zhí)行董事、CEO戈峻榮膺“最具社會責任企業(yè)家”

戈峻一直熱衷公益與慈善事業(yè)。2013年，他以個人名義每年捐贈10萬元，在母校華東政法大學設立“戈峻英才獎”。加入天九共享集團后，戈峻積極利用天九共享集團獨有的平臺優(yōu)勢和資源優(yōu)勢承擔社會責任，在今年疫情爆發(fā)之初，作為主講人，通過極具智慧洞察和人文關懷的《戈峻夜話》系列公益講座，幫助企業(yè)排憂紓困，化危為機，贏得了眾多企業(yè)家好評。不僅如此，在戈峻的參與下，天九共享集團還將公益與集團業(yè)務相結合，社會價值是天九共享甄選項目的重要指標，在天九獨角獸企業(yè)加速器中的很多項目都有明顯的公益性，這些項目的快速發(fā)展產生了極佳的社會效應，也彰顯了天九共享承擔社會責任方面的成功。因此，作為天九共享集團董事局執(zhí)行董事、CEO戈峻獲評“最具社會責任企業(yè)家”可謂實至名歸。

不僅如此，在本屆中國雇主品牌特別年會上，戈峻還被中企人力資源專家委員會授予“特聘專家”。

“中國區(qū)最佳雇主企業(yè)”、“最具社會責任企業(yè)家”兩個極具含金量的獎項，一個針對內部員工，一個針對外部社會，二者互為表里，體現(xiàn)了天九共享集團在業(yè)績之外的公益追求。

這一點與本次大會舉辦的初衷不謀而合。應用數(shù)字化管理手段不應僅聚焦于企業(yè)效率的提升，更應關注員工發(fā)展，主動承擔企業(yè)社會責任，推動中國人力資源管理水平人性化的提升。天九共享用幸福企業(yè)造福自己的員工、更基于業(yè)務優(yōu)勢將幸福的種子撒向社會，為企業(yè)如何智慧運用數(shù)字化管理手段達成經營效益、員工幸福、社會價值的共贏，提供了新思路，提供了新樣本。