我們都知道，企業(yè)對(duì)于懷孕女員工的人文關(guān)懷，是優(yōu)良企業(yè)文的一種體現(xiàn)，但也有個(gè)別企業(yè)在對(duì)于懷孕女員工百般嫌棄，女員工懷孕了就想把女員工掃地出門(mén)，甚至有一些企業(yè)在招聘女員工的時(shí)候，還要女員工在入職前就要寫(xiě)保證書(shū)要求以后懷孕要主動(dòng)辭職。

近日有媒體報(bào)道，有網(wǎng)友在網(wǎng)上投訴，自己到重慶某酒店求職，酒店經(jīng)理要她寫(xiě)一份一旦懷孕就立即辭職的書(shū)面承諾。該網(wǎng)友說(shuō)：“我覺(jué)得女性找工作是不公平的。我去年結(jié)婚了，今年28歲了，就是因?yàn)闆](méi)有孩子，找工作的時(shí)候要被這樣對(duì)待嗎？五險(xiǎn)中的生育保險(xiǎn)要來(lái)又有什么意義呢？

該報(bào)道迅速引發(fā)網(wǎng)友的熱議，有網(wǎng)友認(rèn)為這根本是對(duì)女性員工的一種歧視，這樣的企業(yè)很難發(fā)展得起來(lái)，也有網(wǎng)友認(rèn)為企業(yè)這樣做也有企業(yè)的難處，就怕女員工上一個(gè)月班，然后體十個(gè)月產(chǎn)假，工資照樣領(lǐng)，這樣企業(yè)也扛不住。

該報(bào)道也引起了當(dāng)?shù)厣绫＞值年P(guān)注，重慶市兩江新區(qū)社會(huì)保障局回應(yīng)稱，已經(jīng)對(duì)該單位進(jìn)行了勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳教育，要求該單位依法維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。經(jīng)過(guò)工作人員的電話聯(lián)系，網(wǎng)友們說(shuō)公司已經(jīng)和她協(xié)商處理。工作人員已通知該網(wǎng)友，如單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，可帶相關(guān)證據(jù)材料投訴，將依法調(diào)查處理。