BAT大廠碩5P7，如何肉身在國(guó)內(nèi)面海外工作
書(shū)接上回《肉身翻墻入職Meta 4個(gè)月|中西工作模式對(duì)比》，本帖來(lái)給大家分享下如何肉身base國(guó)內(nèi)面海外公司
面試時(shí)間線：23年3、4月份，正值在上海居家辦公的期間。在Linkedin上收到Meta的Recruiter A的消息，文字溝通了幾輪，討論relocate到加拿大后配偶是否可以工作，后面電話溝通一次，我認(rèn)為主要是看下候選人的英文Speaking能力
A會(huì)安排一輪phone interview，也就是一輪coding。一般是兩道leetcode medium
通過(guò)后，A會(huì)把流程交接給另一個(gè)recruiter B（B會(huì)負(fù)責(zé)從面試安排，offer談判、簽約，協(xié)調(diào)簽證律師等直到入職），B會(huì)電話溝通一次，介紹interview loop，一共5輪的Virtual Onsite面試：2 coding、1 System design、1 ML design、1 Behavior，一般1-2天完成。慮到我的時(shí)差，安排3天完成（10月之后，MLE應(yīng)該就不面System Design了）
周一開(kāi)始，周三面完，周五B就給我消息說(shuō)通過(guò)了，后面確定薪資再談判最后簽約Offer
takeaways
保持Linkedin updated，介紹自己的教育、工作經(jīng)歷，重點(diǎn)項(xiàng)目成果。海外公司的Recruiter，特別是Meta，有不少中國(guó)背景的，知道哪些學(xué)校和公司還不錯(cuò)，會(huì)主動(dòng)來(lái)reach out。當(dāng)然自己也要在Linkedin上有更多的connection，自己也可以主動(dòng)出擊
國(guó)內(nèi)大廠干到P7這個(gè)level，美國(guó)公司把你relocate到歐洲、或者北美，成本是很高的。簽證，律師，搬家，在你還沒(méi)有入職前，可能就已經(jīng)給你花了一二十萬(wàn)人民幣了。最近美國(guó)Tech裁員嚴(yán)重，本土的junior都不好找工作，所以國(guó)內(nèi)的junior甚至new grads就不要想了。
練好英語(yǔ)，如果想出國(guó)工作，英語(yǔ)是最基本的。從難度來(lái)說(shuō)，Meta coding沒(méi)有字節(jié)難，但是你得口述解題思路，面試官聽(tīng)明白后才讓你寫(xiě)，所以如果你解釋不清楚思路，光會(huì)coding是不行的。相比coding的英語(yǔ)，剩下3輪對(duì)英語(yǔ)考驗(yàn)會(huì)更大，全是你講他聽(tīng)。
leetcode，面試很少奇技淫巧，主要medium，做到看到題就能代碼一遍過(guò)，35分鐘兩道m(xù)edium，還要英文講清楚思路，體會(huì)下有想和改的時(shí)間嗎？
把握機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)很難拿到，面一個(gè)少一個(gè)
