這么說吧，只要建立了勞動關(guān)系、簽訂勞動合同，員工離職時(shí)公司也需要為其開具離職證明。而試用期也屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，所以公司不能拒絕為試用期員工開離職證明。

　　《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。也就是說，為員工開具離職證明是企業(yè)不附加任何條件的法定義務(wù)。

　　如果公司拒不開具離職證明，并因此給員工造成經(jīng)濟(jì)損失的，原用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　《勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　想要了解更多相關(guān)問題可以點(diǎn)擊頭像關(guān)注我們一起交流哦。