目前深圳水貝大部分的珠寶公司都是家族式的。

而家族式管理，很多人會(huì)覺得很LOW。

特別是很多科班出生的人，對家族式的公司敬而遠(yuǎn)之，但很多時(shí)候你去找工作的時(shí)候才會(huì)發(fā)現(xiàn)家族式公司似乎才是大多數(shù)公司的常態(tài)！

水貝這邊其實(shí)有兩個(gè)大群體很明顯。

一個(gè)是潮汕人。另外一個(gè)是莆田人。

這兩個(gè)群體呢，又特別喜歡家族式的管理。

所以呢，想要進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的年輕人，你就得做好了如何在家族式公司上班得心理準(zhǔn)備。

大部分得珠寶公司從中層管理開始就都是自己家里人了，所以珠寶公司天然得就又一個(gè)職業(yè)天花板了。

這個(gè)情況其實(shí)是有它歷史根源得。

就說我自己嗎，是跟我表哥、表姐夫一起做生意的。當(dāng)然也不是一開始就有這個(gè)資格的，很多人會(huì)以為家族式的公司家里人要進(jìn)入公司很簡單。

其實(shí)一點(diǎn)都不簡單！

我從07年進(jìn)入公司，一直到11年才算是公司合伙人。雖然公司的領(lǐng)導(dǎo)就是我表哥和表姐夫。

但我進(jìn)公司的第一天，表姐夫就跟我說的很清楚了，親戚歸親戚，在公司的時(shí)候不要提。

我從07年開始就要身兼多職，店長是我，導(dǎo)購是我，出納是我，網(wǎng)站維護(hù)是我，產(chǎn)品攝影是我，反正店里的除了配備幾個(gè)導(dǎo)購員和一個(gè)收銀員之外，其他的工作都需要我去處理。

大家是不是以為待遇就很好了。

其實(shí)越是家族式的公司對待自家人反而越苛刻。因?yàn)榭梢允″X啊。自家人反而不好談待遇，多要幾百元，都有可能會(huì)跟家里的老娘說，年輕人都不會(huì)想著好好做事，就想著享福之類的。

你想一下，本來可能需要3-5個(gè)人的活，我一個(gè)人就全干了，而且待遇還可以商量著給，你說老板為什么不搞家族式管理。

家族式管理其實(shí)很多時(shí)候內(nèi)部的壓榨更嚴(yán)重。他并不會(huì)按市場價(jià)給你，他天然的要求你代入老板的角色去做事。這樣管理的工作也省去了很多。

你想，企業(yè)對員工的最高要求是不是就要有主人翁精神，希望員工多站在公司的立場考慮問題。那家族式公司已經(jīng)達(dá)到了。

很多人喜歡看問題極端化，其實(shí)不管是什么類型的企業(yè)都有好有壞，說到家族式企業(yè)，很多人會(huì)覺得整個(gè)公司都是老板的自家人，自己在里面很難管理，也有天花板。

典型的庸人自擾。

人家老板投入真金白銀難道不是為了賺錢，如果家里人的能力真的不能勝任這個(gè)崗位，老板是覺得自己錢太多了還是什么的，要硬塞一個(gè)人進(jìn)去。

那你把老板想的太好了，說真的，能搞一個(gè)公司而且業(yè)績還可以的老板你還以為他的親情觀念很強(qiáng)烈嗎？

這些人很多時(shí)候連老婆都可以不要，你一個(gè)表親還想占著茅坑不拉屎，有可能嗎？

而且，很多人會(huì)有一個(gè)誤區(qū)：老是覺得家族式的公司做不大，經(jīng)常用這個(gè)理由來說服老板，用職業(yè)經(jīng)理人。

各位，人家老板自己不知道自己有幾斤幾兩嗎？把公司做大是那么容易的事情嗎？你個(gè)人的素養(yǎng)、能力、人脈都不具備的情況下，怎么做大啊。

人家老板就想這把自己的這一畝三分地保持住個(gè)幾年就可以了。各位可以去看看，一個(gè)人賺大錢的時(shí)間往往就那么幾年。

最重要的一點(diǎn)是：老板他怎么判斷職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)和人品。自家人起碼有一個(gè)大概的譜，不會(huì)差的太過分。

珠寶行業(yè)說起來很高大上，但是做批發(fā)的有幾家毛利很好的，自家人待遇可以商量著來，往往是低于市場價(jià)的，因?yàn)樗麄円粋€(gè)要做幾個(gè)人的活，很多時(shí)候是沒有下班這個(gè)概念的。

職業(yè)經(jīng)理人呢，要價(jià)高，往往是中途空降過來的，對公司的實(shí)際情況了解的不夠，容易喊口號！往往搞的一地雞毛后拍拍屁股走人。

這就是為什么珠寶行業(yè)家族式公司多！