MBA提前面試正在如火如荼的進(jìn)行，有很多同學(xué)給我們說(shuō)能不態(tài)總結(jié)一些MBA提前面試的高頻問(wèn)題以及一些常規(guī)問(wèn)題如何回答。今天就給大家安排上！

MBA提前面試28個(gè)經(jīng)典問(wèn)答

1.請(qǐng)問(wèn)您為什么要讀MBA?攻讀MBA能給你帶來(lái)什么?

我選擇讀MBA主要從以下幾方面綜合的結(jié)果

A、我學(xué)歷較低，為提升自己的學(xué)歷
B、提升自己的管理能力為以后創(chuàng)業(yè)儲(chǔ)備專業(yè)知
C、建立更廣泛的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

接受更廣博、更系統(tǒng)的工商管理(MBA)知識(shí)培訓(xùn)，提高能力;能有更廣闊的職業(yè)生涯發(fā)展空間;能建立更廣泛的人際關(guān)系網(wǎng)等

2.MBA與其他管理碩士有什么區(qū)別?

MBA學(xué)位是一種注重復(fù)合型、綜合型人才培養(yǎng)的學(xué)位，是能力培養(yǎng)重于知識(shí)傳授的學(xué)位。它教授的是面對(duì)實(shí)戰(zhàn)的“管理”，而不是注重研究的“管理學(xué)”。它要求其畢業(yè)生有應(yīng)變能力、預(yù)測(cè)能力、綜合能力、組織能力，并能在風(fēng)云變幻的世界市場(chǎng)和國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展，不斷取勝。其課程內(nèi)容涉及管理類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融、財(cái)務(wù)、法律等等，能力訓(xùn)練不光講究組織、領(lǐng)導(dǎo)才能，也涉及以口才為依托的溝通能力、把握全局、進(jìn)行敏銳思考、判斷和處理問(wèn)題的能力等等。

3.社會(huì)上對(duì)MBA有不同的看法，你的評(píng)價(jià)是什么?

我相信只靠MBA教育是不能把一個(gè)平庸的人、不會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)思考的人培養(yǎng)成未來(lái)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的，但我相信mba可以讓一個(gè)致力于成為未來(lái)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的人，努力學(xué)習(xí)思考并在實(shí)踐中積極鍛煉的人更有可能成為未來(lái)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。

4.你期望從MBA的學(xué)習(xí)中，獲得什么?

獲得先進(jìn)的管理思想、管理方法，具備成為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人必備的素質(zhì)。

5.有人說(shuō)，像蓋茨，戴爾、李嘉誠(chéng)等人，并沒(méi)有系統(tǒng)完整的接受管理教育，同樣成為知名企業(yè)家，這樣看來(lái)，學(xué)習(xí)MBA還有用嗎？

大家之所以提蓋茨、戴爾、李嘉誠(chéng)等人是為激勵(lì)那些學(xué)歷不是很好的人，縱觀世界上成功的企業(yè)家絕大多數(shù)都擁有高學(xué)歷。反面案例是用來(lái)激勵(lì)人的，而不是引導(dǎo)我們選擇不繼續(xù)學(xué)習(xí)。

6.?你作為長(zhǎng)期從事技術(shù)工作的人員，適合讀MBA嗎?

是否適合讀MBA關(guān)鍵看這個(gè)人是否具有管理才能，是否需要拓展視野，很多企業(yè)的管理者都是技術(shù)出生，如果又能系統(tǒng)的學(xué)習(xí)管理知識(shí)，那對(duì)其從事管理工作非常有利的。

7.你認(rèn)為女性適合讀MBA嗎?

8.?你相信通過(guò)攻讀mba，可以從課堂上培養(yǎng)出職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)家嗎?

職業(yè)經(jīng)理人必須具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和良好的綜合素質(zhì);課堂教學(xué)主要是培養(yǎng)學(xué)生的管理思想、管理方法，具備成為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人必備的素質(zhì)。

9.?網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下，MBA還有用嗎?

10. 你閱讀過(guò)哪些MBA方面的書(shū)籍，談?wù)勛x后感。

11.?你認(rèn)為全日制和在職MBA哪一種更好，為什么?

在各方面條件允許的情況下選擇全日制會(huì)更理想，選擇全日制能有更多的時(shí)間用于學(xué)習(xí)，查詢相關(guān)資料。

12.?在全球化的趨勢(shì)下，你認(rèn)為MBA應(yīng)具備哪些方面的能力?

一是外語(yǔ)應(yīng)用能力;二是跨文化溝通力;三是信息處理能力;四是創(chuàng)新能力;五是良好的心理素質(zhì)。

13.?一個(gè)成功的企業(yè)家是否具有先天因素，你如何看待先天和后天因素的關(guān)系?

14.?攻讀mba，你的近期和長(zhǎng)期的打算是什么?

15.?對(duì)于一個(gè)管理者，智商和情商哪個(gè)更重要?

16.?如果你在某名牌大學(xué)攻讀MBA，正好一個(gè)你夢(mèng)寐以求一家大公司要聘用你，你會(huì)做出什么選擇?

17.?你如何評(píng)價(jià)中國(guó)的MBA教育?

18.?你認(rèn)為什么樣的人適合讀MBA?

mba應(yīng)該是而且也只能是兩類人：
一是有一定工作經(jīng)驗(yàn)，有管理才能，但急需拓展視野，豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人;
二是有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有管理才能，需回頭補(bǔ)足理論知識(shí)的人。

19.?你認(rèn)為自己讀MBA，比其他人有什么優(yōu)勢(shì)(劣勢(shì))?

20.?完成MBA學(xué)業(yè)后，你會(huì)繼續(xù)攻讀博士學(xué)位嗎?

21.?談?wù)勀阕约鹤钪匾膬?yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、長(zhǎng)處和不足是什么?

優(yōu)點(diǎn)是對(duì)工作認(rèn)真，勤奮，敬業(yè)，責(zé)任感強(qiáng)。?缺點(diǎn)嘛就是經(jīng)驗(yàn)太少，今后多多學(xué)習(xí)。

22.?談?wù)勀阕?成功/失敗、滿意/遺憾、愉快/痛苦、崇拜/厭惡)的是什么?

(建議從管理決策、用人、激勵(lì)、創(chuàng)新、處理人際關(guān)系等方面的人與事進(jìn)行闡述)

23.?你如何和你的(上司/下屬、組織內(nèi)/組織外、員工/顧客、喜歡/不喜歡)人員共處?

24.?工作中，生活中遇到重大挫折，你該怎么辦?

挫折在人生路上是不可避免的，我們不應(yīng)該一遇到挫折就氣餒。?挫折本身并不可怕，可怕的是經(jīng)受挫折之后一蹶不振。?對(duì)待挫折應(yīng)該保持一種樂(lè)觀的精神，這樣才能由失敗走向成功。?即使身處順境之中，也要居安思危，隨時(shí)準(zhǔn)備經(jīng)受挫折。

25.?你的近期和遠(yuǎn)期奮斗目標(biāo)是什么?

近期做好自己的教學(xué)工作，通過(guò)努力學(xué)期進(jìn)入西大mba深造;遠(yuǎn)期目標(biāo)是成為一個(gè)很優(yōu)秀的餐飲管理、烹任教育教學(xué)方面的教授，開(kāi)辦起自己的公司。

26.?你最欣賞的管理格言是什么?

完美的理念和高尚的人格?(用完美的理念，塑造企業(yè)的文化形態(tài);以高尚的品格，影響員工的價(jià)值觀念。)

27.?你認(rèn)為一個(gè)人取得成功的關(guān)鍵因素是什么?

一個(gè)人取得成功的最重要的因素并不是他杰出的才能，而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì)”給我的感受非常深，杰出的才能并不是天生就有的，它也是通過(guò)后天的不斷培養(yǎng)和練習(xí)鍛煉出來(lái)的。但是良好的道德品質(zhì)卻比杰出的才能更重要，如果一個(gè)人的道德品質(zhì)不好，那么他有再好的能力又有什么用呢?

28.?你認(rèn)為最適合你的工作是什么?

從事餐飲管理與烹飪教學(xué)方面的工作，因?yàn)槲疑钌畹南矚g這個(gè)行業(yè)，因而對(duì)這個(gè)行業(yè)比較了解，具備餐飲管理的基本能力與知識(shí)，廚房人員培訓(xùn)技能。

以上是給大家分享的MBA提前面試30個(gè)經(jīng)典問(wèn)答！俗話說(shuō)，授人以魚(yú)不如授人以漁，今天我就給大家總結(jié)MBA提前面試問(wèn)題的6個(gè)類型，以及相對(duì)應(yīng)的回答模板，這樣基本上可以應(yīng)對(duì)面試中85%的問(wèn)題了。

6個(gè)類型模板應(yīng)對(duì)MBA面試85%問(wèn)題！

• 行業(yè)類型

第一個(gè)維度是基于行業(yè)的，考官會(huì)問(wèn)你所在行業(yè)領(lǐng)域相關(guān)內(nèi)容，來(lái)考察你對(duì)于本行業(yè)的了解情況，比如行業(yè)型的、產(chǎn)業(yè)型的、宏觀經(jīng)濟(jì)性等，看你否有自己的一些判斷和理解。
那么具體會(huì)問(wèn)行業(yè)哪些問(wèn)題呢？主要包括以下幾點(diǎn)：

行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、行業(yè)現(xiàn)在面臨的最大的問(wèn)題和挑戰(zhàn)、以及行業(yè)有哪些的熱點(diǎn)性事件。

比如你是醫(yī)學(xué)沾邊的，考官肯定會(huì)跟你聊疫情的事情，這就是我們說(shuō)的行業(yè)熱點(diǎn)事件，就是本行業(yè)的事情破圈后，被圈外人知道的事情。如果你沒(méi)有提前準(zhǔn)備，考官會(huì)認(rèn)為你對(duì)于本行業(yè)沒(méi)有一個(gè)正確的認(rèn)知。
雖然考官他不懂這些專業(yè)知識(shí)，但他覺(jué)得你作為一個(gè)專業(yè)人士，就認(rèn)為你一定懂。所以行業(yè)性的問(wèn)題就是剛才講的幾類，幾乎一定會(huì)問(wèn)1、2個(gè)問(wèn)題。
這里再舉個(gè)栗子：

我們這里有個(gè)同學(xué)在國(guó)外耐克工作，然后他在接受我們模擬面試的時(shí)候，就被我們問(wèn)住了。我們問(wèn)的問(wèn)題是：“你覺(jué)得耐克和國(guó)內(nèi)的這些運(yùn)動(dòng)品牌和廠商對(duì)比，有什么樣的差異？為什么他做的會(huì)更好？”同學(xué)答不上來(lái)，之后我們告訴他該如何回答，結(jié)果這個(gè)同學(xué)在提前面試時(shí)就遇到一模一樣的問(wèn)題，并且最后回答的很好。

這個(gè)時(shí)候我們的模擬面試就發(fā)揮了作用，它可以幫助你在面試之前掌握80%以上的核心面試問(wèn)題。

• 企業(yè)維度

企業(yè)維度的題一般有以下兩種問(wèn)題：?1）企業(yè)文化層面的問(wèn)題

比如你們的企業(yè)文化是什么？文化在你團(tuán)隊(duì)的應(yīng)用是什么？它對(duì)于你的影響是什么？這是關(guān)于企業(yè)文化的題。

2）競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手層面

你這個(gè)企業(yè)核心的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是哪些？對(duì)標(biāo)的是哪些企業(yè)？對(duì)比有什么差異？

這些差異有可能從業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)上、戰(zhàn)略發(fā)展方向上、領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等等很多個(gè)維度，甚至包含你自己所做的專業(yè)模塊上，也會(huì)有差別。
很多面試者只是基層的管理者，認(rèn)為這是公司老板要考慮的事情，我沒(méi)有必要掌握。但實(shí)際上這些就是考官要問(wèn)的的。每個(gè)商學(xué)院都希望培養(yǎng)商界精英或者領(lǐng)袖，這些人的特性就是對(duì)于行業(yè)及企業(yè)層面有非常高的關(guān)注度。

• 部門(mén)層面

考官常問(wèn)的部門(mén)層面的問(wèn)題：

作為一個(gè)管理者，你們部門(mén)的考核形式是什么呢？這個(gè)部門(mén)是如何分工的呢？部門(mén)的總目標(biāo)應(yīng)該如何拆分？這個(gè)部門(mén)的業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)是怎樣的？你的部門(mén)需要跟哪些部門(mén)來(lái)進(jìn)行協(xié)作和配合？其中的難點(diǎn)和問(wèn)題是什么呢？

很多考官都懂部門(mén)管理制度OKR和KPI，兩者之間的區(qū)別你必須掌握。以及你們部門(mén)更合適哪種制度？不同類型的團(tuán)隊(duì)適合用什么制度？如果你還不太清楚OKR和KPI兩種這種方式的異同，就需要提前掌握。
可以提前問(wèn)一下自己，我能不能流暢的說(shuō)出兩者之間的區(qū)別。如果不能順利說(shuō)出，一定要找?guī)妆鞠嚓P(guān)的書(shū)認(rèn)真讀一下，搞清楚兩種方法的區(qū)別。

• 個(gè)人層面

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，主要包括以下幾種：

就是你有什么能力？你有什么優(yōu)勢(shì)？你有什么短板？以及你最成功的一件事情是什么？或者最失敗的一件事。

這里講一下，大家常犯的錯(cuò)誤。關(guān)于你的能力，考官的問(wèn)題形式是圍繞著你來(lái)問(wèn)的。比如：“我覺(jué)得您挺優(yōu)秀的，只通過(guò)比如5年時(shí)間，能走到現(xiàn)在的位置，你覺(jué)得你能夠比其他人做得好的原因在哪里？”
這個(gè)問(wèn)題其實(shí)就是在變相問(wèn)，你的優(yōu)勢(shì)是什么？很多沒(méi)經(jīng)歷過(guò)輔導(dǎo)的同學(xué)，可能會(huì)真的開(kāi)始想這個(gè)能力是什么？最后得出結(jié)論肯定有自己執(zhí)行力強(qiáng)。
但同學(xué)你要想一想，商學(xué)院招的人是為了培養(yǎng)執(zhí)行力的嗎？商學(xué)院最喜歡的能力是創(chuàng)新性思維、團(tuán)體協(xié)作、雙贏能力，還有整合資源的能力、思辨性、同理心層面的能力。還是那句話，商學(xué)院希望培養(yǎng)商業(yè)精英。所以你需要特意表現(xiàn)出你自己的潛力。
這涉及到換位思考的立場(chǎng)，你不僅僅要能答出結(jié)果，還要想學(xué)校最喜歡什么樣的人才。如果你沒(méi)搞清楚這些，那你很難得到商學(xué)院的認(rèn)可。

• 職業(yè)規(guī)劃

很多人都會(huì)有工作上或者行業(yè)上的轉(zhuǎn)換，而考官看到之后肯定會(huì)詢問(wèn)你：

你在國(guó)外讀書(shū)之后，為什么要回國(guó)呢？你回國(guó)為什么要進(jìn)這個(gè)行業(yè)？這個(gè)行業(yè)里為什么你要選擇這個(gè)企業(yè)呢？為什么你要從企業(yè)換到另外一個(gè)企業(yè)？

考官詢問(wèn)這些問(wèn)題的目的，是想要看清楚你的職業(yè)發(fā)展主線，以及你對(duì)主線的思考是什么。很多同學(xué)面對(duì)這類問(wèn)題會(huì)如實(shí)的回答。我換公司是因?yàn)殄X(qián)多，并且還給我升職了，比如30萬(wàn)變成了50萬(wàn)。你可能覺(jué)得合乎情理，但從考官的角度來(lái)看，他們更傾向于從長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃角度來(lái)看待問(wèn)題的學(xué)生。

比如你的每一次職業(yè)轉(zhuǎn)換，都是基于長(zhǎng)期來(lái)看能學(xué)到什么，能帶給自己的長(zhǎng)期價(jià)值是什么，并且這個(gè)職位跟你能力的匹配，以及你為什么要讀MBA？MBA能夠幫助你做到什么？

這些問(wèn)題都是跟職業(yè)規(guī)劃息息相關(guān)的。

• 管理和領(lǐng)導(dǎo)力

商學(xué)院不可能不問(wèn)管理問(wèn)題，考官可能會(huì)這樣問(wèn)你：

你的管理的思路是什么？你在管理中注重什么？你在管理上遇到什么樣的問(wèn)題？這些問(wèn)題如何處理和解決的？這是最基礎(chǔ)的管理型的問(wèn)題，稍微復(fù)雜一點(diǎn)，可能會(huì)給你一些場(chǎng)景，或者是基于你的情況。比如遇到團(tuán)體中比你年齡大的如何管理？如果他們不服管理怎么辦？

往往管理和領(lǐng)導(dǎo)的方面的問(wèn)題，對(duì)于申MBA的申請(qǐng)者來(lái)說(shuō)是比較痛苦的部分，這里面是人與人之間的沖突。如果你缺乏管理經(jīng)驗(yàn)和能力，或者有能力但不知道如何表述，都會(huì)很痛苦。
所有的面試考官都是學(xué)校教管理的教授，或者是校友企業(yè)家，這些人在管理方面都比你更有經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)時(shí)候想要讓對(duì)方認(rèn)可，你必須給它構(gòu)建一個(gè)畫(huà)面感和一個(gè)場(chǎng)景感，而不是再跟他交流管理理論。
通過(guò)以上6大層面的面試題目分類，可以清晰的讓你知道你需要注意的點(diǎn)是什么，大家可以按照以上的內(nèi)容，來(lái)做給提面做好充足的準(zhǔn)備。具體該如何去做，可以通過(guò)我們?cè)敿?xì)的輔導(dǎo)來(lái)進(jìn)行。

·博雅匯戰(zhàn)績(jī)·
過(guò)去的10年，博雅匯MBA在不斷成長(zhǎng)，我們的經(jīng)驗(yàn)也在不斷地積累，博雅匯MBA逐漸被更多的人認(rèn)可，在剛剛過(guò)去的21-22年申請(qǐng)季，輔導(dǎo)學(xué)員數(shù)百人，在師生的共同努力下，我們的面試綜合通過(guò)率均創(chuàng)新高。

博雅匯
喚醒人生夢(mèng)想 助力職場(chǎng)晉升