內(nèi)部講師是企業(yè)解決疑惑的重要部分，越來越多企業(yè)重視人才的培養(yǎng)，雖然市面上的課程有很多，但是不同企業(yè)需求也是不同發(fā)，那內(nèi)部講師要如何做課程設(shè)計?101教育給我們詳細(xì)介紹一下。

一、把握課程設(shè)計的目標(biāo)，以終為始

不少企業(yè)的課程范圍比較泛，所以內(nèi)部講師拿到培訓(xùn)需求，就要分析學(xué)員實際需要，確定課程目標(biāo)。這個目標(biāo)建議比較小，能夠讓學(xué)員在2-3小時時間就可以學(xué)會。企業(yè)上班節(jié)奏比較快，很多人沒有足夠的時間來學(xué)習(xí)課程，而且，時間過長也是要付出很大的成本。

作為內(nèi)部講師要清晰課程設(shè)計的目標(biāo)，這樣才能事半功倍。我們需要做課程內(nèi)容進行設(shè)計，每一次設(shè)計只完成一個小目標(biāo)。

二、課程內(nèi)容要實用、有效且有料

對于學(xué)員來講，課程內(nèi)容要實用，成年人學(xué)習(xí)特點也是更加功利化，只學(xué)習(xí)與自己相關(guān)的，能夠幫助自己成長的。即學(xué)即用，學(xué)完的知識或者技能能夠有效運用到實際工作中。因此，前期的培訓(xùn)需求調(diào)研分析要做，把學(xué)員的真正需求理出來。我們可以借助實用的工具，把要培訓(xùn)的內(nèi)容清晰地呈現(xiàn)在這個表格中。

三、善于借助工具，讓課程呈現(xiàn)生動有趣

在培訓(xùn)過程中，內(nèi)部講師可以采取閱讀、講師講授、大組討論等形式將知識點或者技能呈現(xiàn)給學(xué)員。不同的呈現(xiàn)手法對學(xué)員刺激程度不一樣，成年人一般15分鐘左右就會厭倦一種呈現(xiàn)手法。一堂課一般中高刺激度要占70%以上，才能讓整個課程生動迭起，取得比較好的培訓(xùn)效果。

一堂有趣并且受人歡迎的課程肯定是精細(xì)設(shè)計過的，課程目標(biāo)要明確，課程內(nèi)容要實用有效，講師要善于借助工具來呈現(xiàn)精彩課程內(nèi)容，在授課過程中，要不斷打磨課程，要進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，這樣的課程才會是精品課程。想要了解更多先關(guān)知識請關(guān)注101教育。