感覺不知道為啥，近期就是跟旭輝的人杠上了，一直遇到。今天朋友圈注意到一個聯(lián)系了很久的現(xiàn)在旭輝的地產(chǎn)人，這個人其實聯(lián)系了很久，我記得當時也推薦過他去旭輝，但他覺得職位薪資低，就沒有去，不過過段時間他自己跳過去了，不過他離開的那家公司也蠻有名的，只是去年也暴雷了，看來跳槽有時不僅是憑運氣，自己的判斷往往更重要。?

看到朋友圈他發(fā)的一家央企的信息，一問果然是剛剛跳槽過去了，我知道他在旭輝薪資蠻高的，年總應該有100多萬，心想我知道這家央企薪資不高啊，估計60%左右吧，我還問他不是應該薪資挺低的嗎，這樣的薪資能接受嗎。他回我說“蠻好”。

于是我又問另外一個跟我很熟的旭輝員工，就聊到這人為什么要離開以及近期旭輝的不少人離開的原因，他跟我說現(xiàn)在旭輝工作強度太大，“累”，太累了，前期旭輝優(yōu)化和主動離職的不人走了之后，公司根本就沒有招聘新人，都是一個人頂幾個人的工作，累的要死。不少人離開都是受不了這樣的工作壓力，要知道在旭輝工作本來強度就挺高，現(xiàn)在更高的工作強度，實在很多人無法承受，這個還跟前期離職的員工不太一樣，之前比較多的人離開是因為沒有新項目，近期離開原因更多則是太累太累，受不了，我想這也是他們離開后絕大部分選擇央國企的原因吧！

他還問我有沒有央企的工作機會，那個成功去央企的人他還挺羨慕，覺得薪資低些但工作強度也沒有那么大啊，性價比高，而且他還跟我提到了國進民退。記得旭輝老板說過民營房企是央企的補充，我感覺他把這個理念都灌輸?shù)絾T工的心里去了，要不怎么多個旭輝員工跟我講到國進民退，而且旭輝出來的人絕大部分都選擇了央企。

我覺得旭輝也需要反思和考慮下人才策略，跟龍湖學學吧，龍湖也是一直有人離職或被挖走，但人家一直持續(xù)招聘的，這樣有進有出也有人才的平衡，不至于把所有工作都讓留下來的人干。你這只出不進，留下來的人因為工作壓力太大又有人走，那剩下的人壓力更大更要走，這不惡性循環(huán)嗎？期待旭輝積極行動起來吧，開始多招聘一些人，帶個頭讓更多地產(chǎn)人看到市場的希望，也不要讓自己的人才都流失掉了，不要讓自己辛辛苦苦培養(yǎng)了多年的人才，都跑到央企那邊去啦！