企業(yè)招人很難,大學(xué)生找工作很難,究竟怎么了?如何提高就業(yè)?

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企業(yè)招人很難,大學(xué)生找工作很難,究竟怎么了?如何提高就業(yè)?
可以很直白地講,現(xiàn)在的大學(xué)生,并不受企業(yè)的歡迎。
這個(gè)問題,由來已久。以前也這樣。但是,以前生意好,我養(yǎng)幾個(gè)大學(xué)生,你慢慢學(xué),是可以承受的?,F(xiàn)在,生意不那么好了,企業(yè)沒錢養(yǎng)著你了。企業(yè)要的是你來了就能干的人。如果說,你是抱著,我來學(xué)習(xí)的心態(tài),那么,企業(yè)還要給你發(fā)錢、讓你學(xué)本事,這就不符合邏輯了。
一是真的沒用?,F(xiàn)在的企業(yè)缺人,但不缺大學(xué)生。因?yàn)榇髮W(xué)生來了,也沒用。舉例,我是做AI爆文寫作的,新來的大學(xué)生連人工智能都沒使用過。你說怎么辦?
二是態(tài)度也不好。你來上班,又?jǐn)[出一副老子是沒辦法才來的樣子,一天到晚拿個(gè)考編秘籍,上班時(shí)間使勁讀書,把勞動(dòng)法研究的比人資和老板都明白,一天天動(dòng)不動(dòng)就整頓職場(chǎng),你說說小老板受得了嗎?
三是學(xué)會(huì)就走了。現(xiàn)在的企業(yè),傳幫帶已經(jīng)不存在了,因?yàn)槲医棠銜?huì)了,你就走了,還把我教你的東西流傳出去了,那我不如不教。這個(gè)現(xiàn)象,在很多老師傅的身上很明顯。

那,怎么解決呢?
一是學(xué)校真的要想想辦法,你能不能培養(yǎng)一些企業(yè)一個(gè)月就能安排工作的人才。你也不要搞什么高數(shù)英語,金融環(huán)球戰(zhàn)略了,你把GPT搬到學(xué)校,你把基本的簡(jiǎn)單的講一下。讓娃學(xué)個(gè)魔法,開開眼,行不行?
二是大學(xué)生對(duì)自己的定位清醒一點(diǎn)。不是985、211以及一本畢業(yè)的,不是家里有礦的,啥也不是,請(qǐng)接受社會(huì)的嚴(yán)酷錘煉,學(xué)一點(diǎn)技能、掌握一個(gè)本事,才是上策。
三是平衡企業(yè)和員工的利益。絕大多數(shù)小老板,走到馬路上也是普通人,他們也要賺錢養(yǎng)家,況且很多都是負(fù)重前行。
四是考編的、家里條件好的,就不要出去上班了,你安安心心在家里不好嗎?互相干擾,何必呢?
五是千方百計(jì)讓企業(yè)賺點(diǎn)錢,他們就有積極性培養(yǎng)幾個(gè)啥也不會(huì)的大學(xué)生了。
對(duì)此,你怎么看?
加油,上進(jìn)的普通人!
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