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會(huì)計(jì)工作好找，但好工作不好找。

會(huì)計(jì)領(lǐng)域涉及各行各業(yè)，而且無(wú)論企業(yè)規(guī)模大小，會(huì)計(jì)都是一個(gè)必不可少的角色，每逢校園招聘之時(shí)，都會(huì)有大量企業(yè)前來(lái)招聘財(cái)務(wù)相關(guān)人員。因此，會(huì)計(jì)專業(yè)的總體就業(yè)難度并不算大，但要找到一個(gè)滿意的工作也并非易事。首先，知名的大企業(yè)會(huì)更加偏愛(ài)985院校的學(xué)生，即使是211院校，每年也大概有25%－50%左右的學(xué)生選擇考研，考研成功的比例約為25%。

然而，讀研對(duì)于會(huì)計(jì)相關(guān)技能的提升并沒(méi)有非常明顯的幫助，而是會(huì)在提升學(xué)歷之余為學(xué)生考取證書爭(zhēng)取更為充足的時(shí)間。其次，會(huì)計(jì)專業(yè)女生比例較高，但客觀上存在著較為嚴(yán)重的就業(yè)歧視現(xiàn)象：盡管很多女生的學(xué)校出身或者專業(yè)成績(jī)要優(yōu)于男生，但結(jié)果仍然是男生更受青睞。因此，約有50%－60%的女生選擇考取公務(wù)員或者事業(yè)單位以規(guī)避就業(yè)市場(chǎng)上的性別劣勢(shì)。

會(huì)計(jì)專業(yè)所能考取的公務(wù)員崗位非常之多。以河南省2020年公務(wù)員擬錄用職位為例，會(huì)計(jì)專業(yè)能夠報(bào)考統(tǒng)計(jì)局、財(cái)政局、審計(jì)局、人力資源和社會(huì)保障局、醫(yī)療保障局甚至公安局、檢察院、法院、紀(jì)檢監(jiān)察組等多種職位，以及會(huì)計(jì)核算中心、金融服務(wù)中心等參公單位。但是公務(wù)員上岸的比例相對(duì)較低，大概在25%左右，畢竟公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)壓力同樣巨大。如果成功上岸，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)崗位可以用穩(wěn)定一詞概括。

就工作內(nèi)容而言，機(jī)關(guān)事業(yè)單位所使用的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則大部分為其特有的政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并不屬于在校期間的專業(yè)基礎(chǔ)課程，很多學(xué)生對(duì)其一知半解。因此，進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位后，學(xué)生將從最基礎(chǔ)的工作做起，包括做表格、核對(duì)發(fā)票等等，工作壓力不會(huì)太大，而且基本可以保持朝九晚五的工作作息，甚至更為輕松。

就收入而言，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的薪資很少與業(yè)績(jī)掛鉤，屬于平平無(wú)奇的水平，但福利待遇較為優(yōu)越。此外，體制內(nèi)的晉升速度和晉升空間都不算很突出，在工作崗位上學(xué)到的知識(shí)僅限于在政府之內(nèi)應(yīng)用，這就導(dǎo)致日后如果試圖跳槽到企業(yè)，會(huì)存在一定難度。如果不保持持續(xù)學(xué)習(xí)的狀態(tài)，很難有所突破。

除了機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外，會(huì)計(jì)專業(yè)還有兩大就業(yè)方向，即企業(yè)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所。中小企業(yè)是吸納大部分畢業(yè)生的地方，基本崗位是出納和會(huì)計(jì)。出納是最基礎(chǔ)的工作崗位，其專業(yè)性不強(qiáng)，難度低，類似于超市的收銀員。只不過(guò)收銀員一般只登記收入金額，而出納員既要負(fù)責(zé)收，也要負(fù)責(zé)支，即進(jìn)行現(xiàn)金收付和銀行存款的結(jié)算和核算，并登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬。

除此之外，在規(guī)模小的公司里，由于人員緊缺，出納可能還得負(fù)責(zé)一些繁雜的業(yè)務(wù)，如此便容易給人造成一種“錢少事多”的印象。但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，出納崗能夠幫助從業(yè)者了解整個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)框架，熟悉公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)，可算是一份寶貴的經(jīng)歷。另外出納崗位十分看重職業(yè)操守，其每天會(huì)接觸大量現(xiàn)金，財(cái)迷心竅不僅會(huì)斷送前程，還會(huì)身陷囹圄。

初級(jí)會(huì)計(jì)崗位的主要工作內(nèi)容是做賬，記錄企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，這應(yīng)付小企業(yè)的需求或許夠用，但對(duì)于大企業(yè)而言，就需要更大的團(tuán)隊(duì)和更復(fù)雜的分工。而且，在計(jì)算機(jī)和人工智能的沖擊之下，只會(huì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作的從業(yè)人員將無(wú)任何優(yōu)勢(shì)，甚至?xí)饾u被取代。在這個(gè)背景下，大企業(yè)的財(cái)務(wù)部門主要顯現(xiàn)出精專化的特點(diǎn)，業(yè)務(wù)主要分為兩大類：會(huì)計(jì)核算類和財(cái)務(wù)分析類。

會(huì)計(jì)核算類業(yè)務(wù)又會(huì)按會(huì)計(jì)科目被劃分為多個(gè)崗位，比如往來(lái)賬目核算，記錄企業(yè)欠了別人多少錢，別人有多少錢沒(méi)還；稅務(wù)賬目核算，核算關(guān)于企業(yè)與職工的納稅情況；固定資產(chǎn)賬目核算，計(jì)算企業(yè)固定資產(chǎn)的賬面余額和每年的折舊額。雖然在小型企業(yè)內(nèi)也會(huì)接觸這些科目，但業(yè)務(wù)的復(fù)雜程度往往是不同的。

財(cái)務(wù)分析類業(yè)務(wù)同樣也會(huì)被細(xì)分為更多崗位，比如成本核算分析、財(cái)務(wù)管理分析、財(cái)務(wù)預(yù)算分析和稅務(wù)核算分析。成本核算分析的意義在于讓企業(yè)的每一分錢都花在刀刃上，不浪費(fèi)卻又用得恰到好處。它會(huì)接觸到企業(yè)從原材料采購(gòu)，到產(chǎn)品生產(chǎn)，再到銷售的全過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用。尤其是在煉鋼、煉油等重型工業(yè)企業(yè)，成本歸集的問(wèn)題更是難上加難，并非一般小型企業(yè)所能相提并論。

財(cái)務(wù)管理分析的主要的工作職責(zé)是提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)。對(duì)新投資的項(xiàng)目做好財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并參與公司重大財(cái)務(wù)問(wèn)題決策，提供意見(jiàn)或建議。它是整個(gè)財(cái)務(wù)工作的核心，其難度也是最高的，對(duì)在崗人員的專業(yè)能力和工作資歷都有比較高的要求。

小企業(yè)的稅務(wù)分析工作相對(duì)簡(jiǎn)單，做到按時(shí)申報(bào)、足額繳納就可以了，所以小企業(yè)會(huì)把稅務(wù)的相關(guān)工作并入到會(huì)計(jì)崗中。但是對(duì)于大企業(yè)來(lái)說(shuō)，稅務(wù)崗都是獨(dú)立的，合理的避稅可以給企業(yè)省下上百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)的稅金。由于稅法每年都會(huì)不斷修改，稅種也在不斷地變化中，所以擔(dān)任稅務(wù)崗需要不斷地學(xué)習(xí)更新自己的稅法知識(shí)。

從崗位的設(shè)置上來(lái)看，除了會(huì)計(jì)和出納因?yàn)槭遣幌嗳莸膷徫槐仨氂刹煌娜藫?dān)任，其他崗位大都是相容的，因此也可以一人身兼數(shù)職。很多企業(yè)也會(huì)專門設(shè)置與自己經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)對(duì)接的財(cái)務(wù)崗。值得一提的是，在大型企業(yè)中就職的會(huì)計(jì)人員，在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)只能負(fù)責(zé)一兩個(gè)會(huì)計(jì)科目的核算，使得這些人員在跳槽時(shí)可選擇的范圍往往局限于自己有經(jīng)驗(yàn)的幾個(gè)科目的會(huì)計(jì)核算崗。

而且，企業(yè)會(huì)計(jì)不屬于創(chuàng)收業(yè)務(wù)，雖然也有績(jī)效提成，但入職初期的薪資大都接近地區(qū)平均工資水平，不算特別突出。相對(duì)應(yīng)的，企業(yè)會(huì)計(jì)崗的工作時(shí)間并不寬裕，除了正常的按時(shí)上班外，月初月末可能還要加班。

企業(yè)會(huì)計(jì)有一定的發(fā)展前景，企業(yè)的輪崗制度，以及升職考核，都會(huì)將畢業(yè)生慢慢培養(yǎng)成一個(gè)又廣又精的人才，甚至參與經(jīng)營(yíng)管理，屆時(shí)收入將會(huì)非?？捎^，前提是愿意堅(jiān)持。一個(gè)財(cái)務(wù)人員通常的發(fā)展路徑也正是通過(guò)晉升到財(cái)務(wù)經(jīng)理后進(jìn)入管理層。因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)需要，管理者需要有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，這對(duì)財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)很有優(yōu)勢(shì)。

要點(diǎn)總結(jié)：

1.會(huì)計(jì)專業(yè)的總體就業(yè)難度并不算大，但要找到一個(gè)滿意的工作也并非易事;

2.會(huì)計(jì)專業(yè)有一定的深造需求，就業(yè)時(shí)存在男生優(yōu)勢(shì)現(xiàn)象;

3.會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)口的公務(wù)員崗位較多，報(bào)考人員以女生居多，工作穩(wěn)定;

4.中小企業(yè)是吸納大部分畢業(yè)生的地方，基本崗位是出納和會(huì)計(jì);

5.大企業(yè)的財(cái)務(wù)部門主要顯現(xiàn)出精專化的特點(diǎn)，業(yè)務(wù)主要分為兩大類：會(huì)計(jì)核算類和財(cái)務(wù)分析類;

6.只會(huì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作的從業(yè)人員將無(wú)任何優(yōu)勢(shì)，從事公司財(cái)務(wù)要有堅(jiān)持并不斷學(xué)習(xí)的精神，才能突破薪資瓶頸，甚至成為管理層。