加強(qiáng)高溫天氣下勞動(dòng)者權(quán)益保障（人民時(shí)評(píng)）

（題目即觀點(diǎn)，即大對(duì)策）

（題目觀點(diǎn)明確，簡(jiǎn)明扼要、直擊主題，直觀了解該文為對(duì)策性文章，所以論證偏向多對(duì)策，但題目還可以進(jìn)一步優(yōu)化，改寫(xiě)為“讓高溫天氣下勞動(dòng)者權(quán)益保障更有溫度”）

近期，全國(guó)多地持續(xù)高溫，部分地區(qū)氣溫升至40攝氏度以上（交代背景）。電力、建筑、環(huán)衛(wèi)、鋼鐵等傳統(tǒng)行業(yè)的露天或高溫作業(yè)人員，快遞員、外賣(mài)配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，以及社區(qū)防疫志愿者等防疫一線人員，都面臨著高溫“烤”驗(yàn)（在背景下，勞動(dòng)者面臨的問(wèn)題）。加強(qiáng)高溫天氣下勞動(dòng)者權(quán)益保障，是需要解決好的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題（提出對(duì)策，呼應(yīng)標(biāo)題）。（該開(kāi)頭采?。骸氨尘?問(wèn)題+對(duì)策”的內(nèi)容邏輯，簡(jiǎn)要明了，不拖泥帶水，實(shí)用性較強(qiáng)，但形式邏輯較差、申論性不足，為更有申論味，可改為：

近期，全國(guó)多地持續(xù)高溫，部分地區(qū)氣溫升至40攝氏度以上。在這樣的情況下，建筑、環(huán)衛(wèi)等露天作業(yè)人員“冒熱奔忙”，快遞員、外賣(mài)員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者“向熱而行”，社區(qū)防疫志愿者等防疫一線人員“抗熱防控”，這不僅是他們的高溫“烤”驗(yàn)，更是我們的高溫考驗(yàn)。故而，要想獲得群眾的高分評(píng)卷，就得答好加強(qiáng)高溫天氣下勞動(dòng)者權(quán)益保障這張現(xiàn)實(shí)答卷。）

我國(guó)十分重視高溫天氣下勞動(dòng)者權(quán)益保障，出臺(tái)了一些明確規(guī)定（分論點(diǎn)，指出國(guó)家重視，規(guī)定明確）。2012年頒布的《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定了相關(guān)部門(mén)和用人單位做好高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的職責(zé)和要求。各省區(qū)市也出臺(tái)了一些條例法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者高溫下勞動(dòng)、高溫津貼、休息等方面做出規(guī)定（指出之前國(guó)家和各省市的政策）。前不久，人社部、全國(guó)總工會(huì)等多部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好高溫天氣下勞動(dòng)者權(quán)益保障工作的通知》，指導(dǎo)和督促用人單位合理安排勞動(dòng)者在高溫天氣下的戶外工作時(shí)間；落實(shí)各項(xiàng)防暑降溫措施，并及時(shí)向符合條件的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼（指出現(xiàn)在的政策）。這些措施，為保障高溫天氣下的勞動(dòng)者權(quán)益，樹(shù)立了鮮明的政策導(dǎo)向（總結(jié)，這些政策為大政策，即大政策明方向、小政策抓落實(shí)，下面就會(huì)講具體落實(shí)）。（該段采取：“分論點(diǎn)，舉過(guò)去例子+舉現(xiàn)在例子+總結(jié)”的內(nèi)容邏輯，簡(jiǎn)要明了，不拖泥帶水，實(shí)用性較強(qiáng)，但形式邏輯較差、申論性不足，分論點(diǎn)較平凡，為更有申論味，可改為：

國(guó)家重視，明確辦法、出臺(tái)規(guī)定，為保障高溫天氣下勞動(dòng)者權(quán)益指明了“風(fēng)向標(biāo)”?；厥淄簦?012年頒布的《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定了相關(guān)部門(mén)和用人單位做好高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的職責(zé)和要求，同時(shí)各省區(qū)市也出臺(tái)了一些條例法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者高溫下勞動(dòng)、高溫津貼、休息等方面做出規(guī)定?？聪蚪癯松绮?、全國(guó)總工會(huì)等多部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好高溫天氣下勞動(dòng)者權(quán)益保障工作的通知》，指導(dǎo)和督促用人單位合理安排勞動(dòng)者在高溫天氣下的戶外工作時(shí)間；落實(shí)各項(xiàng)防暑降溫措施，并及時(shí)向符合條件的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。這些措施，為保障高溫天氣下的勞動(dòng)者權(quán)益，樹(shù)立了鮮明的政策導(dǎo)向。）

落實(shí)防暑降溫措施，加強(qiáng)對(duì)高溫下勞動(dòng)者的關(guān)心愛(ài)護(hù)，需要全社會(huì)共同努力，用人單位要承擔(dān)起主體責(zé)任（分論點(diǎn)，指出用人單位要承擔(dān)主體責(zé)任）。在高溫天氣下保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益（目的），用人單位主要需做兩方面工作（做法）：一是加強(qiáng)勞動(dòng)安全保護(hù)，比如合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加休息時(shí)間、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等（具體做法一）；二是發(fā)放高溫津貼（具體做法二）。隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，現(xiàn)在的勞動(dòng)者尤其是年輕人，更講究自我保護(hù)、適度勞動(dòng)。用人單位越是用心改善勞動(dòng)條件、注重保護(hù)勞動(dòng)者身體健康，就越會(huì)受到勞動(dòng)者歡迎，越能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展潮流、贏得未來(lái)（總結(jié)，道理論證，在現(xiàn)實(shí)條件下，強(qiáng)調(diào)用人單位更需要重視勞動(dòng)者）。（該段采?。骸胺终擖c(diǎn)，具體做法+總結(jié)”的內(nèi)容邏輯，簡(jiǎn)要明了，不拖泥帶水，實(shí)用性較強(qiáng)，但形式邏輯較差、申論性不足，分論點(diǎn)較平凡，第二個(gè)具體做法較未展開(kāi)，總結(jié)不易辨別，為更有申論味，可改為：

單位落實(shí)，關(guān)心愛(ài)護(hù)、承擔(dān)責(zé)任，要為保障高溫天氣下勞動(dòng)者權(quán)益放好“壓艙石”。落實(shí)防暑降溫措施，加強(qiáng)對(duì)高溫下勞動(dòng)者的關(guān)愛(ài)，雖然要全社會(huì)共同努力，但是更需要用人單位承擔(dān)起主體責(zé)任。在高溫天氣下保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，用人單位主要需做兩方面工作：一是加強(qiáng)勞動(dòng)安全保護(hù)，比如合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)，適當(dāng)增加休息時(shí)間、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等；二是發(fā)放高溫津貼，結(jié)合本地情況，制定合適的津貼標(biāo)準(zhǔn)，并確保發(fā)放到位。隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，現(xiàn)在的勞動(dòng)者尤其是年輕人，更講究自我保護(hù)、適度勞動(dòng)，所以，用人單位越是用心改善勞動(dòng)條件、注重保護(hù)勞動(dòng)者身體健康，就越會(huì)受到勞動(dòng)者歡迎，越能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展潮流、贏得未來(lái)。）

現(xiàn)實(shí)中，高溫勞動(dòng)保護(hù)、高溫補(bǔ)貼的落實(shí)情況還有不盡如人意的地方，在不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)間并不平衡，有些用人單位尤其是中小企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、靈活用工單位，認(rèn)為這是個(gè)“小問(wèn)題”，對(duì)它重視不足甚至暗打折扣（指出問(wèn)題）。做好高溫勞動(dòng)保護(hù)，不能留死角（提出大對(duì)策）。要進(jìn)一步強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督，各級(jí)人社部門(mén)要加強(qiáng)執(zhí)法檢查，暢通舉報(bào)投訴渠道，促進(jìn)相關(guān)保障落實(shí)落細(xì)（具體對(duì)策一）。一些地方開(kāi)始把靈活就業(yè)群體納入勞動(dòng)保護(hù)范疇，比如上海、天津、遼寧等地紛紛出臺(tái)政策文件，對(duì)平臺(tái)靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障做出規(guī)定并進(jìn)行試點(diǎn)（具體對(duì)策二）。這是有益嘗試，也是務(wù)實(shí)之舉（指出具體對(duì)策二的意義）。（該段采?。骸皢?wèn)題+對(duì)策”的內(nèi)容邏輯，簡(jiǎn)要明了，不拖泥帶水，實(shí)用性較強(qiáng)，但形式邏輯較差、申論性不足，無(wú)分論點(diǎn)，為更有申論味，可改為：

地方兜底，加強(qiáng)監(jiān)督、嚴(yán)格執(zhí)行，要為保障高溫天氣下勞動(dòng)者權(quán)益打掉“攔路虎”?，F(xiàn)實(shí)中，高溫勞動(dòng)保護(hù)、高溫補(bǔ)貼的落實(shí)情況還有不盡如人意的地方，在不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)間并不平衡，有些用人單位尤其是中小企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、靈活用工單位，認(rèn)為這是個(gè)“小問(wèn)題”，對(duì)它重視不足甚至暗打折扣。但是寒冬阻擋不了春天的腳步，黑夜遮蔽不住黎明的曙光，做好高溫勞動(dòng)保護(hù)，不能留死角：一方面，要進(jìn)一步強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督，各級(jí)人社部門(mén)要加強(qiáng)執(zhí)法檢查，暢通舉報(bào)投訴渠道，促進(jìn)相關(guān)保障落實(shí)落細(xì)；另一方面，要大膽做出有益、務(wù)實(shí)的嘗試，比如上海、天津、遼寧等地開(kāi)始把靈活就業(yè)群體納入勞動(dòng)保護(hù)范疇，紛紛出臺(tái)政策文件，對(duì)平臺(tái)靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障做出規(guī)定并進(jìn)行試點(diǎn)。)

高溫天氣只有較短一段時(shí)間，但對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷應(yīng)該是長(zhǎng)久的。一個(gè)崇尚勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)者的社會(huì)，要把減少對(duì)勞動(dòng)者的健康危害、保障其合法權(quán)益放在重要位置（再提對(duì)策，上升到社會(huì)層面，再次強(qiáng)調(diào)應(yīng)該保障勞動(dòng)者權(quán)益）。令人欣慰的是，如今這方面的社會(huì)共識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，不約而同的行動(dòng)也越來(lái)越多（指出如今的效果）。開(kāi)設(shè)愛(ài)心涼茶驛站，開(kāi)展“夏日送清涼”公益活動(dòng)，捐贈(zèng)防暑物資（舉例）……來(lái)自各個(gè)方向不同方式的關(guān)懷，提升了社會(huì)文明的水位（總結(jié)，回扣本段對(duì)策）。（該段采取：“對(duì)策+效果+舉例+總結(jié)”，意在強(qiáng)調(diào)前幾段做法所取得的成效，論證了做法的有效性，但內(nèi)容邏輯不清晰，第一句話和后面毫無(wú)聯(lián)系，為更有申論味，可改為：

習(xí)近平總書(shū)記曾強(qiáng)調(diào)：“時(shí)代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人?！蹦壳皝?lái)看，對(duì)保障高溫天氣下勞動(dòng)者權(quán)益這張答卷，我們應(yīng)該能獲得人民高分，因?yàn)橐粋€(gè)崇尚勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)者的社會(huì)，要把減少對(duì)勞動(dòng)者的健康危害、保障其合法權(quán)益放在重要位置，而令人欣慰的是，如今這方面的社會(huì)共識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，不約而同的行動(dòng)也越來(lái)越多。開(kāi)設(shè)愛(ài)心涼茶驛站，開(kāi)展“夏日送清涼”公益活動(dòng)，捐贈(zèng)防暑物資……來(lái)自各個(gè)方向不同方式的關(guān)懷，提升了社會(huì)文明的水位。然而，同時(shí)也要意識(shí)到，高溫天氣的時(shí)間雖然短暫，但對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷應(yīng)該長(zhǎng)久。）

切實(shí)做好高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，給勞動(dòng)者更多尊重、理解和關(guān)愛(ài)，關(guān)乎我們的共同利益。關(guān)愛(ài)高溫天氣下勞動(dòng)者身心健康的社會(huì)善意，不僅是在呼應(yīng)社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的關(guān)懷，也能讓每一個(gè)人感受到身為勞動(dòng)者的尊嚴(yán)。