任何東西都要量化，量化以后真實(shí)的一面會(huì)展露出來(lái)，根據(jù)真實(shí)的情況去做判斷才能長(zhǎng)久持續(xù)的走下去，如同我們走路一樣，走的是一條前人走過(guò)的陽(yáng)光大道，那我們可以一直走下去，如果我們走的是一條別人沒(méi)有走過(guò)的路，那多半是很危險(xiǎn)的，多半是沒(méi)有好結(jié)果的。 企業(yè)里面用人也都是要量化的，人品要量化，能力也要量化，我們聽(tīng)的最多的兩句話就是哪里有好人哪里也有壞人，一個(gè)人的過(guò)去并不代表他將來(lái)，這個(gè)是不可信的，唯一可信的就是根據(jù)他的過(guò)往做具體的量化。 人品如何，絕對(duì)是要量化的，有前科那你就是人品不好，你各種負(fù)面的東西纏身，那你就是人品不好，冤枉不冤枉跟我無(wú)關(guān)，我只看事實(shí)。 只有經(jīng)過(guò)量化以后才會(huì)得出正確的結(jié)論，才會(huì)選擇誰(shuí)更加值得信賴，一個(gè)在別的公司吃里扒外的人，那我們不會(huì)去信任他，一個(gè)跟別的公司打打鬧鬧的人，也不會(huì)去錄取他，只有這樣量化以后才能寫(xiě)健康的走下去。 能力問(wèn)題也要量化，你是什么學(xué)歷？你是什么學(xué)校？這些東西不能代表你全部的能力，但是起碼對(duì)你是加分項(xiàng)，不能用看不見(jiàn)的能力去否定別人的學(xué)歷學(xué)校是不科學(xué)的。 你曾經(jīng)管理過(guò)多少人？你曾經(jīng)做出過(guò)什么產(chǎn)品？做過(guò)什么項(xiàng)目？你曾經(jīng)的工資是多少？所有的一切都要去量化，量化過(guò)以后雖然不一定很全面，但是可以避免陷阱，吹牛皮沒(méi)能力的人太多了，所有的企業(yè)都不是被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手搞垮的，都是被內(nèi)部沒(méi)有能力吹牛皮的人搞垮的。 經(jīng)過(guò)量化以后再去做決策問(wèn)題就不大了，量化過(guò)以后有比他好的去選擇就可以了，如果沒(méi)有比他好的，你還想用他，那沒(méi)有辦法，但是一定要對(duì)任何事情都要去量化。