2023泰州事業(yè)單位面試班將于筆試成績公布后開課，國培面試班全線授課均為國培核心名師，授課經(jīng)驗豐富，各班次報名學習學員均可了解老師的授課成績，以及與老師進行培訓前的溝通。面試能通過的人大部分都是從筆試結束就開始準備的。否則，即使筆試分數(shù)高，也有被逆襲的風險，接下來跟國培教育小編一起練習幾道面試題，提前預熱一下

計劃組織類題目是事業(yè)單位常見習題，尤其是最開始的目的意義的表述，經(jīng)常出現(xiàn)，內(nèi)容空洞，套路化，針對性不強的情況。因此，在這里給大家分享一些計劃組織協(xié)調(diào)能力題目如何做好目的意義的表達的一些高分技巧，希望有所幫助。

1.題目

為進一步完善基礎措施、不斷提高公共文化服務水平，更好地滿足人民群眾的文化需求，圖書館要進行改造升級。如果領導讓你負責升級前的調(diào)研工作，如何開展？

2.示范答題

各位考官：通過本次調(diào)研，全面收集有效信息，為這次圖書館升級改造的合理規(guī)劃，提供可行性參考。從而有助于圖書館升級后更好地滿足市民對于閱讀的文化需求。

第一個重點，組建一支專業(yè)高效的調(diào)研團隊。作為牽頭部門，協(xié)調(diào)各相關單位的配合。請示領導出具協(xié)同調(diào)研的公函，發(fā)文到本地文化、住建、財政等部門，請他們積極抽調(diào)骨干力量，邀請第三方調(diào)研機構積極配合，成立調(diào)研專項工作組。召開碰頭會議，會上作為工作負責人，強調(diào)本次調(diào)研的重要意義，圖書館的的改造升級，事關人民群眾的文化需求，展現(xiàn)城市的精神面貌，請各方高度重視。會上也會商討出調(diào)研的初步方案，呈報領導審閱，領導批復后，工作組進行分組，明確各自任務，壓實各方責任，強調(diào)調(diào)研紀律。

第二個重點，調(diào)研工作的扎實推進。我將統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各小組分頭行動。

第一組，誠邀參與規(guī)劃設計建設審批的相關部門的負責人，召開聯(lián)席會議。商討資金預算，改造規(guī)劃方向，升級改造的標準以及可以引入的社會資本。

第二組，邀請資質健全的設計方、建筑方、圖書館管理方，開展座談，根據(jù)現(xiàn)有資金預算和改造要求，研討討論改造規(guī)劃的可行性，鼓勵大家踴躍投稿，積極競標。

第三組，前往圖書館進行實地考查。一方面了解圖書館現(xiàn)有的硬件設施，功能分區(qū)，設施設備使用情況，另一方面充分了解當前圖書館館藏總量和圖書的更新頻率。此外，摸底圖書館的周邊配套和交通設施。實地考查期間，召開一次圖書館工作人員的座談會，就現(xiàn)在讀者量，讀者滿意程度，圖書館管理之間的痛點堵點難點，聽取他們對于優(yōu)化改造的建議。

第四組，面向讀者和社會公眾征集意見，精準從讀者端推送調(diào)查問卷，也可以從更廣泛的社會群眾進行征詢，了解大家對于圖書館現(xiàn)狀的滿意程度，當前的閱讀體驗，聚焦的問題，并且收集讀者的具體需求，進行梳理和匯總。

第五組，拜訪相關領域專家，參考其他優(yōu)秀案例。收集圖書館建設管理方面的專家意見，通過網(wǎng)絡查詢、實地參觀的方式看看當下地標性圖書館有哪些先進的建設和管理經(jīng)驗，為改造方案的形成提供案例參考。

第三個重點，匯總信息，研判建議。各調(diào)研工作組在任務結束后進行信息匯總，邀請各主管部門領導、專家、調(diào)研工作組骨干對于信息進行討論研判分析，最終形成調(diào)研報告，報告上附上可行性建議若干，比如說，其一，增設跨界融合比如咖啡店、文創(chuàng)店、鮮花店以及氣味圖書館，賦予圖書館改造升級后更豐富的內(nèi)涵和外延。其二，為閱讀系統(tǒng)增設功能，比如說線上閱讀，有聲書，閱讀快遞等服務，讓我們圖書館升級更加有溫度。

最后將調(diào)研報告呈報給領導和上級主管部門，為改造方案做好有力支撐。

泰州泰興/靖江/姜堰/海陵/高港/興化事業(yè)單位面試如何進行備考？

從歷年時間表中可以看出，泰州事業(yè)單位面試備考時間較短，對自己有信心的同學可以提前準備面試，做好學習規(guī)劃

泰州面試形式：面試采用結構化面試形式。

每年都會有些許變化，各區(qū)會在8+7、7+8、15分鐘包干中選擇一種方式。泰州各地的面試形式每年都有一定微調(diào)，與江蘇事業(yè)單位8+12的面試形式不同，泰州各地在面試時間整體上更短一些。主要面試形式有8+7、7+8以及15分鐘這三種。海陵區(qū)、高港區(qū)、靖江區(qū)有進行過15分鐘三道題的形式；泰興、靖江也有進行過8+7模式，不過近三年最多的還是7+8模式。因此建議在進行面試練習時，幾種模式都要進行一定的訓練，防止突然改變形式自己無法適應。

總成績計算方法

靖江/姜堰/海陵/高港/興化：面試結束后，按照筆試成績占總成績50%、面試成績占總成績50%的比例計算總成績。筆試成績、面試成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。報考人員的總成績在指定網(wǎng)站上公布。

泰興：采用百分制計算應聘人員總成績。在總成績中，筆試成績占60%、面試成績占40%。

泰州事業(yè)單位面試打分標準

首先，考官會踩點得分。

考官手里的面試卷每道題后面會附有參考答題點供打分參考。這些參考評分點代表命題專家當初設計這道題時最想要考核的觀點，如果考生能精準答中參考評分點，那么一定說明你準確讀懂了這道題的出題意圖，答題內(nèi)容自然能打動考官。

其次，考官會酌情給分。

命題人在設計每道題的評分參考時會明確建議考官：“合情合理的回答可酌情給分”。這意味著考官有自由裁量的空間，即只要考生能夠言之成理那么也能得分。

考官會綜合評估你回答每道題時內(nèi)容的精準度（踩點越多越好）和思想深度（言之有理）、表達邏輯、語言流暢等因素決定你是“好”、“中”、“差”中的某個等級，再在對應等級的分值范圍內(nèi)給你打分。

考生分數(shù)有新核算方法

2022年以前，考生最終成績計算規(guī)則：①每位考官對于三道題打分加總，形成該名考官對于考生的最終打分。②七位考官的打分中去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩下5個分數(shù)計算平均數(shù)形成當日該考生的最終面試成績，分數(shù)結果精確到小數(shù)點后兩位。

2022年開始，江蘇公務員、事業(yè)單位結構化面試進行了評分規(guī)則的優(yōu)化改革。考生最終成績計算規(guī)則：①七位考官對每道題形成打分②每道題的七個分數(shù)中去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩下5個分數(shù)計算平均數(shù)構成對本道題的綜合打分③三道題的綜合打分相加構成該考生當日的面試成績，分數(shù)結果精確到小數(shù)點后兩位。

無論我們泰州本地選用哪種打分規(guī)則，擁有絕對實力的考生永遠都可以在競爭中拔得頭籌。

事業(yè)單位考試面試考場安排的考生較多，考官每天的工作量很大，考生如果不能夠做到吸引考官，勢必會泯然眾人矣，最終很難獲得較好的成績。接下來，國培教育將按照考生進入面試考場后的不同階段分享一些“提升吸引力”的技巧。

一、初進考場階段

考官對考生會快速產(chǎn)生“首因效應”，如果能夠第一時間獲得考官的認可，自然會得到更高的關注。反之，則很難吸引考官。要想在此階段獲得考官的好感，重點應該做好以下兩方面。一方面是陽光自信，展現(xiàn)出年輕人應有的青春活力。具體來說，應該做到面帶微笑、眼神堅定、神色自然、步伐穩(wěn)重;另一方面是舉止得體，體現(xiàn)落落大方的狀態(tài)，比如按照“站如松、坐如鐘”的姿態(tài)進行問好與入座。

二、看題思考階段

考官在考生看題思考階段，其實大多數(shù)時間也在打量考生，關注考生的整體狀態(tài)。所以此階段是鞏固“第一印象”的關鍵，當然也是作答好題目的基礎。在此階段當中，可以多注意以下兩點。

第一，情緒穩(wěn)定。尤其在遇到難度較高的面試題目，保持淡定從容，切忌眉頭緊皺、表情驚慌等狀態(tài)。

第二，控制時間。思考時間不宜過長，否則會影響整個面試時長，因此需要合理分配面試題目的思考與答題時間。按照面試總共三題，十五分鐘時間計算，建議每道題思考一分半鐘左右，答題兩分半鐘左右，整個面試時間在十二分鐘左右，實現(xiàn)在面試考官提醒面試時間之前結束。

三、答題交流階段題

此階段直接決定了面試最終結果，其重要性不言而喻。因此需要注意的細節(jié)整體來說較多。主要有以下幾點：

第一，眼神交流。在面試答題當中，眼神應該保持90%以上的時間在與現(xiàn)場的考官進行眼神互動交流，始終吸引考官的注意力。

第二，聲音洪亮?；诳紙隹臻g較大，如果答題聲音太小，考官很難聽清答題內(nèi)容，最終也就很難獲得考官的青睞。

第三，邏輯清晰。由于考官的工作強度很高，整天坐在考場聽取答題，注意力很難集中。因此需要在答題當中將答題內(nèi)容分層次地進行呈現(xiàn)，讓考官輕松聽懂答題的所有內(nèi)容。

第四，內(nèi)容充實?？脊俅蚍值淖罱K依據(jù)還是來自考生的答題內(nèi)容。這也是最吸引考官的地方。因此，考生需要結合題目進行具體分析，真正做到答其所問，從而展現(xiàn)出較高的分析問題和解決問題的能力。