近期聯(lián)系人選，發(fā)現(xiàn)今年從龍湖跳槽到小公司的人特別多，不同的職能都有，有工程、營銷、財務等，深入溝通并了解這些人經歷，得到的跳槽原因竟然驚人一致。?

今年龍湖整體比較動蕩，放在往年這些龍湖背景的人很多會被50強地產公司消化，偏偏趕上今年地產人才市場下行，這些要離開龍湖的人選擇余地就少很多了。另外我發(fā)現(xiàn)這些人跳槽的年齡主要在30多歲，也就是工作十年左右，很多是小孩子出生不久需要照顧或者要上學的這種，因此他們選擇的小公司都是家庭所在的城市。?

這么一分析一切就都比較合理了，本來我還納悶怎么龍湖的人跳槽口味變了嗎？喜歡小公司。因為剛剛還有個龍湖的人跟我講要央企高管才看的。所以這樣的選擇有時也是種無奈的選擇，要想盡快找到合適的工作，在市場整體招聘需求銳減的情況下，再想同時要到自己家庭所在的城市工作，這樣的機會非常少，這其中也包含想留在自己城市或者到家鄉(xiāng)所在城市工作的情況。?

所幸今年的行情下，很多地方小公司受影響不太大，因為本來杠桿就不太高，想借也借不了啊，所以相對來說債務及資金沒有那么糟糕，因此這些小公司今年招聘受影響相對較小，而且今年的市場對這些小公司來說，反而是一次人才升級的機會，你說市場行情好，你給再多的薪資想要龍湖的人進來，結果就一個字：難

?很多現(xiàn)象背后都有其必然的邏輯，你是不是也發(fā)現(xiàn)不僅僅龍湖，也有其他很多標桿地產公司的人今年去了小公司，這是市場的選擇，是人才的重新配置，當然我們也希望地產行業(yè)能盡早度過難關，每個人都能最大程度的發(fā)揮自己的價值！獵頭胡兆軍，職場助你贏！關注我隨時獲取職場力量！