最近有很多朋友抱怨投了簡歷之后石沉大海，找了半個月的工作還是沒有著落。

然后我就發(fā)現(xiàn)不僅僅是大學畢業(yè)生，還是工作好幾年的老油條，會寫簡歷的特別少。

看到這你可能會吐槽：簡歷誰不會寫，網上這么多標準模板隨便套取一個不就好了？

由于今年疫情影響，就業(yè)市場不算景氣，競爭一個崗位的對手實在太多，而簡歷則是與HR首次見面，雖然簡歷只是敲門磚，但如果磚頭質量差，連門都敲不開，又如何談進到房間進行交流呢？

所以，以我作為一個職業(yè)生涯面試過幾百人的面試官來說，對簡歷這事怎么看的。

一、好簡歷和差簡歷的區(qū)別

簡歷的“好”與“差”，是相對而言的

一份好的簡歷，其實和一份好的文案，底層邏輯是一樣的。

1. 基于你要描述的對象的特征量身定制

2. 讀完讓對方產生影響，哪怕這個影響是模糊的

3. 讀者能通過文字中深入了解描述對象的動機與意圖

基于此，簡歷的篇幅長短并不重要，但需要用簡歷把你的特點清晰有條理的展現(xiàn)出來。

很多人對格式簡歷過于曲解，認為寫滿的簡歷才是好簡歷，其實不然，對于毫無工作經驗的應屆生來說面試官的關注點更多在于教育經歷、是否擔任學生會干部等內容，如果你能以幾行字清晰的表達那就很好，但如果不能就不要一味追求“滿”，因為如果不能做到呈現(xiàn)你的特質，那么滿頁文字并不具備任何價值，反而會讓面試官很難抓住你的亮點。

二、描述經歷要結構總分

簡歷和文章一樣擁有結構總分，而我們通常的社招簡歷結構是這樣展開的：

基礎信息

職業(yè)簡經歷

項目經歷

教育經歷

職業(yè)規(guī)劃

而校招簡歷結構是這樣的：

基本信息

交易經歷

實習經歷

項目經歷（有無）

這種差別是因為社招看經驗，校招看專業(yè)，所以讓面試官看到的順序應該從主次排列。

好的簡歷也需要張力和語言的潤色。

我們對比以下兩種表達方式：

2020.1.1—2020.9.30 XX公司 文創(chuàng)編輯

負責公眾號、小紅書、微淘文創(chuàng)編輯，堅持每日更新，每周制作兩次專題

累積10W+粉絲，進行新媒體流量變現(xiàn)

跟進用戶調研，通過文章數(shù)據反饋，與運營溝通改進。

方式一

2020.1.1—2020.9.30 XX公司 文創(chuàng)編輯

負責新媒體文創(chuàng)編輯、產品反饋，通過數(shù)據分析提升文章競爭度

新媒體文創(chuàng)編輯：

公眾號每日跟進新聞熱點，日更新量超10篇，平均閱讀量2000-5000/條；

小紅書種草視頻每日更新，累積粉絲5W+，累積點贊3W+；

抖音短視頻累積8W粉絲，累計點贊40W+，實現(xiàn)帶貨盈利5W/月；

產品反饋：

每日進行用戶反饋，從后臺數(shù)據+粉絲留言跟進反饋，梳理需求提交產品經理，已落實超100+信息內容。

每日復盤數(shù)據內容，梳理調整流量峰值，整理粉絲規(guī)律優(yōu)化內容。

方式二

以上兩種方式你更喜歡哪一種？更愿意給誰進一步交流的機會？

如果我是面試官，看到方式一，我了解了你的日常工作和經歷，看到方式二，我會認為你條理清晰，你的工作成效顯著，項目落地完成度不錯。

在描述工作經歷時，把工作內容進行劃分，以量化來表現(xiàn)你的工作經歷，更能體現(xiàn)創(chuàng)造價值。

三、細節(jié)修繕，提升閱讀體驗

如果是郵件發(fā)送的，那么切忌長篇大論，重點突出，詳加補充就好，如使用的是某B直聘這類建議使用圖片類型簡歷，提高閱讀質量；

還有在使用文檔類型時文件名稱不妨這樣寫——劉XX-浙江大學20屆學生-應聘新聞編輯崗位-1888888-原創(chuàng)文章累積10W+閱讀

記住你的目的是讓面試官在成堆的簡歷中方便快捷的了解你，既而產生印象和興趣。

最后題外話補充一下面試小技巧：

1. 莫遲到，留印象

2. 帶簡歷，表決心

3. 先了解，莫莽撞

4. 話明了，顯專業(yè)

5. 寫回訪，添好感

最后祝各位同學畢業(yè)快樂~早日找到心儀工作，工作節(jié)節(jié)高。