1、提問(wèn)動(dòng)機(jī)：

●考察求職者對(duì)于挫折的定義，換句話說(shuō)就是對(duì)于挑戰(zhàn)/壓力的承受力（如果求職者講的挫折在面試官看來(lái)微不足道的話，會(huì)讓面試官覺(jué)得求職者抗壓能力不強(qiáng)，所以素材的選擇也是很重要的）

2、考察求職者面對(duì)挫折的態(tài)度，是否可以從失敗中成長(zhǎng)：

●每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷失敗，關(guān)鍵是你是否可以從中獲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)善于總結(jié)反思

●參考察求職者是否可對(duì)自己有足夠的認(rèn)知考察求職者是否敢于走出舒適圈去接受新的挑戰(zhàn)

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3、回答思路：

●客觀簡(jiǎn)述遇到的挫折是什么

●經(jīng)歷挫折，你的狀態(tài)變化：是否可以快速?gòu)年幱爸凶叱鰜?lái)，保持積極樂(lè)觀的心態(tài)，總結(jié)一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)（具體講述從經(jīng)驗(yàn)中獲得的教訓(xùn)的內(nèi)容）

●在總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)后，是否付諸于行動(dòng)，進(jìn)行優(yōu)化提升（如果類似的狀況之后又發(fā)生了，可以講述在經(jīng)歷上了上次的失敗，這次是如何克服的，達(dá)到了一個(gè)好的結(jié)果

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