哪些情形下，用人單位需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(5)用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者達(dá)成解除勞動(dòng)合同協(xié)議的；
(6)職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(7)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(8)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
(9)用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(10)依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組；
(11)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(12)用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(13)勞動(dòng)合同期滿，用人單位以低于原條件和待遇續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。