撰稿：賈冕 朱冰祺

就業(yè)是最大的民生，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展最基本的支撐。4月27日召開的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議提出，加大穩(wěn)崗促就業(yè)政策力度，保持就業(yè)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行。為了能將穩(wěn)就業(yè)措施落到實(shí)處，此次會(huì)議將就業(yè)目標(biāo)納入政府績效考核內(nèi)容，將穩(wěn)就業(yè)上升到地方政府綜合治理績效的高度。而疫情防控的常態(tài)化，或多或少都影響到了求職者、招聘方的計(jì)劃與行動(dòng)，“云求職”“云招聘”成為了主流選擇。

招聘難與就業(yè)難并存

中小企業(yè)是“穩(wěn)就業(yè)”的主體，而相比大型企業(yè)，中小微型企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱，受疫情、國際局勢變化的超預(yù)期影響，部分中小微企業(yè)經(jīng)營困難，在吸納就業(yè)人員方面大幅減少。國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2022年4月全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率升至6.1%，其中16~24歲青年人的失業(yè)率達(dá)到18.2%，明顯高于總體6.1%的水平，創(chuàng)有歷史數(shù)據(jù)以來最高。同時(shí)，根據(jù)教育部的統(tǒng)計(jì)，2022年預(yù)計(jì)中國高校畢業(yè)生將達(dá)到1076萬人，首次突破千萬大關(guān)，保就業(yè)壓力持續(xù)增大。

而據(jù)前程無憂發(fā)布的《2021人力資源白皮書》數(shù)據(jù)顯示，2021年員工、主管和中層的招聘計(jì)劃完成率分別是93.8%、86.6%和74.7%，相較于2020年均有所下降；從時(shí)間成本來看，2021年員工、主管和中層的招聘周期分別為23天、36天和57天，較2020年均有所延長；從金錢成本來看，招聘費(fèi)效系數(shù)從2020年的0.307上升至0.315。

“云招聘”助力穩(wěn)就業(yè)

在線下招聘受限的情況下，打破了地域限制、面試更加高效、覆蓋面更廣的“云招聘”為用人單位開啟了一扇門，在有效降低了人員接觸風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，為求職者與用人單位搭建了高效、便捷的線上通道，對(duì)于疫情期間穩(wěn)就業(yè)起到了一定的推動(dòng)作用。

“各位考生上午好，歡迎參加今天的面試，請(qǐng)打開麥克風(fēng)和視頻，將自己的名字修改為報(bào)名序號(hào)……” 5月22日，山東旗幟信息有限公司助力事業(yè)單位人才選拔開展兩場線上面試。為按節(jié)點(diǎn)推進(jìn)既定的招聘計(jì)劃，該單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決策依托“旗幟云面試”系統(tǒng)，打破空間限制來開展招聘工作。

“雖然不是面對(duì)面，但依然感覺很緊張，幸好在監(jiān)考老師的耐心指導(dǎo)下順利完成了在線面試”，一位參加此次招聘“云面試”的求職者說，他是在宿舍完成面試的，面試前有統(tǒng)一的設(shè)備調(diào)試，有監(jiān)控機(jī)位全程錄制來防止作弊。

據(jù)了解，山東旗幟信息有限公司以多年深耕人事考試行業(yè)的優(yōu)勢，通過對(duì)“旗幟云面試系統(tǒng)”進(jìn)行升級(jí)優(yōu)化，以適應(yīng)疫情常態(tài)化背景下招考單位的新需求。旗幟信息公司可提供全流程的考試服務(wù)，包括系統(tǒng)調(diào)試部署、面試監(jiān)考、考生咨詢、數(shù)據(jù)處理、無紙化評(píng)分等服務(wù)，招聘單位只需負(fù)責(zé)監(jiān)督，真正實(shí)現(xiàn)了托管式服務(wù)。面試采用全程監(jiān)考官+監(jiān)控雙監(jiān)考防作弊模式，智能信息比對(duì)、人臉識(shí)別等技術(shù)確保了在線面試的安全性與公正性。

“云面試”在時(shí)代將成為招聘首選形式 “云招聘”迎來發(fā)展機(jī)遇

“十四五”時(shí)期，實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的內(nèi)在要求?！霸泼嬖嚒笔箲?yīng)聘者無需再安排大量時(shí)間到處跑就能完成面試，不僅提高了招聘效率，同時(shí)解決了跨區(qū)域流動(dòng)問題。據(jù)相關(guān)調(diào)研顯示，超過80%的企業(yè)和事業(yè)單位人力工作負(fù)責(zé)人、超過90%的應(yīng)聘者愿意接受視頻面試?！霸普衅浮痹谝咔槠陂g優(yōu)勢盡顯，既能為企業(yè)和事業(yè)單位減少招聘成本，又能為求職者提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)鑒于5G、AI等技術(shù)的不斷發(fā)展，視頻面試將更具交互感。從節(jié)約成本、提高效率的角度來看，在未來3-5年“云招聘”有望在國內(nèi)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。