公司沒及時(shí)給離職員工辦理離職手續(xù)出離職證明，公司要給員工賠償嗎？

?

問：我是公司的人事工作人員，遇到有一名主動辭職員工到期時(shí)，因事情多當(dāng)時(shí)沒有給他辦完離職手續(xù)，社保減員停繳以及出具離職證明等，公司都沒有辦。過了四個(gè)月以后，這名離職員工來到公司，要公司出具離職證明給他，并要求公司賠償他這四個(gè)月沒能上班的工資損失，我們經(jīng)理拒絕了他的要求，他說他要去告公司。請問這樣情況公司要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？

?

合肥律師劉志漢的回復(fù)

?

1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時(shí)又規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。由此不難看出，在員工離職時(shí)，勞資雙方互負(fù)義務(wù)，均應(yīng)本著誠信善意，便利對方在勞動關(guān)系解除后的工作安排。

?

2、用人單位如果在勞動合同解除或終止后的合理期限內(nèi)，未及時(shí)辦理離職手續(xù)并開具離職證明，亦未明確何時(shí)給予及時(shí)解決。即使用人單位有客觀原因，表面上看具有一定道理，但不符合上述法律規(guī)定體現(xiàn)的精神，不能據(jù)此免除用人單位依法及時(shí)辦理離職手續(xù)，以及向員工開具離職證明的法定義務(wù)，單位存在怠于履行法定義務(wù)的事實(shí)。

?

3、勞動合同法在第八十九條有規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職員工如有證據(jù)證明他的就業(yè)機(jī)會喪失及失業(yè)相關(guān)的社保等損失，與單位怠于出具離職證明具有直接的因果關(guān)系，未能及時(shí)就醫(yī)的基本工資損失金額、社保公積金費(fèi)用等，將根據(jù)相互因果關(guān)系及影響程度，單位就需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此員工離職時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，避免產(chǎn)生不必要的勞動糾紛。