某天在財審實務答疑群里，丸子看到有一個小伙伴說事務所求職談薪時對方承諾了年薪多少，Ta不知道這種“年薪制”是否靠譜，為此便與其他群友討論、尋求建議。其實事務所“年薪制”的這種說法已不是什么新鮮事，有的事務所HR/合伙人在面試的談薪環(huán)節(jié)，會給出不同級別人員（助理/經理/高級經理…）不同的年薪區(qū)間。

跟經理級別的求職者談年薪聽起來好像還說得過去，畢竟他們要挑起項目重擔，薪資構成涉及項目獎金，而獎金的發(fā)放金額取決于項目收費，發(fā)放時間也取決于回款周期，按照年薪制承諾好像沒什么問題。況且就算不是事務所，去企業(yè)應聘領導層的職位，“年薪制”的情況也很普遍。

那么去事務所當一枚小小的審計助理，也要“被捧到”年薪制這一層面嗎？好像天選打工人秒變高管！對于事務所來說，又是出于怎樣一種動機去跟求職者談年薪的呢？承諾年薪制的事務所是不是都不靠譜呢？

據丸子了解，一般倡導年薪制的事務所，給助理開出的年薪區(qū)間相比他們去企業(yè)做一名小會計要高一些，這點在一定程度上吸引了不少審計新人。其實丸子最早入行審計的時候，也去了一家承諾年薪制的事務所。面試的時候合伙人就根據求職者的從業(yè)經驗、技能、CPA考試情況，給出了不同的年薪范圍（包含底薪+項目獎金），但就是沒有具體說每個月到手的無責底薪是多少。

當時剛轉行過來，對整個行業(yè)和本地各家事務所情況一無所知，加之之前沒做過審計，本身不具備什么優(yōu)勢，其實非常不自信，但又求職心切。那家事務所從員工人數(shù)上看規(guī)模算不小了，求職APP上一些實習生給出的評價都還不錯，當時心想：“這家事務所這么多員工呢，也不至于是個騙子公司吧！”于是便入職了。

入職后接觸到同事和事務所的員工制度，才了解到薪資構成。除了高級經理外，其余職級每個月到手的底薪不是很高。當時同組一個女生閑聊時說自己在這家事務所已經快2年了，也透露了包含獎金差不多一個月能拿多少錢，總體來說還是很不錯的。她談話間給人得整個感覺可以用“干勁滿滿”來形容了！

所以事務所承諾年薪制有“業(yè)績導向”的考慮，這雖然違背了會計師事務所質量控制準則所要求的“會計師事務所的領導層應當樹立質量至上的意識……建立以質量為導向的業(yè)績評價、薪酬及晉升的政策和程序……”但是市場化審計下的薪酬設計終歸還是要落腳到“業(yè)績”上。除了考慮業(yè)績外，事務所也常以獎金制度來約束審計人的行為。

相信大多審計人回想起自己剛入行時的職業(yè)體驗感好不到哪里——做不完的底稿，搞不定的excel操作，還有不知從何看起的各類資料…最恐怖的是，項目緊急的情況下連基本的睡眠和休假都難以保證。剛進入審計行業(yè)，就經歷這些挑戰(zhàn)勢必會產生跑路的心理。（大家不要怕，之所以痛苦是因為對項目不熟悉，這是很多人都會經歷的階段，不是你能力的問題，自信一點，堅持一下~）

有些小朋友底稿做了一半，第二天就不來了。組員跑路苦的并不是合伙人，而是項目組其他成員。審計的項目制重在團隊合作，一人掉了鏈子，其他隊友首當其沖。由于項目獎金的發(fā)放，除了客戶回款外，還會要求項目組成員歸檔底稿。想跑路的時候，想到自己前期的苦都吃了，不如挺一挺把項目做完拿到獎金再說。所以事務所控制低底薪，再給予額外項目獎金，可以在一定程度上約束員工的跑路行為。

當然，事務所年薪制也有畫大餅的情況。丸子也聽說過有些事務所獎金在次年分兩次發(fā)放，年中一次，年末一次，提前離職（非中途跑路）獎金也就與你無關了。當然也有一些合伙人/經理是有職場素養(yǎng)的，在組員離職后也會把相應項目獎金給到對方。

如何檢驗事務所的年薪制是否是在畫大餅，除了前輩們的薪資狀況、獎金發(fā)放制度外，還有一點可供參考。如果你所在的事務所業(yè)務主要集中在年審，那么年審結束后將所獲得的獎金進行年化，比如按季度發(fā)獎金，就可以拿這個獎金數(shù)額乘以4得出你全年的獎金水平，再加上你的底薪就可以大體估算一個上限。

之前丸子所在的那個事務所業(yè)務主要以年審為主，高級經理在閑聊時提及年審結束后給大家所發(fā)放的獎金是全年最高的，其余季度獎金一般不會高于年審結束后那個季度的獎金，除非有一些其他收費高的項目。大家可以根據所在事務所的業(yè)務情況、獎金發(fā)放機制對全年薪資預期做個估算。

不過內資所大部分都是每個部門領導有很高的“自治權”，獎金的分配不僅取決于部門業(yè)務情況，也取決于領導喜好…所以薪資這個事很難有一個明確的說法，職場永遠存在偏差。不過丸子對比企業(yè)與事務所的工作感受后仍然認為事務所相對來說還是一個比較講求“能力主義”的地方，你在一個項目中承擔的角色越重要，獎金也相應越高。所謂的重要角色，之前也說過很多次了，帶領團隊的能力、報告整體的把控、與客戶和領導的溝通…這些承擔起來，薪資是絕對能上的去的。

丸子也常聽到一些剛畢業(yè)的小伙伴吐槽說“薪資好低??！”、“做審計沒干勁”什么的。一個人的職業(yè)生涯是漫長的，哪個老行家不是在某個行業(yè)或領域有著多年的沉淀才擁有嫻熟的技能與豐富的知識呢？

一個人從二十出頭踏入社會工作到退休，需要工作個三四十年。雖然我們不一定能干三四十年的審計，但如果是在財會相關領域耕耘，那么這個階段也是大家的必經之路，它是一段“資本化支出”的旅程，每一步都在為我們內核資產增添一筆價值。

欲速則不達，所以不要急于求成。在事務所，忙季的時候就項目上多多實踐，淡季的時候就復盤項目、備考CPA。不慌不忙，有自己的節(jié)奏感，當我們內核穩(wěn)定了，職場之路自然而然也就變得順暢了…

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