最近我仿佛成了一個樹洞，被問及了很多關于職業(yè)方面的問題，總結起來，大概有這樣幾類：

?“畢業(yè)了，錯過了校招，該如何找一份稱心的工作……”????

?“今年就業(yè)形勢這么差，我沒有優(yōu)勢怎么辦……”??????

“工作這幾年發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的工作不是自己想做的，但又不知道自己到底想做什么……”????

“求職時該怎么寫自己的簡歷，我也不知道hr想看到我的哪些優(yōu)勢/我找不到自己的優(yōu)勢……”

“我知道自己的目標，也制定了一些計劃，但執(zhí)行起來很費勁，感覺離目標越來越遠了……”????

本想安靜當一個樹洞，但是嚴重的“職業(yè)病”（十余年的人力資源管理工作），讓我不得不去思考，是當下經(jīng)濟形勢階段性變化還是個體能力差異導致了就業(yè)不平衡？還是自我預期與現(xiàn)實落差過大導致的焦慮過載，回想十余年的從業(yè)經(jīng)歷，幾乎每年跟同行交流時，都會有兩個極為痛苦的情況---找不到工作vs招不到人。????

面對這個很現(xiàn)實的關于職業(yè)與工作的問題，回憶在北師大心理學部讀研期間，我一直研究的關于職業(yè)生涯與工作幸福方面的問題，同時總結了這幾年幫助別人順利找到滿意工作和大量的招聘經(jīng)驗，我發(fā)現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展是有捷徑的（沒辦法，我就是一個一直在尋找捷徑的懶人）。

01

簡單了解生涯發(fā)展

生涯發(fā)展還是一個相對比較新鮮的話題，與其說多數(shù)人是隨波逐流，不如說被慣性思維引領了，大多數(shù)人的一生可能都是被“安排”的一生，《兒女英雄傳》中提到：“一命二運三風水，四積陰德五讀書……”，借此代指人的一生受哪些影響。對于現(xiàn)代人來說，從出生到未來的發(fā)展特別是職業(yè)發(fā)展路線，大概率會根據(jù)自身的“見識”及長輩的“經(jīng)驗”引領下進行摸索，跟隨社會發(fā)展的紅利，按部就班的走完自己的一生。

關于現(xiàn)代人對生涯發(fā)展的認識，想必大多數(shù)人想到的是霍蘭德的職業(yè)興趣理論論和舒伯的生涯發(fā)展理論（感興趣的可以去詳細了解下各種職業(yè)生涯發(fā)展的理論），但是復雜的環(huán)境變化以及動態(tài)的人生機遇的作用下，單一的生涯發(fā)展的理論是無法持久且全面的支持個體職業(yè)發(fā)展的，雖然先賢對生涯發(fā)展有各種不同的理解，但是筆者認為總體目標殊途同歸，即通過合理的方法找到適合自己的職業(yè)發(fā)展道路，并“隨機應變”的為之奮斗！

伴隨時代的高速發(fā)展，風險與機遇帶動了幾輪“造富”運動，有人說，最賺錢的行業(yè)，十年左右會進行一輪轉換，如何趕上窗口期，則成了很關鍵的事情。如果人能帶著現(xiàn)在的記憶回到20年前，沒有人過不好余生，但生命沒有如果，若能明確自己20年后的樣子，一樣可以提前布局，這就是生涯發(fā)展的魅力。那么有人會有疑問，生涯規(guī)劃就是預測未來

我認為，生涯規(guī)劃其實是積累勢能的一種表現(xiàn)，當風起來，自己才能迅速將勢能轉化為動能，從另一個方面來講，即給自己提供多種選擇的機會。

02

生涯與職業(yè)發(fā)展的萬能模型

制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有很多路徑跟工具，但繁雜的流程跟理論學習需要占據(jù)大量的時間，為了方便大家直接快速的開展自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，現(xiàn)在為大家提供一個我自己研究總結的在生涯探索、就業(yè)選擇、簡歷撰寫以及面試過程中很實用的“萬能變化”模型：個性化職業(yè)構建模型（“知”、“技”、“術”、“道”），接下來，我用一張思維導圖來解釋這個模型及四個基本模塊的所包含的內(nèi)容和探索工具。

千楓糙話：

做了十幾年HR工作后，在幫助一些朋友進行職業(yè)定位并取得成功后，發(fā)現(xiàn)自己更喜歡當一個軍師，陪伴每一個身邊人成長與成功成了我后半生的追求。

這是寫的第一篇分享文章，發(fā)表于公眾號《通過職業(yè)自由之路》希望與大家一起交流關于職業(yè)生涯以及就業(yè)相關的問題。同時，也希望能夠盡我所能通過咨詢與交流的方式幫助到現(xiàn)在在職業(yè)迷茫困惑期的朋友。

后續(xù)會逐漸開一些關于人才測評、簡歷制作、面試技巧、職業(yè)發(fā)展的分享，希望能夠通過不一樣的方式找到我們之間的“共鳴”。

歡迎大家關注及留言交流！