作者：C Eugene 知乎 已授權

作為一個國內(nèi)本科畢業(yè)，現(xiàn)在在外資咨詢公司東京office就職的新社會人，今天就日本就職準備來稍微為大家拋磚引玉一下。

首先想說明在日本就職的利弊供大家參考，第一份工作往往對于未來的career path和人生目的地有著相當大的影響，尤其日本不比歐美等英語圈國家，充其量只能算是個區(qū)域經(jīng)濟中心（而且地位也岌岌可危），選擇在這里開始自己的職業(yè)生涯需要大家仔細考慮好未來自己長遠的發(fā)展方向和目標，切勿盲從大流，荒廢大好時光。

在日本就職的優(yōu)點主要集中一下幾點：

1.?亞洲領先水平的起步薪水。作為亞太最成熟的發(fā)達經(jīng)濟體，日本所可以提供新人的物質(zhì)回報一定比其他亞太國家的多，在起步階段即使是一般的日本中小企業(yè)也可以為新卒員工提供RMB15k以上的月給，大手企業(yè)各種補貼福利齊全，外資更是奢侈的global pay（同HK和SING），基本保證短期在日本生活也可以擁有較高的生活質(zhì)量；

2.?日語要求的硬性門檻減少了競爭壓力。日本作為即使在商業(yè)圈英語也完全不通用的國家，要找到工作,好的日語能力幾乎是必須（部分純技術崗和外資社不設門檻但也會影響日后發(fā)展）。這看似苛刻的要求其實也為在日本求發(fā)展的同學提供了金鐘罩，把實力強悍但不會日語的國內(nèi)學生以及英語圈留學生擋在門外，對比在歐美中國學生搶工作的慘狀在日本壓力明顯小很多（你說什么？日本本國學生？你在說那些托業(yè)拼死考不過800，讀完大學都不知道GPA的懶貨么？）；

3. 優(yōu)秀跨國企業(yè)平臺帶來的后續(xù)發(fā)展機遇。跟之前說的一樣，日本雖終究比不上英美等國高大上，但好歹也是世界第三大經(jīng)濟體、亞洲經(jīng)濟中心之一，一流的外資企業(yè)（包括BB投行）幾乎都在東京有office。日本本土也有一大批享譽世界實力堅強的各領域龍頭企業(yè)，所以夠強大的中國學生在東京找到一份滿意工作，對于拓寬眼界向海外發(fā)展也還是有一定價值的。

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而日本就職不利的地方也非常明顯（主要針對日企）：

1、部分高薪行業(yè)（金融、IT等）日企的薪水吸引力不高。跟國內(nèi)以及歐美比起來，日本企業(yè)行業(yè)間的收入差距小得驚人！

部分高薪行業(yè)如金融、IT等在日企里起步薪水幾乎不比實業(yè)公司管培生高多少，終身雇傭的原則可能讓日企等你熬到中層才會讓你嘗到高端行業(yè)的甜頭，可要知道這些行業(yè)在國內(nèi)入門薪水就高出其他行業(yè)幾個身位，所以進日企的IT、金融人才可能要忍受入門階段的“不公平待遇”。當然這也使金融、IT行業(yè)沒有國內(nèi)那么累，其他行業(yè)沒有國內(nèi)那么水。

2. 薪資增長速度遠遠小于國內(nèi)。日本雖然能在個行業(yè)的入門階段提供具吸引力的薪水，但增幅并不可觀，可能也是受終身雇傭和年功序列觀念影響吧。

對比中國現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展和收入以及消費水平的飛速提高，在日本工作你的起步也許比別人高但漲薪的速度和在中國這個經(jīng)濟火車頭比是有差距的。我身邊的例子，在日本大手企業(yè)做財務和在國內(nèi)大國行做業(yè)務的學長，第一年在日本學長年薪高兩倍多，等到第三年倆人收入已經(jīng)差不多了，要知道雖然整體上日本的生活質(zhì)量高，但日本物價還是比國內(nèi)貴很多的。。。

3. 日企保守的文化。這個上面已經(jīng)提過了，所謂一進公司終身職員的終身雇傭制和按資排輩的年功序列制，即使再怎么宣傳這些傳統(tǒng)制度如今已經(jīng)弱化很多了，但要知道江山易改本性難移，特別是在商社、銀行和大手制造業(yè)。

在那里，你的成長速度以及l(fā)earning curve是不能和同業(yè)外企相比的，理由很簡單，默認你要待公司一輩子現(xiàn)在給你飛速提高技能反正你也升不了職何必呢。同時還有外籍員工看不見的天花板以及和日本同僚溝通問題等等，待得越久越容易讓人喪失對職業(yè)發(fā)展的斗志和攻擊力。

以上狀況共同導致了在日本工作的中國人呈現(xiàn)這樣一種整體狀況：在日本工作的中國人多，但高端人才留不住。在中小日企混日子的人多，大企和外企的高層和精英較少且集中在小圈子。整體上在日華人素質(zhì)和層次差歐美華人很遠很遠。

如果這些你都還無法確定，那請至少想清楚你有所偏好的業(yè)界（制造業(yè)、金融業(yè)、高科技…）和公司性質(zhì)（日資or外資）?？傊繕嗽角宄胶茫械姆攀覆粌H會讓你整個就活過程更輕松高效，也會讓你在準備和真正面試時更有狀態(tài)和信心。

2. 名校學歷。近年日本的中國留學生泛濫，反而國內(nèi)本科名校畢業(yè)的在日本更有說服力。如果你已經(jīng)有了名校學歷，那么接下來就全力去準備學業(yè)外其他的東西吧。

3. 語言能力。文科你不拼技術，除了學歷還拼什么？上來一開口就是拼的語言能力，日語英語都是，作為留學生語言能力很大程度上直觀反映了你的學習能力和接受力。

英語好在日本是個很大的優(yōu)勢，但不足以彌補你日語上的缺陷，要知道在日留學生日語好的太多，中國學生英語也都普遍比日本人好。

日語是你在日本學習、工作和發(fā)展的基礎，就算你拿著名校offer入職了，沒有好的日語能力入職后的發(fā)展機會也會遠遜于日語出色的外籍同僚。

4. 豐富簡歷。比如要想去外資是不是得考個TOIEC、想做財務是不是稍微了解一下薄記等等，跟上一條自己的定位聯(lián)系起來。

5. 申請實習。日本的實習機會不多，而且也是近年才開始流行，所以屬于錦上添花的項目，有了最好，沒有也無所謂。

除此以外，設置暑期實習的多是一些非常大手的企業(yè)，文科特別是金融行業(yè)，如果有機會去咨詢公司或者大手銀行有個暑期實習那全職時可以秒殺一大票人，不過機會有限，如果時間和精力不太夠用，也完全不必強求。

6. 緊跟招聘時間表了解信息。日本的新卒采用也是有一定期間的，跟國內(nèi)金九銀十不一樣。這一點大家要多留點心眼，多留意各校的就業(yè)講座和說明會，參加這些都很重要，不僅可以幫助你更好獲得就業(yè)信息和技能指導，也可以幫助你進一步完善對自身的認識和職業(yè)定位。

7. 準備筆試面試。這一點非常重要，但也非常簡單。日本的就活比國內(nèi)的形式更加單一，筆試基本上就是SPI等幾種形式、面試則多是關于behaviour、志望動機和企業(yè)認識的單面。

有了目標后速買對應的最新題庫書后多去刷SPI題，然后好好想想自己的動機、多擬定幾個常被問到的問題的標準答法（優(yōu)缺點、一次取み組み、一次失敗經(jīng)歷…）然后背一背也當練口語了（親測很有效）。

面試前去該企業(yè)官網(wǎng)仔細了解一下企業(yè)的核心業(yè)務特點結合自身好好想想自己的優(yōu)勢，特別關注一下企業(yè)的近期動態(tài)（尤其和中國市場相關的）和中期經(jīng)營目標，這樣在面試時選時機夾在答案里丟出來，或者在逆質(zhì)問中提出都是可以加印象分的小技巧。

基本上就是這樣，還有些小細節(jié)，比如文書找日本同學幫你潤色一下，面試前找OB指導一下什么的，總之就是各種利用身邊資源和多對自身能力進行挖掘。在國外人生地不熟的，有好的運氣也是一個重要因素。
大概上述是我的個人感悟，掛一漏萬，如有不客觀還請多指正，有問題也歡迎提出。

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