據黃先生說，入職的時候公司說的好好的，一個月5000元，但是實際上到手只有2000多元，因為工資太低，所以自己就向公司提出辭職。

公司批準后，黃先生本以為事情就結束了，沒想到公司聯(lián)系他說要他賠償公司損失84萬，月薪2000的人怎么會欠公司這么多錢呢？這是怎么計算的？

【案件回顧】

勞動者的地位本來和用人單位就應該是平等的，但是有些公司卻不把勞動者當人看，完全無視勞動法不說，還妄想在員工辭職時敲詐一筆。

近日，杭州一男子向記者求助，自己離職后竟然被原公司索賠84萬？！老板還表示這是打了折的價錢！

據黃先生說，入職的時候公司說的好好的，一個月5000元，但是實際上到手只有2000多元，因為工資太低，所以自己就向公司提出辭職。

公司批準后，黃先生本以為事情就結束了，沒想到公司聯(lián)系他說要他賠償公司損失84萬，月薪2000的人怎么會欠公司這么多錢呢？這是怎么計算的？

老板表示黃先生把公司交給他辦理業(yè)務使用的手機上的客戶信息刪除了，給公司造成了巨大損失，應該賠償12個月到36個月的工資。

按照他的基本工資一個月5000元賠償36個月計算，就是18萬元。為了處理黃先生給自己公司帶來額麻煩，老板有3個月無法工作。

給公司造成損失，考慮到公司每個月的營業(yè)額有40萬元，給他打個折按一半計算，3個月是60萬。再加上老板每個月2萬的工資，3個月就是6萬，最后加起來一共是84萬。

這樣的計算方式簡直離譜，公司老板還說黃先生學歷造假，用私人手機聯(lián)系客戶。

但是黃先生表示根本就不存在學歷造假的情況，使用自己的手機是因為公司給的手機太卡，自己向公司申請了使用自己的手機。

網友表示：這是想賺錢想瘋了吧，該不會你們公司就是靠訛詐辭職員工賺錢的吧？

老板還表示因為黃先生業(yè)績不好，因此要把他離職前一個月的工資扣了。對此黃先生向記者表示，他會向當地的勞動部門舉報這家公司，通過法律途徑解決問題。

【以案釋法】

這家公司的做法實在過分，遇到這種情況，勞動者如何通過法律途徑維護自己的權益？

首先，勞動者該如何辭職？

按照《中華人民共和國勞動合同法》第37條的規(guī)定：

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者有辭職的自由，如果用人單位沒有按照合同約定的薪資支付工資的、違反法律損害勞動者權益的、沒有按照合同提供相應的勞動保護等情況的，勞動者可以解除勞動合同。

如果公司非法限制員工的人身自由，強迫其勞動或者強行要求員工危險作業(yè)的，員工可以立刻解除勞動合同。

黃先生因為公司沒有發(fā)放足額的薪資、實際薪資過低而辭職，他的辭職經過公司同意后，完成工作交接就可以離職了。

其次，公司拖欠員工工資怎么辦？

員工如果和用人單位協(xié)商不成，可以到勞動行政部門舉報，也可以通過勞動仲裁的方式解決問題，如果對仲裁結果不滿意的，可以在收到仲裁書后15天內向法院起訴。

法律規(guī)定，用人單位拖欠員工工資的侵害員工權益，應該責令其支付工資并且給予經濟補償，可以責令其支付員工賠償金，金額為員工薪酬和經濟補償的1至5倍。

勞動者有平等就業(yè)的權利，可以自由選擇職業(yè)。在試用期內，勞動者可以隨時和企業(yè)解除勞動合同，只要通知對方即可。

勞動者有取得勞動報酬的權利，如果公司無故拖欠工資，除了可以要求單位足額支付勞動報酬之外，還可以要求公司支付經濟補償金，比例是工資的25%。

除此之外還有休假的權利、獲得相應的勞動保護的權利和接受技能培訓等權利。

然后，員工辭職需要賠償公司嗎？

法律規(guī)定，只有在違反相關法律規(guī)定或者公司規(guī)章制度，并且給公司造成直接損失的，員工才需要賠償公司。

用人單位向勞動者索賠的前提是勞動者存在違法行為導致公司受損，如果沒有證據證明，就不能要求勞動者賠償。

公司向聲稱黃先生給公司造成損失，要求他賠償84萬，對于這個要求，他們應該自己提供證明，就算是訴至法庭，也是誰主張誰舉證。

最后，如果公司的老板強行要求黃先生賠錢的，老板還可能涉嫌敲詐勒索罪。

為了非法占有被害人的財產，而對其實施恐嚇、威脅或者要挾等方法，侵害公私財產的所有權構成敲詐勒索。

單位不構成此罪的主體，但是如果個人以公司的名義進行敲詐勒索的，那么該自然人構成犯罪，涉案數額較大的，判處3年以下有期徒刑或者管制、拘役。