撰文 | 梵谷
編輯 | 包校千
題圖 | IC Photo

“996”和“大小周”，作為加班文化盛行的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)長期以來的工作制度，因其大大超出“8小時(shí)、雙休”的工作時(shí)長而廣受爭議。所幸，這種非正?，F(xiàn)象終于被國家層面定性了。?

8月26日，在最高法官網(wǎng)發(fā)布的《人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班勞動(dòng)人事爭議典型案例》中，明確指出“996工作制”嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時(shí)長上限的規(guī)定，被認(rèn)為無效。?

與此呼應(yīng)的是，騰訊、快手、字節(jié)跳動(dòng)等互聯(lián)網(wǎng)大廠提早動(dòng)手，先后宣布取消“大小周”制度。?

引人注意的是，此番關(guān)于“996禁令”的推行時(shí)間節(jié)點(diǎn)也相對(duì)微妙。最高法對(duì)“996”定性、并通過官網(wǎng)對(duì)外信息公示的同時(shí)，針對(duì)部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的壟斷懲罰也才剛落地不久。?

某種層面來看，監(jiān)管的出手對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展意味著由粗放轉(zhuǎn)向規(guī)范。對(duì)部分涉嫌壟斷的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)進(jìn)行適度制約，既是國家出于對(duì)整體經(jīng)濟(jì)的保護(hù)，也是對(duì)市場創(chuàng)新能力的一種釋放。告別“內(nèi)卷”之后，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)過往的人海戰(zhàn)術(shù)及浮躁風(fēng)氣，有望逐漸退卻。

爭議之中，企業(yè)高調(diào)“996”?

在官方層面定調(diào)之前，實(shí)行了八年“大小周”的字節(jié)跳動(dòng)突然在今年7月6日宣布，從8月1日起取消這一制度。與此同時(shí)，在8月的最后一天，字節(jié)跳動(dòng)員工迎來首個(gè)發(fā)薪日，但此后字節(jié)跳動(dòng)員工卻炸了鍋。字節(jié)跳動(dòng)員工在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)及微博等渠道表示，取消“大小周”后，到手收入“一下少了好幾千”，甚至上萬元。?

此次發(fā)薪日結(jié)束的次日9月1日，微博話題“字節(jié)跳動(dòng)取消“大小周”后薪資普降”甚至一度登上熱搜。?

事實(shí)上，字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部對(duì)“996”的激烈討論，并非首次。上一次是今年6月的字節(jié)跳動(dòng)的OpenDay，公司CEO梁汝波宣布關(guān)于調(diào)整“大小周”的調(diào)研結(jié)果，支持和不支持取消“大小周”的，各占三分之一。?

而此次取消“大小周”引發(fā)的熱議，更多是與員工實(shí)際收入普降有關(guān)。?

據(jù)了解，在字節(jié)跳動(dòng)的薪資結(jié)構(gòu)中，加班費(fèi)長期以一種固定比列存在，所以取消“大小周”意味著員工綜合薪資的下降。而在以往面試談薪環(huán)節(jié)，HR表示由于字節(jié)是“大小周”，所以全年薪資會(huì)多出一部分加班收入，而這筆加班費(fèi)則被員工均默認(rèn)為含在總包薪資中。?

與之類似的是，快手也在經(jīng)歷調(diào)整。?

2020年年底的12月30日，快手內(nèi)部在上市前夕宣布，自2021年1月10號(hào)起公司實(shí)行“大小周”制度，這在快手內(nèi)部被稱為“聚焦日”。彼時(shí)，這一做法被外界解讀為上市前的最后沖刺。然而半年后，快手就宣布取消“大小周”制度。6月24日晚，快手宣布從7月1日起取消“大小周”制度，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資，周末加班快手將向員工支付2倍工資，國家法定節(jié)假日加班支付3倍工資。?

更早之前的2019年6月18日，快手創(chuàng)始人宿華還曾通過內(nèi)部信反思，認(rèn)為快手逐漸成為了一家“慢公司”。為此，快手開始實(shí)行OKR考核制度（Objectivesand Key Results，即目標(biāo)與關(guān)鍵成果法），同時(shí)也發(fā)布了員工職級(jí)體系，改進(jìn)人才管理方式。?

與此同時(shí)，快手的“K3 戰(zhàn)役”在不久后打響。按照宿華的要求，快手要在 2020 年春節(jié)之前沖擊 3 億DAU 的目標(biāo)，縮小與抖音的差距（2019年7月抖音DAU已超3.2億）。彼時(shí)，快手根據(jù)不同的業(yè)務(wù)和項(xiàng)目，部分部門已率先實(shí)行“大小周”。?

拼多多更是在今年五周年慶中表示，“要炸掉金字塔尖，不讓老人躺在功勞簿上。要開啟硬核奮斗模式。不努力的就該被淘汰掉，越苦越累的事越是檢驗(yàn)一個(gè)人的試金石?！崩讌柕墓芾砟Ｊ较?，拼多多自今年年初以來，多次陷入風(fēng)波之中。?

今年1月9日，拼多多官方就通報(bào)了一例多多錢包研發(fā)崗員工跳樓自殺事件。事后，拼多多方面表示，員工屬于自殺行為，但關(guān)于多多錢包項(xiàng)目壓力大、加班嚴(yán)重的問題也被曝出。無獨(dú)有偶，拼多多的社區(qū)團(tuán)購項(xiàng)目“多多賣菜”也出現(xiàn)了類似事件。在這之前的12月29日，拼多多一名98年員工加班至凌晨一點(diǎn)半，在回家途中猝死。?

在這之后，拼多多員工王太虛又因匿名發(fā)布“拼多多同事被送上救護(hù)車”的內(nèi)容被開除。?

事后不久，拼多多公關(guān)部大部分員工也遭遇裁撤。其對(duì)外解釋稱，拼多多的公關(guān)策略已發(fā)生調(diào)整，現(xiàn)在主要預(yù)防負(fù)面輿情為主，輿論公關(guān)戰(zhàn)不太需要了，正面的傳播常規(guī)的操作就行了。?

而在拼多多陷入輿論漩渦的同時(shí)，"996是福報(bào)"的高調(diào)提法也徹底翻車。盡管有墻倒眾人推之嫌，但客觀來說，“996不是福報(bào),是違法”的官方立場顯然更加擲地有聲，且更代表了絕大多數(shù)企業(yè)員工的利益。?

多數(shù)人的內(nèi)卷換來少數(shù)人的財(cái)富?

科技、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的內(nèi)卷現(xiàn)象，實(shí)際上是行業(yè)高速發(fā)展階段的一個(gè)縮影。?

2018年，科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迎來“上市熱”。創(chuàng)業(yè)公司上市熱潮帶動(dòng)的財(cái)富效應(yīng)，讓彼時(shí)諸多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)及員工趨之若鶩。員工持有原始股成為彼時(shí)員工堅(jiān)持“996”的一重要原因。熬過了每周“996”的工作節(jié)奏，熬過了沒有愛情的日子，換得了應(yīng)有的財(cái)富回報(bào)。?

2018年6月，小米赴港上市就相對(duì)典型。因?yàn)槠跈?quán)的緣故，小米工號(hào)為6到15之間的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)員工，一個(gè)都沒離開，且分布在各個(gè)部門，直接向公司高管匯報(bào)，這些用于激勵(lì)員工的大量期權(quán)因?yàn)樯鲜兄鹨粌冬F(xiàn)。?

按上市后當(dāng)年7月17日的收盤股價(jià)計(jì)算，彼時(shí)小米市值達(dá)到680億美元（約合人民幣4550億元），小米創(chuàng)始人、董事長兼CEO雷軍的身價(jià)達(dá)到192億美元，超越百度董事長李彥宏和京東董事長劉強(qiáng)東。很多小米早期員工也跟著成為了億萬富翁。上市過后小米待解禁的巨額財(cái)富，一位小米員工還曾表示，“才三十出頭，如何支配賬面財(cái)富，還沒有具體規(guī)劃。”

如今，在整體環(huán)境及市場發(fā)展的推動(dòng)下，這種“上市造富”的現(xiàn)象從普遍走向稀缺。?

以小米上市當(dāng)年2018年來講，當(dāng)年企業(yè)普遍性上市破發(fā)。截至2018年6月30日，赴港上市的中資公司里，有13家在上市首日就跌破了發(fā)行價(jià)。而彭博匯總的數(shù)據(jù)同樣顯示，過去一年赴美IPO的21家中國科技公司中，有三分之二的股價(jià)已跌破發(fā)行價(jià)。

另在資本退出及贏得收益的需求下，部分科技互聯(lián)網(wǎng)上市企業(yè)的估值也不斷被拔高，且企業(yè)巨額虧損的問題也愈發(fā)嚴(yán)重。這個(gè)過程中，經(jīng)營虧損被美化修辭為“流血上市”。?

當(dāng)年，拼多多招股書顯示，2016年凈虧損為2.92億元，2017年虧損增長到5.25億元，2018年第一季度就產(chǎn)生2.01億元的凈虧損。而美團(tuán)點(diǎn)評(píng)更是引發(fā)巨大爭議。美團(tuán)點(diǎn)評(píng)招股書顯示，在2015年至2017年虧損額分別為105億元、58億元及190億元。創(chuàng)業(yè)8年，美團(tuán)一直處于虧損狀態(tài)，直到上市也未能實(shí)現(xiàn)盈利。?

如今，這些問題逐漸被得到重視及觀察，甚至出臺(tái)相關(guān)政策制約。?

今年7月，前全國人大財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任委員黃奇帆在2021年中國互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)上表示：“互聯(lián)網(wǎng)在過去發(fā)展中存在諸多不盡如人意的地方。燒錢擴(kuò)規(guī)模以取得行業(yè)壟斷、利用人性弱點(diǎn)設(shè)計(jì)產(chǎn)品、利用壟斷地位采集信息侵犯隱私、互聯(lián)網(wǎng)殺熟等?！逼溥€補(bǔ)充評(píng)價(jià)稱，“今后十年是產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，這種不講道理的盈利模式是行不通的。“?

此外，中概股赴美上市的道路也逐漸變窄。路透社報(bào)道稱，美國證券交易所正在對(duì)擬赴美上市的中國企業(yè)，發(fā)布新披露要求，嚴(yán)格管控VIE股權(quán)結(jié)構(gòu)。美國證監(jiān)會(huì)主席加里·詹斯勒表示，如企業(yè)可以滿足披露中國公司與海外實(shí)體的關(guān)系，以及政府法規(guī)可能對(duì)公司運(yùn)營帶來的風(fēng)險(xiǎn)、未來三年內(nèi)公開企業(yè)賬簿與財(cái)務(wù)記錄等要求，依然有望實(shí)現(xiàn)赴美上市。?

但是就上市帶動(dòng)的財(cái)富效應(yīng)而言，持權(quán)并變現(xiàn)僅是一小部分人的高光時(shí)刻，而非全部員工。對(duì)于大部分普通公司的普通員工而言，“996制度”下的加班更多是無償付出。而另一個(gè)值得注意的問題是，企業(yè)員工就期權(quán)的糾紛也愈發(fā)普遍。?

“996禁令”，為何是現(xiàn)在？

上市及融資渠道變窄，以及反壟斷政策的施行，以及針對(duì)“996”背后的社會(huì)問題，或是管理層面再規(guī)范企業(yè)發(fā)展及競爭的一大舉措。?

資本及數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，科技互聯(lián)網(wǎng)、校外培訓(xùn)、金融及地產(chǎn)等領(lǐng)域成為調(diào)控的重災(zāi)區(qū)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)誕生并發(fā)展以來，市場集中度不斷提升，部分互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)逐步演變成了“壟斷經(jīng)濟(jì)”，“二選一”的問題在商家和消費(fèi)者身上經(jīng)常發(fā)生。?

事實(shí)上，過去科技互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展中的部分問題愈發(fā)突出。黃奇帆評(píng)價(jià)稱，“燒錢擴(kuò)規(guī)模以取得行業(yè)壟斷，這是行不通的。消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)沒有找到自己的盈利模式，利用消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)的常規(guī)狀態(tài)采取盈利?！?

在互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入新時(shí)代——產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)期，再用消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)這種不講道理的野蠻盈利模式是行不通的。即便是消費(fèi)互利網(wǎng)，國家法治進(jìn)一步健全，這種互聯(lián)網(wǎng)殺熟、利用人性弱點(diǎn)設(shè)計(jì)各種產(chǎn)品、利用平臺(tái)壟斷權(quán)力過度采集數(shù)據(jù)、以及用燒錢模式形成零和效應(yīng)，這些也是行不通的。?

而“996文化”的背后，更多與此類似。通過加班產(chǎn)生規(guī)模而非創(chuàng)新形成競爭力的時(shí)代，也將成為過去。?

整個(gè)國家都在推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，這種質(zhì)量不僅是企業(yè)業(yè)績的高質(zhì)量，同時(shí)也是員工幸福感、滿足感的高質(zhì)量。而企業(yè)作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要一環(huán)，也到了野蠻、粗放式發(fā)展的時(shí)候了，這更大程度上也是對(duì)人及企業(yè)自身創(chuàng)造性的保護(hù)。?

參考文章：
1.《小米員工創(chuàng)富記：熬了5年“996”，現(xiàn)在面對(duì)財(cái)富有點(diǎn)懵》｜澎湃新聞
2.《字節(jié)員工：鳴，條危，速歸》｜紅星資本局?