朋友你好，我是大謙~

最近，“該不該因?yàn)槔习宓耐炝舳粝?？”的話題引發(fā)了職場(chǎng)人的廣泛討論。

有些人認(rèn)為，既然領(lǐng)導(dǎo)提出挽留，肯定是經(jīng)過(guò)深思熟慮，不如趁此留下。但是另一些人認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)并不是真心地想要挽留你，只是選擇了緩兵之計(jì)而已，這時(shí)候的極力挽留可能只是一場(chǎng)表演。

當(dāng)我們?cè)谵o職時(shí)，老板可能會(huì)對(duì)我們進(jìn)行適當(dāng)?shù)耐炝?，但是我們還需多加辨別是真心還是假意。

1. 溝通中不解決員工核心需求，只是一味講道理

有網(wǎng)友分享了自己的經(jīng)歷：

找領(lǐng)導(dǎo)提辭職時(shí)，說(shuō)了自己當(dāng)下的困境，領(lǐng)導(dǎo)也提了挽留，但卻偏偏不說(shuō)解決問(wèn)題的方法，只是一味地講道理，指責(zé)我情緒化嚴(yán)重等等。

人際交往中，溝通一定是雙向且有效的，才能解決實(shí)際問(wèn)題。

如果領(lǐng)導(dǎo)在挽留員工時(shí)避重就輕，不解決員工的核心需求，比如升職加薪、轉(zhuǎn)換工作環(huán)境等等，只是一味講道理、轉(zhuǎn)換話題，那就說(shuō)明這種溝通是單向且失敗的。

“不走心”挽留的領(lǐng)導(dǎo)自動(dòng)屏蔽了員工的難題，或是不愿直接面對(duì)，而員工得不到正向的反饋，只能被迫擱置。

2. 表面應(yīng)付給予員工保證，實(shí)則拖垮員工找備選

對(duì)跳槽過(guò)渡期的職場(chǎng)人而言，時(shí)間成本是最為寶貴的。員工等不起，領(lǐng)導(dǎo)卻不著急。有些領(lǐng)導(dǎo)和員工溝通時(shí)，表面上全盤(pán)答應(yīng)，向員工保證會(huì)妥善處理，但實(shí)際上卻是緩兵之計(jì)。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了解到你有跳槽想法的那一刻，就已經(jīng)開(kāi)始物色接替你的人選了。直到新人完全接替你的工作，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)和你攤牌。那個(gè)時(shí)候，你也可能會(huì)錯(cuò)失跳槽機(jī)會(huì)，在原公司的價(jià)值也被磨滅。

所以，在這個(gè)重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，職場(chǎng)人要格外關(guān)注于離職交接的時(shí)間，倘若發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)挽留確實(shí)“不走心”，便可揮一揮衣袖，盡快安排好下一份工作。

3. 溝通中“拉踩”話術(shù)明顯，擾亂員工自身判斷

前段時(shí)間，前同事小劉找我訴苦。她說(shuō)，因?yàn)樵瓎挝粵](méi)有發(fā)展空間，所以決定辭職。但領(lǐng)導(dǎo)卻以過(guò)來(lái)人的姿態(tài)暗自“拉踩”，不斷貶低她想跳槽的新公司，同時(shí)拉高自家公司的地位。

“發(fā)展空間只會(huì)更小，薪資待遇還得重頭算起，現(xiàn)在薪資只是暫時(shí)的，公司的未來(lái)前景一定更好?！毙ⅹq豫不決，跳槽的想法被領(lǐng)導(dǎo)擾亂，只能就此作罷。

和領(lǐng)導(dǎo)的溝通中，“不走心”挽留的領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)通過(guò)貶低其他公司來(lái)吹捧自家公司，對(duì)比產(chǎn)生差異，讓員工自亂陣腳，從而打消跳槽念頭。

領(lǐng)導(dǎo)提出挽留時(shí)，為了顯示挽留的真實(shí)性，他們會(huì)給予員工很多附加值。

這種附加值包括：升職加薪、改善工作環(huán)境、保證福利待遇等等，但是這些往往都是虛擬的，而且具有不可兌現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。

倘若因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)給出的虛擬附加值而盲目信任，便會(huì)錯(cuò)失跳槽的機(jī)會(huì)，你的職業(yè)價(jià)值也會(huì)因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的溫水煮青蛙而不斷磨滅。

所以，職場(chǎng)人在心生跳槽想法時(shí)，要考量領(lǐng)導(dǎo)給出的附加值是否有兌現(xiàn)的可能，再分析這種附加值能否解決目前的核心問(wèn)題，自己的跳槽路才不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)毀掉。

倘若已然確定領(lǐng)導(dǎo)的挽留“不走心”，那么我們可以嘗試以下這3種方法走好自己的跳槽路。

1. 不過(guò)分顧及領(lǐng)導(dǎo)面子，避免錯(cuò)失機(jī)會(huì)

任正非說(shuō)過(guò)一句話，只有不過(guò)分顧及面子的人，才能獲得成功。意思是為了創(chuàng)造工作的價(jià)值和利潤(rùn)，一定要想辦法做實(shí)事，一味看重和保全面子，就無(wú)法全心全意投入到各項(xiàng)工作中去。

職場(chǎng)上，很多人會(huì)因?yàn)樾愿駜?nèi)向錯(cuò)失工作良機(jī)：比如工作競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，怕顯得太好強(qiáng)，最終隱忍做出讓步；又比如和領(lǐng)導(dǎo)交流時(shí)不愿多說(shuō)話，甚至?xí)约航邮茴I(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

所以，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)“不走心”的挽留，職場(chǎng)人應(yīng)該學(xué)會(huì)積極進(jìn)取，不過(guò)分照顧領(lǐng)導(dǎo)的面子，大膽交談，爭(zhēng)取自己的核心需求，不要錯(cuò)失良機(jī)。

2. 學(xué)會(huì)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)思維，做“無(wú)情”的優(yōu)先排序者

有句話說(shuō)得好，凡有選擇，必有放棄。面臨領(lǐng)導(dǎo)“不走心”的挽留，職場(chǎng)人還需要學(xué)會(huì)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)思維。

要建立這種思維，首先比較核心的就是放棄和排序。即通過(guò)放棄找到最核心的選擇，通過(guò)排序找到推進(jìn)一件事的最佳順序。

B站董事長(zhǎng)兼CEO陳睿早期跟隨傅盛一同創(chuàng)業(yè)做金山網(wǎng)絡(luò)，也就是后來(lái)的獵豹移動(dòng)。在獵豹移動(dòng)即將在美國(guó)紐交所上市的那段時(shí)間，陳睿卻決定跳槽到B站創(chuàng)業(yè)。

當(dāng)時(shí)有專業(yè)人士計(jì)算，陳睿的這一決定，至少讓他損失了一個(gè)億，但是陳睿卻沒(méi)有絲毫猶豫。陳睿說(shuō)，從獵豹移動(dòng)跳槽去B站，絕不是出于經(jīng)濟(jì)上的選擇，而是覺(jué)得做B站是最適合自己的。先舍再得，這是最簡(jiǎn)單的道理。

對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，要學(xué)會(huì)并運(yùn)用戰(zhàn)略思維能力，根據(jù)自身的情況和選擇，做一個(gè)“無(wú)情”的優(yōu)先排序者，才能在未來(lái)獲得更大的發(fā)展。

3. 工作≠干大事，正確認(rèn)識(shí)自己的職業(yè)價(jià)值

最近無(wú)意間刷到一個(gè)片段，一位網(wǎng)友執(zhí)著要考北大MBA，憧憬地詢問(wèn)李雪琴：“從北大畢業(yè)后，是不是都能成為企業(yè)家？”

李雪琴回答道，自己的同學(xué)在各大名企中加班，你覺(jué)得他們什么時(shí)候能成為企業(yè)家。

職場(chǎng)人參與工作時(shí)，最初都有一種原動(dòng)力，即參加工作要達(dá)成的目標(biāo)。很多人是為了讓生活更加富足，也有些人有更高的理想追求。

但是跳槽時(shí)，我們不能抱著為了追求理想而奮斗，因?yàn)楹苋菀讜?huì)干擾當(dāng)下的判斷，一旦境遇不同還會(huì)帶來(lái)很大挫敗感。

企業(yè)和學(xué)校不一樣，學(xué)校更希望學(xué)生有更高的理想抱負(fù)；而公司則是需要員工切實(shí)做小事，順應(yīng)公司的發(fā)展。

因此，職場(chǎng)人要正確認(rèn)識(shí)到自身的職業(yè)價(jià)值，不要有工作等同于干大事的想法，這樣面臨領(lǐng)導(dǎo)“不走心”的挽留時(shí)，會(huì)有更清醒的認(rèn)知，從而做出最有利自己職業(yè)發(fā)展的決定。

其實(shí)職場(chǎng)和人生一樣，都不是簡(jiǎn)單的百米賽跑，而是一場(chǎng)拉鋸式的馬拉松。在這場(chǎng)馬拉松中，沒(méi)有誰(shuí)會(huì)一直相伴左右，也沒(méi)有誰(shuí)不能獨(dú)自生存。

身在職場(chǎng)的我們，只需做到無(wú)愧于心，先舍再得，不斷打破自己的職業(yè)壁壘，就能向前邁步，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)的華麗轉(zhuǎn)身。

最后，祝愿你找到持續(xù)成長(zhǎng)的工作狀態(tài)，勇敢地和過(guò)去揮手告別！

?關(guān)于作者：大謙，500強(qiáng)名企運(yùn)營(yíng)師，多家知名求職機(jī)構(gòu)合作導(dǎo)師，已幫助1000+學(xué)員斬獲心儀Offer。