《看不見的女性》：一本揭露了性別數(shù)據(jù)偏見的驚人之作
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? ? ?這本書用大量的數(shù)據(jù)和事實來揭示了我們的世界是如何以男性為默認、為標準、為樣本而設計的，從而導致了女性在各個領域遭受的忽視、歧視和危險。這本書涵蓋了日常生活、職場、公共政策、醫(yī)療、科技等多個方面，讓我們看到了一個真實而驚人的現(xiàn)象：女性在這個世界上是看不見的。 ? ? ? 這本書讓我深受震撼和啟發(fā)，它讓我重新審視了自己的生活和社會，讓我意識到了很多問題的根源和后果，也讓我對自己和其他女性有了更多的理解和尊重。我希望你也能讀一讀這本書，讓自己被看見，讓數(shù)據(jù)反映出真實的世界。我相信，這本書會給你帶來一些新的視角和思考，也會讓你更加堅強和自信。
《看不見的女性》這本書。這本書的英文原名是Invisible Women。它的全稱是《Invisible Women: Data Bias in a World Designed for Men》，意思是《看不見的女性：為男性設計的世界中的數(shù)據(jù)偏見》。它是一本由卡羅琳·克里亞多·佩雷斯（Caroline Criado Perez）撰寫的非虛構作品，她是一位英國作家、記者和女權主義者，曾就讀于牛津大學和倫敦政治經濟學院，作品常見于《衛(wèi)報》《泰晤士報》《金融時報》《新政治家》等知名媒體。她也是一位活躍的社會運動家，曾成功推動英國銀行保留英鎊紙鈔上的女性肖像，為英國議會廣場上的婦女參政論者豎立雕像，促使推特改進對網絡暴力和威脅的處理程序等 。
該書于2019年出版，2022年由詹涓譯成中文。這本書揭示了我們的世界是如何以男性為默認、為標準、為樣本而設計的，從而導致了女性在各個領域遭受的忽視、歧視和危險。這本書獲得了多個重要獎項，如《金融時報》&麥肯錫商業(yè)圖書獎、英國皇家學會科學圖書獎等，也受到了廣泛的好評和關注 。這本書的內容涵蓋了日常生活、職場、公共政策、醫(yī)療、科技等多個方面，用大量的數(shù)據(jù)和事實來展示女性在這些領域中被忽略或邊緣化的現(xiàn)象和后果。例如，作者指出，很多城市的清雪計劃只考慮了男性的出行方式和需求，而忽視了女性更多地使用公共交通和步行的事實，從而增加了女性在冬季出行時受傷的風險 ；很多汽車的安全設計只使用了以男性為模型的碰撞測試假人，而沒有考慮到女性的身體特征和習慣，從而導致女性在車禍中受重傷或死亡的概率比男性高出很多 ；很多藥物的臨床試驗只招募了男性或雄性動物作為受試者，而沒有考慮到女性的生理差異和反應，從而導致女性在使用這些藥物時遭受不適合自己的劑量和副作用 。
作者認為，這些問題的根源在于我們社會對于數(shù)據(jù)收集和分析的性別盲目，即沒有充分地考慮到男女之間存在的差異和需求，而是將男性作為普遍的人類代表。作者呼吁我們需要改變這種視角，讓女性被看見，讓數(shù)據(jù)反映出真實的世界 。
本書摘要：
該書認為，性別偏見已融入我們的系統(tǒng)中，因為大量數(shù)據(jù)未能考慮到性別。這是因為數(shù)據(jù)通常是從男性收集的，然后假設也適用于女性。這可能會給女性帶來嚴重后果，例如：
醫(yī)學研究不準確。由于大多數(shù)醫(yī)學研究都是針對男性進行的，因此這些研究的結果可能不適用于女性。這可能導致女性被誤診或得不到正確的治療。
不安全的產品。專為男性設計的產品可能不適合女性安全使用。例如，平均車禍是為 170 磅重的男性設計的，盡管女性司機占 50%。這意味著女性更容易在車禍中受傷。
不公平的工作場所做法。由于有關女性工作的數(shù)據(jù)經常被忽視，因此從事相同工作的女性的報酬可能低于男性。他們晉升的可能性也較小。
該書呼吁改變數(shù)據(jù)收集和使用的方式。這包括：
收集女性和男性的數(shù)據(jù)。
分析數(shù)據(jù)以識別和解決性別偏見。
確保產品和服務專為男性和女性設計。
《看不見的女性》是一本強大而令人大開眼界的書，揭示了性別偏見影響我們生活的隱藏方式。對于任何想要了解女性面臨的挑戰(zhàn)以及我們如何創(chuàng)造一個更加性別平等的世界的人來說，這都是一本必讀之書。
以下是對這本書的一些補充想法：
這本書研究充分，寫得很好。 Criado Perez 在以清晰易懂的方式呈現(xiàn)復雜信息方面做得非常出色。
這本書充滿了有趣且發(fā)人深省的見解。它會讓你以全新的方式思考世界。
這本書是對行動的號召?？死飦喍唷づ謇姿拐J為，我們需要改變數(shù)據(jù)收集和使用的方式，以創(chuàng)造一個更加性別平等的世界。
你可以試試以下的故事和隱喻來理解這本書的內容：
引言：性別數(shù)據(jù)缺口 - 故事：想象你是一個女性，你要去買一部新手機，但是你發(fā)現(xiàn)所有的手機都太大了，你無法用一只手操作，也無法放進口袋。你問店員有沒有適合女性的手機，他們卻說這些手機就是標準尺寸，適合所有人。你只能忍受不便和不適，或者放棄使用手機。
隱喻：這就像是一個男性為自己量身定做了一件衣服，然后強迫所有的女性也穿上它，不管它是否合身、舒適、美觀。這樣的衣服不僅會讓女性感到不滿和不安，還可能會影響她們的健康和安全。
第一部分：日常生活 - 第一章：能見度 - 故事：想象你是一個女性，你要去上班，但是你發(fā)現(xiàn)路上沒有清雪，只有主干道才有。你問為什么，得到的答案是因為清雪計劃是根據(jù)車輛流量來制定的，而主干道上的車輛更多。但是你知道，很多女性都是乘坐公共交通或者步行上班的，而這些方式在清雪計劃中被忽略了。你只能冒著摔倒和受傷的風險，或者放棄上班。
隱喻：這就像是一個男性為自己做了一頓豐盛的飯菜，然后強迫所有的女性也吃同樣的東西，不管她們是否喜歡、需要、適應。這樣的飯菜不僅會讓女性感到不滿和不安，還可能會影響她們的健康和營養(yǎng)。
第二章：女性的時間 - 故事：想象你是一個女性，你要照顧家庭和工作，但是你發(fā)現(xiàn)你沒有足夠的時間來做所有的事情。你問為什么，得到的答案是因為社會對于男性和女性的角色有不同的期待和分配，而這些期待和分配并沒有考慮到女性的時間成本和機會成本。但是你知道，很多女性都承擔了更多的無償勞動和照顧工作，而這些工作在社會中被低估了。你只能忍受壓力和疲憊，或者放棄自己的夢想。
隱喻：這就像是一個男性為自己制定了一個完美的計劃，然后強迫所有的女性也按照同樣的計劃來生活，不管她們是否愿意、能力、合理。這樣的計劃不僅會讓女性感到不滿和不安，還可能會影響她們的幸福和發(fā)展。
第三章：設計缺陷 - 故事：想象你是一個女性，你要開車出門，但是你發(fā)現(xiàn)汽車對于你來說太大了，你無法舒適地坐在駕駛座上，也無法看清周圍的環(huán)境。你問為什么，得到的答案是因為汽車是根據(jù)男性的身材和視角來設計的，而沒有考慮到女性的身材和視角。但是你知道，很多女性都比男性矮小，而且有不同的坐姿和視野，而這些差異在汽車設計中被忽略了。你只能忍受不便和不適，或者放棄開車。
隱喻：這就像是一個男性為自己挑選了一雙合適的鞋子，然后強迫所有的女性也穿上同樣的鞋子，不管她們是否合腳、舒服、好看。這樣的鞋子不僅會讓女性感到不滿和不安，還可能會影響她們的行走和安全。
第四章：公共生活 - 故事：想象你是一個女性，你要去參加一個公共活動，但是你發(fā)現(xiàn)活動的地點和時間對于你來說很不方便，你無法輕松地到達和離開。你問為什么，得到的答案是因為活動是根據(jù)男性的出行方式和需求來安排的，而沒有考慮到女性的出行方式和需求。但是你知道，很多女性都有更多的家庭責任和限制，而且更關注自己的安全和舒適，而這些因素在活動安排中被忽略了。你只能忍受困難和風險，或者放棄參加。
隱喻：這就像是一個男性為自己定制了一個旅行計劃，然后強迫所有的女性也按照同樣的計劃來旅行，不管她們是否喜歡、適應、享受。這樣的旅行計劃不僅會讓女性感到不滿和不安，還可能會影響她們的體驗和回憶。
第二部分：職場 - 第五章：性別分工 - 故事：想象你是一個女性，你要找一份工作，但是你發(fā)現(xiàn)很多工作對于你來說很難申請或者進入，因為它們被認為是男性的領域或者專長。你問為什么，得到的答案是因為社會對于男性和女性的職業(yè)有不同的刻板印象和期望，而這些刻板印象和期望并沒有考慮到女性的能力和興趣。但是你知道，很多女性都有與男性相當甚至超過男性的技能和才華，而且有不同的職業(yè)志向和潛力，而這些優(yōu)勢在職場中被忽略了。你只能忍受歧視和障礙，或者放棄自己的選擇。
隱喻：這就像是一個男性為自己挑選了一件合適的衣服，然后強迫所有的女性也穿上同樣的衣服，不管她們是否適合、喜歡、美麗。這樣的衣服不僅會讓女性感到不滿和不安，還可能會影響她們的形象和信心。
第六章：招聘偏見 - 故事：想象你是一個女性，你要應聘一份工作，但是你發(fā)現(xiàn)招聘信息對于你來說很不吸引或者鼓勵，因為它們使用了一些偏向男性的語言或者要求。你問為什么，得到的答案是因為招聘信息是因為招聘信息是根據(jù)男性的特征和偏好來編寫的，而沒有考慮到女性的特征和偏好。但是你知道，很多女性都對一些被認為是男性的特質和價值觀不感興趣或者不認同，而且有不同的溝通和合作方式，而這些差異在招聘信息中被忽略了。你只能忍受排斥和困惑，或者放棄應聘。 - 隱喻：這就像是一個男性為自己寫了一封情書，然后強迫所有的女性也接受同樣的情書，不管她們是否被打動、感動、愛慕。這樣的情書不僅會讓女性感到不滿和不安，還可能會影響她們的情感和關系。
第七章：評估偏見 - 故事：想象你是一個女性，你要參加一次工作評估，但是你發(fā)現(xiàn)評估標準對于你來說很不公平或者合理，因為它們強調了一些偏向男性的表現(xiàn)或者結果。你問為什么，得到的答案是因為評估標準是根據(jù)男性的行為和成就來制定的，而沒有考慮到女性的行為和成就。但是你知道，很多女性都有與男性不同的工作風格和貢獻方式，而且有不同的挑戰(zhàn)和困難，而這些優(yōu)勢和劣勢在評估標準中被忽略了。你只能忍受不公和失望，或者放棄工作。
隱喻：這就像是一個男性為自己制定了一個游戲規(guī)則，然后強迫所有的女性也按照同樣的規(guī)則來玩游戲，不管她們是否適應、善于、享受。這樣的游戲規(guī)則不僅會讓女性感到不滿和不安，還可能會影響她們的表現(xiàn)和成績。
第八章：領導力偏見 - 故事：想象你是一個女性，你要晉升為一個領導崗位，但是你發(fā)現(xiàn)領導角色對于你來說很難獲得或者保持，因為它們要求你具備一些偏向男性的特質或者表現(xiàn)。你問為什么，得到的答案是因為領導角色是根據(jù)男性的形象和期望來定義的，而沒有考慮到女性的形象和期望。但是你知道，很多女性都有與男性不同的領導風格和能力，而且有不同的需求和困境，而這些優(yōu)勢和劣勢在領導角色中被忽略了。你只能忍受沖突和壓力，或者放棄晉升。
隱喻：這就像是一個男性為自己挑選了一個合適的角色，然后強迫所有的女性也扮演同樣的角色，不管她們是否合適、喜歡、出彩。這樣的角色不僅會讓女性感到不滿和不安，還可能會影響她們的發(fā)展和幸福。
第三部分：設計 - 第九章：女性友好的城市 - 故事：想象你是一個女性，你要在城市中生活，但是你發(fā)現(xiàn)城市的規(guī)劃和設施對于你來說很不友好或者安全，因為它們只考慮了男性的需求和習慣，而沒有考慮到女性的需求和習慣。你問為什么，得到的答案是因為城市的規(guī)劃和設施是由男性主導和決定的，而沒有充分地咨詢和參與女性。但是你知道，很多女性都有與男性不同的出行方式和目的，而且有不同的安全和舒適感，而這些差異在城市的規(guī)劃和設施中被忽略了。你只能忍受不便和危險，或者放棄生活。
隱喻：這就像是一個男性為自己設計了一個家，然后強迫所有的女性也住在同樣的家里，不管她們是否舒服、方便、開心。這樣的家不僅會讓女性感到不滿和不安，還可能會影響她們的健康和生活質量。
第十章：去性別化的設計 - 故事：想象你是一個女性，你要使用一些產品或者服務，但是你發(fā)現(xiàn)它們對于你來說很不合適或者有效，因為它們沒有考慮到你作為女性的特點和需求，而是把你當成一個男性來對待。你問為什么，得到的答案是因為這些產品或者服務是根據(jù)男性的數(shù)據(jù)和反饋來設計和測試的，而沒有收集和分析女性的數(shù)據(jù)和反饋。但是你知道，很多女性都有與男性不同的身體特征和生理反應，而且有不同的使用場景和目標，而這些差異在這些產品或者服務的設計和測試中被忽略了。你只能忍受不適合和不滿意，或者放棄使用。
隱喻：這就像是一個男性為自己準備了一份食物，然后強迫所有的女性也吃同樣的食物，不管她們是否合口、營養(yǎng)、健康。這樣的食物不僅會讓女性感到不滿和不安，還可能會影響她們的健康和滿足感。
第十一章：機器學習偏見 - 故事：想象你是一個女性，你要接受一些基于人工智能的決策或者建議，但是你發(fā)現(xiàn)它們對于你來說很不公正或者準確，因為它們基于一些偏向男性的數(shù)據(jù)或者算法，而沒有考慮到你作為女性的數(shù)據(jù)或者算法。你問為什么，得到的答案是因為這些人工智能的決策或者建議是由男性主導和開發(fā)的，而沒有充分地考慮和糾正女性的數(shù)據(jù)或者算法。但是你知道，很多女性都有與男性不同的行為模式和偏好，而且有不同的決策標準和目標，而這些差異在這些人工智能的決策或者建議中被忽略了。你只能忍受不公平和錯誤，或者放棄接受。
隱喻：這就像是一個男性為自己制定了一個指南針，然后強迫所有的女性也按照同樣的指南針來導航，不管她們是否正確、方便、愉快。這樣的指南針不僅會讓女性感到不滿和不安，還可能會影響她們的方向和目的地。
第四部分：去性別化的醫(yī)療 - 第十二章：女性的疾病和男性的疾病 - 故事：想象你是一個女性，你要治療一種疾病，但是你發(fā)現(xiàn)醫(yī)生對于你的癥狀和診斷很不重視或者準確，因為他們只根據(jù)男性的經驗和知識來判斷，而沒有考慮到你作為女性的經驗和知識。你問為什么，得到的答案是因為醫(yī)學教育和研究是以男性為標準和樣本來進行的，而沒有充分地包含和分析女性。但是你知道，很多女性都有與男性不同的癥狀和表現(xiàn)，而且有不同的發(fā)病率和死亡率，而這些差異在醫(yī)學教育和研究中被忽略了。你只能忍受誤診和漏診，或者放棄治療。
隱喻：這就像是一個男性為自己選擇了一種藥物，然后強迫所有的女性也服用同樣的藥物，不管她們是否適合、有效、安全。這樣的藥物不僅會讓女性感到不滿和不安，還可能會影響她們的健康和生命。
第十三章：藥物試驗和劑量 - 故事：想象你是一個女性，你要服用一種藥物，但是你發(fā)現(xiàn)藥物對于你來說很不合適或者有效，因為它們只根據(jù)男性的身體和反應來設計和測試，而沒有考慮到你作為女性的身體和反應。你問為什么，得到的答案是因為藥物試驗和劑量是以男性或雄性動物為受試者和參考來進行的，而沒有充分地包含和分析女性或雌性動物。但是你知道，很多女性都有與男性不同的生理特征和藥物反應，而且有不同的劑量需求和副作用風險，而這些差異在藥物試驗和劑量中被忽略了。你只能忍受不適合和不滿意，或者放棄服用。
隱喻：這就像是一個男性為自己定制了一種飲料，然后強迫所有的女性也喝同樣的飲料，不管她們是否合口、營養(yǎng)、健康。這樣的飲料不僅會讓女性感到不滿和不安，還可能會影響她們的健康和滿足感。
第十四章：醫(yī)療診斷和治療 - 故事：想象你是一個女性，你要接受一種醫(yī)療診斷或者治療，但是你發(fā)現(xiàn)它們對于你來說很不準確或者有效，因為它們只根據(jù)男性的數(shù)據(jù)和標準來進行，而沒有考慮到你作為女性的數(shù)據(jù)和標準。你問為什么，得到的答案是因為醫(yī)療診斷和治療是以男性為參考和目標來進行的，而沒有充分地收集和分析女性的數(shù)據(jù)。但是你知道，很多女性都有與男性不同的數(shù)據(jù)和標準，而且有不同的診斷準確率和治療效果，而這些差異在醫(yī)療診斷和治療中被忽略了。你只能忍受不準確和無效，或者放棄接受。
隱喻：這就像是一個男性為自己制定了一個標準，然后強迫所有的女性也按照同樣的標準來評價自己，不管她們是否正確、合理、自信。這樣的標準不僅會讓女性感到不滿和不安，還可能會影響她們的認知和行為。
結語： 故事：想象你是一個女性，你要改變這個世界，讓它更加公平和友好，讓你和其他女性都能被看見和尊重。你問怎么做，得到的答案是你需要用你的聲音和行動來要求更多的數(shù)據(jù)和分析，讓數(shù)據(jù)反映出真實的世界，讓分析考慮到性別的差異和需求。你也需要用你的智慧和勇氣來挑戰(zhàn)和改變那些偏向男性的規(guī)則和制度，讓規(guī)則和制度更加包容和平等。你還需要用你的愛心和同情來支持和鼓勵其他女性，讓女性更加團結和強大。
