近日，據(jù)善世獲悉，在疫情和政策雙重施壓下，主打成人英語培訓(xùn)的華爾街英語宣布破產(chǎn)，大規(guī)模裁員的信息也隨之而來。其中，一位華爾街英語員工表示，公司告知，如果不離職，7月份社保就不繳了。不少員工稱，為了社保不斷繳，現(xiàn)在只能被迫提出辭職。而就在公司面臨破產(chǎn)消息傳出的當(dāng)天上午，這些員工還在因為拖欠工資，申請勞動仲裁。

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看到這里，很多人會問，華爾街英語都宣布破產(chǎn)了，裁員還需要給員工工資？善世律師團(tuán)隊表示，勞動合同法規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而導(dǎo)致終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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那么具體華爾街英語要按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償？

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善世律師團(tuán)隊指出，勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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而且，公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，也需要按照勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)該額外支付勞動者一個月工資。

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據(jù)善世了解，關(guān)于裁員如何賠付，華爾街英語管理層前幾日向員工透露近期將公布最后決定，上述匿名員工表示在疫情之后公司便開始陸續(xù)通過“優(yōu)化”的方式進(jìn)行變相裁員，最早的一批一般按照勞動法給予N+1賠償，其后一批一般只給到N的賠償，最后堅守的員工目前尚未給出具體解決方案。

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但是，倘若華爾街英語真的以斷交社保威脅員工主動離職，那么這就屬于違法行為了。善世律師團(tuán)隊指出，勞動合同法規(guī)定，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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如果華爾街英語員工真的被變相要求主動辭職，那么也要勇敢站起來維護(hù)自己的權(quán)益。而對于其他企業(yè)而言，也要以此為戒，切記不要觸犯法律。