連續(xù)發(fā)生員工跳樓事件的富士康，還有一樣是員工跳樓自殺的拼多多，惋惜的同時，時間背后的原因令人沉思。

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據(jù)善世獲悉，其中，富士康已意識到，員工的心理健康與工作狀態(tài)有直接的關(guān)系。為此，富士康除了上調(diào)工資緩解緊張的局面外，還啟動了員工幫助計劃，即EAP(Employee Assistance Program)，如“富士康心靈之約”工程。這一工程由心靈驛站、心靈家園、心靈視窗、心靈物語、心享網(wǎng)站、心靈空窗、心靈熱線、心靈港灣八大項(xiàng)目組成。目前，這八大項(xiàng)目已陸續(xù)展開。

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此外，富士康還開展了員工心理健康拓展訓(xùn)練，開設(shè)心理咨詢室、宣泄室，并為員工播放勵志、情感、成長類的電影。

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除采取上述措施外，富士康還啟動了員工勞動保障工作：實(shí)行“周休一”制度，員工每周至少休息一天；加強(qiáng)對加班的管理；加強(qiáng)對困難員工的救助制度，對有困難的員工家屬進(jìn)行慰問，對生病、受傷的員工進(jìn)行慰問，及時發(fā)放慰問金等。

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在善世看來，由于我國引入 EAP的時間較晚，很多企業(yè)尚未認(rèn)識到 EAP的具體作用以及 EAP的存在將為企業(yè)帶來哪些效益。為此，今天善世將重點(diǎn)為大家介紹下EAP存在的意義：

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EAP項(xiàng)目（Employee Assistance Program）又稱員工心理支持項(xiàng)目或員工心理管理項(xiàng)目，是為企業(yè)員工提供的一套系統(tǒng)的心理健康服務(wù)和福利項(xiàng)目。善世EAP項(xiàng)目可根據(jù)客戶具體需求靈活制定服務(wù)方案，通過心理測評分析、心理培訓(xùn)和心理輔導(dǎo)等核心服務(wù)模塊，幫助員工預(yù)防和解決各種心理困擾或行為問題，使員工發(fā)揮潛力，使企業(yè)組織更健康和卓越，最終提高工作績效。

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善世研究院EAP為企業(yè)提供專業(yè)的EAP咨詢服務(wù)，并會以專業(yè)心理測評+國家級心理咨詢師團(tuán)隊(duì)，為員工提供一對一專業(yè)心理咨詢服務(wù)。心理咨詢是EAP項(xiàng)目中十分重要的組成部分之一，通過專業(yè)的心理咨詢師團(tuán)隊(duì)為企業(yè)一線員工、管理者、新進(jìn)職工群體等有心理困擾員工群體提供有效、有益的心理健康輔導(dǎo)服務(wù)，真正關(guān)切到員工自身的利益。

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總而言之，在善世看來，富士康也好，拼多多也罷，不管是哪家企業(yè)都應(yīng)該重視員工的心理健康問題，而借助EAP將有效幫助企業(yè)找到解決問題的切入點(diǎn)，杜絕悲劇的再次發(fā)生，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展壯大。