在“資本寒冬”的背景下，國內(nèi)投資機構“募資難”的問題仍在延續(xù)，進而影響了資本投向，被投項目需要經(jīng)過更加嚴格的選拔，投資也更為謹慎。

對于初創(chuàng)期的項目來說，想要獲得股權融資，并非易事。

近年來，全國各地都在大力引進博碩士人才創(chuàng)業(yè)項目，打造具備一定國際競爭力的人才高地，紛紛發(fā)布人才政策，通過項目資助的方式吸引高層次人才，對博碩士人才創(chuàng)業(yè)團隊是非常好的機遇。

目前，我國博碩士人才創(chuàng)業(yè)項目政策，主要有兩種方式：

1、以賽代評

參加地方創(chuàng)業(yè)大賽——大賽路演——大賽獲獎——填寫申報系統(tǒng)——直接評級落地

2、項目申報

填寫申報系統(tǒng)——資格審查——專家評審——真實性審查——盡調走訪——審定發(fā)文

基本條件

1、項目核心成員一般為1+3人；帶頭人一般應取得碩士或博士學位；3名團隊成員一般應取得本科或碩士學位;

2、擁有國際領先技術成果，或能夠填補國內(nèi)空白，產(chǎn)業(yè)化開發(fā)潛力大。

3、團隊成員年齡一般不超過55周歲。

重點領域?

1、新型材料：半導體材料、柔性材料、化工材料、金屬材料、新能源與節(jié)能環(huán)保材料等；

2、生命健康：高端醫(yī)療器械、臨床檢驗檢測、病理分析、生物醫(yī)藥、生物技術等；

3、新一代信息技術產(chǎn)業(yè)：集成電路、區(qū)塊鏈技術、柔性電子技術、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、新金融、軟件與新興服務等；

4、高端裝備：智能制造、智能機器人、關鍵基礎件（元器件）、柔性電子設備、檢驗檢測設備、芯片工藝、新能源汽車、航空航天等。

浙江各地支持政策（申報咨詢——okokokk1234）

杭州

基本要求：

海外碩士，國內(nèi)博士

獎勵政策：

最高1500萬項目資助

寧波——“甬江人才”

基本要求：

領軍型創(chuàng)業(yè)團隊項目：1+4人，帶頭人博士，年齡一般不超過65周歲；成員碩士，不超過55周歲

獎勵政策：

科技創(chuàng)新領域：按A、B、C層次分兩期分別給予2000萬元、1000萬元、500萬元項目資助；

城市經(jīng)濟領域：按A、B、C層次分兩期分別給予500萬元、300萬元、100萬元項目資助。

紹興——“名士之鄉(xiāng)”計劃

基本要求：

領軍型創(chuàng)業(yè)團隊項目：1+5人，帶頭人博士，不超過55周歲；第1、2核心成員碩士，不超過50周歲。

領軍人才創(chuàng)業(yè)項目：具有碩士及以上學位；有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷或在知名企業(yè)擔任過中高級技術(管理)職務,有較強的經(jīng)營管理能力

獎勵政策：

領軍型團隊：A+類2000萬元；A類1000萬元；B類800萬元；C類500萬元；

創(chuàng)業(yè)人才項目：A+類1000萬元；A類500萬元；B類300萬元；C類200萬元。

湖州——南太湖精英計劃

基本要求：

創(chuàng)業(yè)團隊：1+3，帶頭人碩士，年齡一般不超過55周歲；團隊成員碩士，一般不超過45周歲。

獎勵政策：

A+類1000萬元、A類800萬元、B類500萬元、C類300萬元（資助等級經(jīng)評審后認定）

嘉興——“星耀南湖”領軍人才

基本要求：

創(chuàng)業(yè)團隊項目

1、主要面向帶項目、帶技術、帶資金到嘉興創(chuàng)辦企業(yè)的海內(nèi)外高層次人才團隊（含非華裔外籍人才）。

2、帶頭人1名，一般應取得碩士及以上學位，是企業(yè)主要創(chuàng)辦人且為第一大股東或最大自然人股東。

3、核心成員2-5名，至少有1名具有碩士及以上學位或相當于副高級及以上專業(yè)技術職務。

創(chuàng)新人才項目

1、主要面向具有較高水平科研創(chuàng)新能力的高校、科研院所、企事業(yè)等單位的高層次人才（含非華裔外籍人才）。

2、應取得博士學位在嘉（來嘉）擔任研發(fā)機構主要負責人或關鍵研發(fā)項目主持人及以上職務，稅前工資薪金不低于25萬元，一般不得擔任企業(yè)法人代表。

創(chuàng)新團隊項目

（1）主要面向高校、科研院所、企事業(yè)等單位的高層次人才團隊（含非華裔外籍人才）。

（2）帶頭人1名，團隊帶頭人一般應取得博士學位，一般不得擔任企業(yè)法定代表人。

（3）核心成員3-5名，第1、第2位核心成員一般應取得碩士及以上學位或相當于副高級及以上專業(yè)技術職務，與用人單位簽訂正式勞動合同。

青年人才項目

1、主要面向高校、科研院所、企業(yè)等單位的青年人才（含非華商外籍人才），年齡不超過35周歲。
2、創(chuàng)新青年人才項目一般應取得博士學位，在國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研機構等有正式職位且工作業(yè)績突出；一般不得擔任企業(yè)法定代表人。

獎勵政策：

團隊項目資助：A+類，1000萬元；A類，800萬元；B類，500萬元；C類，300萬元；D類，200萬元。

創(chuàng)新人才資助：A類，每年最高100萬元；B類，每年最高60萬元；C類，每年最高40萬元。

創(chuàng)業(yè)青年人才：A類，300萬元；B類，200萬元；C類，100萬元。

創(chuàng)新青年人才：A類，每年最高80萬元；B類，每年最高50萬元；C類，每年最高30萬元。

金華——雙龍計劃

基本要求：

科技創(chuàng)新團隊：團隊帶頭人應取得博士學位，在國外著名高校、科研院所擔任相當于副教授以上職務或在國際知名企業(yè)和機構擔任高級職務，主持過國家級、省部級重大科研項目；團隊核心成員一般不少于3人，平均年齡不超過50周歲，具有博士學位人數(shù)不少于60%，專業(yè)結構合理，具有關聯(lián)性和互補性，能穩(wěn)定合作3年以上，1/2以上成員全職在金工作。

創(chuàng)業(yè)領軍人才：一般應具有學士以上學位，具有海內(nèi)外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗或曾在大中型企業(yè)、知名高校、科研機構關鍵崗位從事研發(fā)或管理工作，熟悉相關領域和國際規(guī)則，有較強的經(jīng)營管理能力。項目已初步實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化

獎勵政策：

科技創(chuàng)新團隊：按A、B、C三類分別給予2000萬元、1000萬元、500萬元的獎勵資助。

創(chuàng)業(yè)領軍人才：按重大項目、A、B、C四類分別給予1000萬元、500萬元、300萬元、200萬元。

衢州 ——“南孔精英”計劃

基本要求：

創(chuàng)新人才項目：具有博士以上學位，年齡在60周歲以下
創(chuàng)業(yè)人才項目：申報人應為近2年內(nèi)來衢州創(chuàng)業(yè)或尚未在衢州創(chuàng)業(yè)，取得碩士研究生及以上學歷學位

獎勵政策：

創(chuàng)業(yè)項目：最高1000萬元項目資助
創(chuàng)新項目：最高每年100萬元項目資助
成長資助：最高1000萬元項目資助

臺州——“500精英”計劃??

基本要求：

創(chuàng)業(yè)人才：創(chuàng)業(yè)人才具有碩士及以上學位或副高及以上職稱；有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，或曾在國內(nèi)外知名企業(yè)、高?？蒲性核ぷ?年以上，有較強的經(jīng)營管理能力；年齡一般不超過60周歲。

創(chuàng)業(yè)團隊：應包括至少3名核心成員（含創(chuàng)業(yè)人才，不含顧問），團隊成員專業(yè)結構合理，關聯(lián)性、互補性強，有相關從業(yè)經(jīng)歷，成員平均年齡一般不超過50周歲。

獎勵政策：

A類、B類、C類人才（團隊），分別給予1000萬元、600萬元、200萬元資助

麗水——“綠谷精英”計劃

基本要求：

創(chuàng)業(yè)項目：1+3，帶頭人碩士，年齡一般不超過55周歲，具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗或在國內(nèi)外知名企業(yè)、跨國企業(yè)或國家高新技術企業(yè)擔任過中、高級管理職務，熟悉相關領域和規(guī)則。

獎勵政策：

對入選創(chuàng)業(yè)項目的，按重大、A、B、C等類別，5年內(nèi)根據(jù)項目進展按4:3:3分三次予以支持，累計給予最高1000萬元、500萬元、300萬元、150萬元資助。

舟山——“舟創(chuàng)未來”海納計劃

基本要求：

創(chuàng)業(yè)團隊項目：團隊包括1名負責人(<55周歲)和至少4名核心成員(平均年齡<45周歲)；負責人一般應取得博士學位，核心成員一般應取得碩士及以上學位，團隊主要負責人和第一、二核心成員應擔任過相當于副高及以上專業(yè)技術職務或中高級技術管理職務3年以上。

創(chuàng)業(yè)人才項目：一般應具有理工科專業(yè)碩士及以上學位或副高及以上職稱(<55周歲)；一般此前應擔任過相當于中級及以上層次的專業(yè)技術職務、或相當于部門經(jīng)理及以上層次的管理職務。

獎勵政策：

海洋科技領域：創(chuàng)業(yè)團隊項目，資助Ⅰ類1000萬元、Ⅱ類800萬元、Ⅲ類500萬元；創(chuàng)業(yè)人才項目，資助Ⅰ類300萬元、Ⅱ類200萬元、Ⅲ類100萬元。

海洋經(jīng)濟領域：創(chuàng)業(yè)團隊項目，資助Ⅰ類500萬元、Ⅱ類400萬元、Ⅲ類250萬元；創(chuàng)業(yè)人才項目，資助Ⅰ類150萬元、Ⅱ類100萬元、Ⅲ類50萬元。

?溫州——“甌越英才”計劃

頂尖人才“甌越鯤鵬計劃”

給予200萬元個人獎勵、1000萬元以上創(chuàng)新團隊（創(chuàng)業(yè)項目)資助、最高500萬元企業(yè)薪酬補助和B類人才待遇。對新全職引育的中國兩院院士、美英德法日加澳國家院士和省“鯤鵬行動計劃入選者，給予最高2億元綜合支持，包括500萬元個人獎勵、3000萬元以上創(chuàng)新團隊（創(chuàng)業(yè)項目）資助、最高500萬元企業(yè)薪酬補助和贈送一套配售型人才住房等A類人才待遇。

全球精英“甌越海智計劃”

海外領軍人才、海外青年人才，給予30萬元個人獎勵、享受D類人才待遇。對新全職引育的國家、省“引才計劃”人才，分別給予200萬元、100萬元個人獎勵，享受B類、C類人才待遇；屬民營企業(yè)全職引進的，給予最高300萬元薪酬補助。

本土人才“甌越領創(chuàng)計劃”

每年評定10名突出貢獻人才，授予“杰出人才”稱號，給予50萬元個人獎勵。每年遴選科技領軍人才、青年科技人才各40名左右，分別給予40萬元、20萬元特殊支持；每年遴選基礎教育教學名師（卓越校長)、溫州名醫(yī)（名院長）、溫州名匠各20人左右，人文社科領軍人才、溫州設計大師各10人左右，高等教育教學名師5名左右，給予20萬元特殊支持；遴選人文社科青年人才、新時代青年企業(yè)家各10人左右，給予10萬元特殊支持。杰出人才享受C類人才待遇，其他類享受D類人才待遇。對新引育的國家“萬人計劃”和百千萬人才工程國家級人選、省萬人計劃”人才，給予100萬元、50萬元個人獎勵，享受B類、C類人才待遇。

工程師“甌越引擎計劃”

對報稅年薪超過10萬元且技術貢獻明顯的，經(jīng)評定后授予市“卓越工程師稱號，給予E類人才待遇，按每人10萬元的標準給予民營企業(yè)引才獎勵。人才屬外籍的，同時授予市“海外工程師稱號；對入選省海外工程師的，給予C類人才待遇，再按每人最高30萬元的標準給予民營企業(yè)引才獎勵。

創(chuàng)業(yè)人才“甌越領創(chuàng)計劃”

大力支持ABCDE類人才以本人技術成果為主要產(chǎn)品創(chuàng)辦新興產(chǎn)業(yè)領域企業(yè)，對縣（市、區(qū))新評定的縣(市、區(qū))“領軍型人才創(chuàng)業(yè)項目”，分別給予500萬-1000萬元、200萬-500萬元（不含)、30萬-200萬元（不含）創(chuàng)業(yè)啟動資助，根據(jù)項目落地協(xié)議分批兌現(xiàn)。對重大人才創(chuàng)業(yè)項目，可“一事一議”確定支持額度。對市委人才工作領導小組新認定的市“領軍型人才創(chuàng)業(yè)項目”，給予企業(yè)研發(fā)投入（含新購設備費)的15％、累計最高1000萬元研發(fā)投入獎勵；給予企業(yè)主營業(yè)務收入的3％、累計最高1000萬元創(chuàng)業(yè)發(fā)展資助。對入選浙江省領軍型創(chuàng)業(yè)團隊的企業(yè)，給予500萬元團隊建設資助。

創(chuàng)新團隊“甌越雁陣計劃”

大力引育數(shù)字經(jīng)濟、生命健康、新材料、新能源、智能制造、雙碳創(chuàng)新、時尚設計、文化創(chuàng)意等重點領域創(chuàng)新團隊、經(jīng)評定為I類、II類、III類市”高水平創(chuàng)新團隊“的，分別基于500萬-1000萬元、200萬-500萬元（不含）、30萬-200萬元（不含）團隊建設資助，額度根據(jù)實際投入需要確定，其中50%經(jīng)費可用于團隊成員績效獎勵。探索開展經(jīng)費包干制，團隊建設資助經(jīng)費可由團隊帶頭人自主決定使用。入選浙江省領軍型創(chuàng)新團隊的單位，給予500萬元團隊建設資助。